Добавил:
obwayapochtakirilla@mail.ru Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Трудовое право - основные моменты.docx
Скачиваний:
6
Добавлен:
26.09.2020
Размер:
21.88 Кб
Скачать

Понятие

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (По статье ТК РФ №15)

Признаки

Трудовые отношения возникают вследствие заключения трудового договора и регулируются с помощью трудового права. В содержании трудового права прописаны все основные права и обязанности его субъектов. Работник должен выполнять все свои обязанности согласно трудовому договору и подчиняться правилам внутреннего распорядка данного производства. А работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать все правила, которые прописаны в трудовом законодательстве.

Основные признаки трудового правоотношения:

  1. Личный характер прав и обязанностей работника, который должен только сам лично участвовать в трудовой деятельности производства и не имеет права предоставлять свое место другому работнику. У работодателя также нет права замены одного работника другим, за исключением случаев, прописанных в законодательстве.

  1. Работник обязан четко выполнять заранее обговоренную трудовую функцию, а не отдельные задания к установленному сроку.

  1. Выполнение трудовой функции должно осуществляться только в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения внутреннему трудовому распорядку, которое устанавливается организацией.

  1. Возмездный характер трудовых правоотношений должен проявляться в ответных действиях организации на исполнение работы — как правило, в виде зарплаты.

  1. Каждый субъект имеет право на прекращение трудового договора без каких-либо санкций.

Стороны трудовых отношений

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Дополнительная информация!

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности основные права и обязанности сторон трудового договора

Сторонами трудового договора являются с одной стороны - Государственное образовательное учреждение "Южно-Уральский государственный университет", с другой стороны - "Работник".

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда и коллективного договора;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные коллективным договором;

  • на равную оплату за труд равной ценности;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • пользование источниками информации в порядке, установленном в университете;

  • пользование библиотечным фондом научной библиотеки и ее помещениями, спортивными сооружениями, лечебными учреждениями и услугами хозяйственных подразделений в соответствии их Правилами, Положениями и коллективным договором;

  • оказание помощи и содействия служб университета в разрешении вопросов, связанных с их деятельностью.

Оказание социальных услуг на условиях, оговоренных в коллективном договоре, трудовом договоре или в Положениях структурных подразделений, а также других прав, изложенных в Трудовом кодексе РФ, коллективном и трудовом договорах.

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка университета;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

  • соблюдать требования Устава университета;

  • вести себя достойно по отношению к сотрудникам университета и студентам, воздерживаться от действий, мешающих им выполнять их обязанности;

  • профессорско-преподавательский состав, кроме выше указанных обязанностей, обязан:

  • выполнять индивидуальные и учебные планы работы;

  • обеспечить высокую эффективность педагогического и научного процессов;

  • вести научные исследования, обеспечивающие научный уровень содержания образования, активно вовлекать в научную работу студентов.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • принимать локальные нормативные акты;

  • требовать независимой и ведомственной экспертизы уровня квалификации работников;

  • стимулировать труд работников путем установления доплат, надбавок, премированием;

  • требовать от работников вести себя достойно по отношению к другим, воздерживаться от действий, мешающих работникам выполнять их обязанности.

Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.