- •Хонякина галина александровна
- •Кафедра истории и психологии
- •Задание На выполнение дипломной работы
- •3.Исходные данные для выполнения работы:
- •5. Перечень иллюстрированного материала к докладу (плакаты, слайды и др.):
- •Аннотация
- •1. Анализ особенностей стиля управления руководителя и социально-психологического климата в коллективе
- •1.1 Теоретические подходы к исследованию стиля управления руководителя
- •1.2 Понятие социально-психологического климата коллектива.
- •1.3 Факторы, определяющие социально-психологический климат
- •2.1. Характеристика Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения.
- •Организационная структура Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения
- •2.2 Диагностика стиля управления руководителя и социально-психологического климата коллектива.
- •Методика 2: Тест –опросный лист: «Определения стиля руководства трудовым коллективом».
- •Методика 3: «Тест на оценку самоконтроля в общении», разработан американским ученым м. Снайдером.
- •2.3 Анализ и интерпретация результатов исследования взаимосвязи стиля управления руководителя и социально-психологического климата.
- •2.4 Рекомендации руководителям о стиле и методах руководства.
- •Заключение
- •Список используемой литературы
- •Приложения
- •Интерпретация
- •Тест на оценку самоконтроля в общении
- •Опросный лист
- •Приложение 7 Исследования организационно - психологического климата в коллективе
- •Приложение 8
- •Приложение 9 Исследования организационно -психологического климата в коллективе (на конец эксперимента)
- •Приложение 10
- •Методические рекомендации Памятка - рекомендация руководителю по поведению и взаимоотношениям с подчинёнными (пути создания благоприятного психологического климата).
- •Заповеди (помни, руководитель!)
- •Итак, успехов вам! кодекс культуры взаимоотношений руководителя с членами коллектива
- •Семь правил риска
- •Оценка эффективности деятельности руководителя
- •В помощь руководителю
Министерство здравоохранения Российской Федерации
Государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Кемеровская государственная медицинская академия»
(ГБОУ ВО КемГМА Минздрава России)
Кафедра истории и психологии
«Допущена к защите»
И.о. заведующий кафедрой
к.и.н., доцент Г.В. Акименко
(подпись)
« »_________2016г
Хонякина галина александровна
ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА СОЦИАЛЬНО -
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
( на примере Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения» г. Прокопьевска)
Дипломная работа
По специальности – 060109 – «Сестринское дело».
Студент - дипломник
заочное отделение, группа 1361 __________________________________
Подпись
Руководитель, доцент Г.В. Акименко
Подпись
Кемерово 2016
Министерство здравоохранения Российской Федерации
Государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Кемеровская государственная медицинская академия»
(ГБОУ ВО КемГМА Минздрава России)
Кафедра истории и психологии
«Утверждаю»
И.о. заведующий кафедрой
к.и.н., доцент Г.В. Акименко
(подпись)
« »_________2016г
Задание На выполнение дипломной работы
Студенту: группы 1361 заочного отделения
-
Тема: ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ОРГАНИЗАЦИОННО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ (на примере Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения» г. Прокопьевска»)
-
Дата выдачи задания: « » 2016г.
3.Исходные данные для выполнения работы:
3.1. Цель работы: определить критерии оптимального стиля руководства, положительно влияющего на организационно-психологический климат коллектива
3.2.Объект исследования (анализа): управленческая деятельность руководителей Кемеровского кардиологического диспансера, реализуемая в рамках выполнения должностных обязанностей.
3.3. Используемый инструментарий (методология, методы, методики и т.п.)
- Метод В.И. Шкатуллы – определение психологической атмосферы в коллективе;
- Методика определения стиля руководства трудовым коллективом;
- Тест-диагностика М. Снайдера - самооценка контроля в общении;
- Метод Т. Лири - диагностика межличностных отношений
3.4. Основные предполагаемые результаты работы: положительный организационно-психологический климат в коллективе сложится при условии, если ведется работа по созданию положительного организационно-психологического климата и руководитель придерживается демократического стиля управления.
4. Этапы выполнения, срок сдачи студентом завершенной работы:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Перечень иллюстрированного материала к докладу (плакаты, слайды и др.):
5.1. ______________________________________________________________
Акименко Г.В. к.и.н., доцент руководитель дипломной работы:
« » 2016г
Подпись
Алексеева В.В. « » 2016г
Подпись
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
1.1 Теоретические подходы к исследованию стиля управления руководителя
1.2 Понятие социально-психологического климата трудового коллектива
1.3 Факторы, определяющие социально-психологический климат
2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
2.1. Характеристика «Областной клинической ортопедо–хирургической больницы восстановительного лечения».
2.2 Диагностика стиля управления руководителя и социально-психологического климата коллектива.
2.3 Анализ и интерпретация результатов исследования взаимосвязи стиля управления руководителя и социально-психологического климата
2.4 Рекомендации руководителям о стиле и методах руководства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ