3735
.pdfМинистерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Хабаровская государственная академия экономики и права» Кафедра антикризисного управления и оценки собственности
СКВОЗНАЯ ПРОГРАММА ПРАКТИКИ
для бакалаврантов по направлению 080200.62 «Менеджмент», профиль «Антикризисное управление» всех форм обучения
Хабаровск 2011
2
ББК У9(2)24 Х 12
Сквозная программа практики для бакалаврантов по направлению 080200.62 «Менеджмент», профиль «Антикризисное управление» всех форм обучения / сост. канд. экон. наук, профессор А. Р. Плоткина, канд. экон. наук, доцент Л. В. Бирюкова, канд. экон. наук, доцент М. В. Ковалёва. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2011. – 48 с.
Рецензенты Т.В. Власенко, завкафедрой внешнеэкономической деятельности НОУ ВПО «Дальневосточный институт международного бизнеса», канд. экон. наук, доцент
А.В. Пак, начальник отдела оценки ООО «Дальневосточная оценочная компания»
Утверждено издательско-библиотечным советом академии в качестве сквозной программы практики
© Хабаровская государственная академия экономики и права, 2011
3
Содержание
1.Пояснительная записка….....…………………………………………… 4
1.1.Введение ………………………………………………………………... 4
1.2.Виды практик…………………………………………………………… 5
1.3.Цели и задачи практики ……………………………………………….. 5
1.3.1.Производственная практика…………………………………………… 5
1.3.2.Преддипломная практика……………………………………………… 6
1.4. Требования к знаниям, умениям, навыкам, которые должны быть приобретены или закреплены в период практики в соответствии с
требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200 |
7 |
|
«Менеджмент» (квалификация «бакалавр»)………………………….. |
||
|
1.5.Общие требования, регламентирующие деятельность бакалавранта-
практиканта……………………………………………………………... 9
1.6.Руководство практикой ………………………………………………... 10
1.7.Требования к оценке профессионально-практической деятельности
бакалаврантов и их отчётности………………………………………... 12
2.Календарный план и содержание производственной практики…….. 14
2.1.Календарный план и содержание производственной практики на успешно работающем предприятии ………………………………….. 14
2.2.Календарный план и содержание производственной практики в
саморегулируемой организации профессиональных арбитражных управляющих …………………………………………………………... 19
2.3.Календарный план и содержание производственной практики в оценочной фирме ………………………………………………………. 22
3.Календарный план и содержание преддипломной практики………... 26
3.1.Календарный план и содержание преддипломной практики на успешно работающем предприятии …………………………………... 26
3.2.Календарный план и содержание преддипломной практики в
саморегулируемой организации профессиональных арбитражных управляющих …………………………………………………………… 28
3.3.Календарный план и содержание преддипломной практики в
оценочной фирме ………………………………………………………. 32
4.Индивидуальные задания ……………………………………………… 35
4.1. |
Индивидуальные задания для производственной практики………… 35 |
4.2.Индивидуальные задания для преддипломной практики……………. 38 Библиографический список…..………………………………………... 43
Приложение А…………………………………………………………... 47
4
1. Пояснительная записка
1.1. Введение
Сквозная практика (производственная и преддипломная) является одним из важнейших этапов учебно-воспитательного процесса, позволяющим подготовить бакалаврантов к производственной работе бакалавра-менеджера.
Бакалавр менеджмента должен быть подготовлен для осуществления профессиональной деятельности на среднем и низших уровнях управления организацией, а также для работы менеджером направления, проекта, структурного подразделения.
Бакалавр менеджмента должен быть готов к следующим видам деятельности, которые выделяются в соответствии с его назначением и местом в системе управления: управленческая, организационная, экономическая, планово-финансовая, маркетинговая, информационно-аналитическая, проектно-исследовательская, диагностическая, инновационная, методическая, консультационная, образовательная.
Программа практики является основным организационно-методическим документом, регламентирующим деятельность студентов, руководителей практики от академии и предприятия.
Настоящая программа составлена применительно к учебному плану в соответствии с положением о производственной практике студентов вузов, положением о порядке проведения практики студентов ХГАЭП, решениями совета академии и другими документами.
Данная программа содержит общие требования к организации прохождения производственной и преддипломной практик. Состоит из разделов, включающих календарный план и содержание программы практики в зависимости от объекта. Производственная и преддипломная практики могут быть организованы:
–в саморегулируемых организациях арбитражных управляющих;
–на промышленных предприятиях и организациях всех сфер деятельности;
–в консалтинговых, инвестиционных, аудиторских и оценочных фирмах;
–в финансово-кредитных институтах;
–в административных органах управления.
5
1.2. Виды практик
Бакалавранты очной формы обучения проходят два вида практики на предприятиях, организациях, учреждениях:
–производственную;
–преддипломную.
Сроки проведения практик устанавливаются в соответствии с графиком проведения учебного процесса. Производственная практика студентов очной формы осуществляется в 6-м семестре на 3-м курсе обучения и составляет 2 недели. Преддипломная практика – в 8-м семестре 4-го курса обучения и составляет 4 недели.
Бакалавранты заочной формы обучения проходят производственную практику на 4-м курсе на предприятиях, соответствующих профилю их будущей работы, продолжительность практики – 2 недели. Преддипломная практика – на 5-м курсе, продолжительность – 4 недели (таблица 1).
Таблица 1 – Сроки прохождения практики для бакалаврантов заочной формы обучения
Форма обучения |
Производственная |
Преддипломная |
Среднее профессиональное |
2 недели |
4 недели |
образование |
|
|
|
|
|
Высшее образование |
2 недели |
4 недели |
|
|
|
1.3.Цели и задачи практики
1.3.1.Производственная практика
Цели учебной практики:
1)закрепление теоретических знаний, полученных при изучении дисциплин: «Теория менеджмента», «Учёт и анализ», «Экономика организации», «Теория оценки», «Теория и практика антикризисного управления», «Оценка стоимости недвижимости», «Экономическая оценка инвестиций», «Оценка стоимости предприятия (бизнеса)» и др.;
2)приобретение бакалаврантами навыков практической работы на предприятиях и в организациях;
3)овладение методами анализа экономических явлений и процессов;
6
4) формирование умения делать обобщения и выводы в области управления предприятием в сложных экономических условиях.
Задачи практики:
1)формирование способностей бакалавранта к самостоятельной деятельности в сфере экономики и управления организаций;
2)участие в разработке организационно-методических и нормативнотехнических документов для решения отдельных задач управления в организации по месту прохождения практики;
3)формирование у бакалаврантов профессионально значимых качеств, устойчивого интереса к профессиональной управленческой деятельности, потребности в самообразовании;
4)сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовой работы в соответствии с выбранной темой.
1.3.2. Преддипломная практика
Цели практики:
1) углубление и закрепление теоретических знаний и практических умений и навыков, полученных при изучении основных курсов и курсов по выбору: «Теория менеджмента», «Учёт и анализ», «Экономика организации», «Теория оценки», «Теория и практика антикризисного управления», «Оценка стоимости недвижимости», «Экономическая оценка инвестиций», «Оценка стоимости предприятия (бизнеса)», «Управление и оценка интеллектуальной собственности и нематериальных активов», «Управление изменениями и реструктуризация бизнеса», «Оценка стоимости ценных бумаг», «Внешнее управление», «Конкурсное производство» и др.;
2)подготовка бакалавранта к выполнению в условиях реального производственного и управленческого процессов ключевых видов профессиональной деятельности менеджера (управленческой, организационной, экономической, маркетинговой, информационно-аналитической, проектноисследовательской);
3)развитие и накопление практических умений и навыков по анализу и совершенствованию систем управления в организации;
4)формирование базовых и ключевых компетенций менеджера в сфере организационного управления.
7
Задачи практики:
1)развитие способностей студента к самостоятельной деятельности в сфере управления: организаторских, аналитических, коммуникативных, исследовательских, самоорганизации и самоконтроля;
2)изучение организационно-методических и нормативно-технических документов и участие в их разработке для решения отдельных задач управления
ворганизации по месту прохождения практики;
3)разработка предложений по совершенствованию направлений деятельности менеджера низшего и среднего уровней управления в организации;
4)формирование и развитие у студентов профессионально значимых качеств, устойчивого интереса к профессиональной управленческой деятельности, потребности в самообразовании;
5)сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовой и выпускной квалификационной работы в соответствии с выбранной темой.
1.4.Требования к знаниям, умениям, навыкам, которые должны быть приобретены или закреплены в период практики в соответствии с
требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200 «Менеджмент» (квалификация «бакалавр»)
Входе практики студенты должны приобрести и закрепить следующие общекультурные и профессиональные компетенции:
способность находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность (ОК-8);
способность анализировать социально значимые проблемы и процессы
(ОК-13);
способность осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации (ОК-19);
способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8);
способность участвовать в разработке маркетинговой стратегии организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на её реализацию (ПК-10);
способность использовать основные методы финансового менеджмента для стоимостной оценки активов, управления оборотным капиталом, принятия
8
решений по финансированию, формированию дивидендной политики и структуре капитала (ПК-11);
способность оценивать влияние инвестиционных решений и решений по финансированию на рост ценности (стоимости) компании (ПК-12);
способность участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию (ПК-13);
готовность участвовать в реализации программы организационных изменений, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям
(ПК-17);
владение методами принятия стратегических, тактических и оперативных решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций (ПК-18);
способность планировать операционную (производственную) деятельность организаций (ПК-19);
владение методами управления проектами и готовностью к их реализации с использованием современного программного обеспечения (ПК-20);
способность оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций и органов государственного и муниципального управления (ПК-27);
знание экономических основ поведения организаций, иметь представление о различных структурах рынков и способностью проводить анализ конкурентной среды отрасли (ПК-30);
умение применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели (ПК-31);
способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-42);
способностью проводить анализ операционной деятельности организации и использовать его результаты для подготовки управленческих решений
(ПК-47);
способность разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов) (ПК-49);
способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности (ПК-50).
9
1.5. Общие требования, регламентирующие деятельность бакалавранта-практиканта
В первый день пребывания на практике бакалавранты обязательно должны пройти инструктаж по охране труда, технике безопасности и противопожарной профилактике (вводный и на рабочем месте). Проведение инструктажа должно быть документально оформлено.
На период прохождения практики в зависимости от стадии подготовленности бакалаврантов и возможностей предприятия бакалавранты могут зачисляться на штатные оплачиваемые должности по специальности или проходить практику как дублёры (стажёры) менеджера.
Если бакалаврант проходит практику в качестве дублёра, то желательно предусмотреть овладение им навыками управленческой и экономической работы на нескольких местах.
Основными обязанностями бакалавранта в период практики являются:
прибытие на базу практики в строго установленные сроки с предъявлением путёвки на прохождение практики, допуска к работе с документами предприятия, дневника практики;
нести ответственность за выполненную работу и её результаты наравне со штатными работниками;
соблюдение календарных сроков прохождения программы практики;
ежедневное заполнение дневника практики;
соблюдение режима работы предприятия;
по возможности принимать участие в работе совещаний, семинаров и других мероприятиях, проводимых на предприятии – базе практики;
после окончания производственной (преддипломной) практики, в установленный кафедрой срок, бакалаврант должен сдать на кафедру антикризисного управления и оценки собственности отчёт о результатах прохождения практики с отзывом руководителя от базы практики, заверенный печатью организации;
подготовить сообщение по итогам практики и защитить отчёт по практике в установленные сроки.
При прохождении практики бакалавранты имеют право:
получать необходимую информацию для выполнения задания на практику, а также для выполнения выпускной квалификационной работы;
пользоваться библиотекой предприятия и с разрешения главных
10
специалистов и руководителей подразделений информационными фондами и техническими архивами предприятия;
получать компетентную консультацию специалистов предприятия по вопросам, предусмотренным заданием на практику и выпускную квалификационную работу;
с разрешения руководителя практики от предприятия и руководителя подразделения пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением задания по практике и выпускной квалификационной работы;
пользоваться услугами подразделений непроизводственной инфраструктуры предприятия (столовой, буфетом, спортсооружениями и т.п.);
во время прохождения практики бакалавранты пользуются в академии правами студента (пользование книгами, журналами в библиотеке, читальным залом, общежитием, консультациями преподавателей, сохраняется выплата стипендии).
К бакалавранту, не выполнившему программу практики и задание в установленный срок, получившему отрицательный отзыв руководителя или неудовлетворительную оценку при защите, применяются санкции как к неуспевающему студенту, вплоть до отчисления из академии. За бакалаврантами, зачисленными на время практики на штатную оплачиваемую должность, сохраняется стипендия. При нарушении бакалаврантом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка предприятия по представлению руководителя подразделения и руководителя практики от предприятия он может быть отстранён от прохождения практики, о чём сообщается декану факультета и заведующему выпускающей кафедрой. По их предложению ректор может рассматривать вопрос об отчислении бакалавранта из академии в соответствии с порядком, предусмотренным уставом академии.
Бакалавранты, не выполнившие программу практик по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учёбы время.
1.6.Руководство практикой
Всоответствии с Положением о практике студентов высших учебных заведений и договором, заключённым между организацией (фирмой, учреждением) и академией на проведение практики бакалаврантов, руководство практикой возлагается на руководителей и (или) специалистов организации, преподавателей академии, ведущих основные курсы.