798

совое состояние предприятия; человеческий капитал или трудовой потенциал; престиж предприятия и отрасли в целом; обеспеченность производственными ресурсами; ориентация на внешний рынок; инновационный или творческий потенциал; общественная стабильность.

Каждый из перечисленных производственных факторов-индикаторов состоит из десятка единичных показателей. Поэтому при планировании и управлении развитием трудового потенциала предприятий машиностроительного комплекса возникает весьма сложная задача по отбору наиболее значимыхпоказателейдляоценкикаждогоизприведенныхфакторов.

2.Результаты

Всоответствии с существующей классификацией категорий работников и планами научно-технического развития предприятия необходимо установление текущей потребности в персонале по группам и профессиям. Планирование как важнейшая функция управления персоналом на каждом предприятии включает определение количества и структуры работников, расчет текущей и дополнительной потребности персонала, анализ использования кадров, оценку баланса рабочего времени и т.д. При планировании потребности персонала, как правило, используются прогрессивные трудовые нормативы, а также балансы рабочего времени и фонды времени эффективной работы [3]. Например, численность отдельных категорий персонала можно установить по нормам времени, обслуживания, управления, подчиненности и другим нормативным показателям, определяющим величину затрат труда на единицу выполняемой работы или услуги. Потребное количество рабочих–наладчиков оборудования рассчитывается, как правило, на основе соотношения числа обслуживаемых станков к норме времени их обслуживания, число руководителей – по нормам управляемости или подчиненности. На одного мастера – менеджера низшего звена управления в зависимости от условий производства может приходиться от 25 до 50 подчиненных рабочих, на одного руководителя – 10 специалистов и т.д.

Текущая потребность предприятия в основных рабочих определяется по нормам трудоемкости продукции. В общем виде годовую потребность рабочих тех или иных профессий можно рассчитать как отношение трудоемкости годовой производственной программы выполнения работ к эффективному фонду времени одного рабочего по следующей формуле:

151

Р	Тг	,	(2)
р	Фэ
где Рр – потребная численность рабочих, чел.; Тг			– общая (годовая)

трудоемкость работ, ч; Фэ – годовой эффективный фонд рабочего

времени, ч/чел.

В процессе планирования потребности производственных рабочих определяется их явочный и списочный состав. В явочный состав входят те рабочие, которые должны являться на работу ежедневно для обеспечения нормального хода производства. В списочный включаются все рабочие, состоящие в группе промышленно – производственного персонала предприятия, в том числе и находящиеся в отпусках, отсутствующие по болезни и др. Списочный состав рабочих в течение года изменяется вследствие текучести кадров, и поэтому необходимо различать среднесписочное число рабочих предприятия, представляющее собой их среднеарифметическую годовую численность.

Количественное соотношение между явочными и списочными рабочими или их структуру можно представить как отношение эффективного фонда рабочего времени к номинальному, соответствующие значения которых примерно равны 225 и 250 рабочим дням. Из этого соотношения (225 / 250 = 0,9) следует, что списочное число рабочих больше явочного примерно на 10 %.

Рсп 1,1Ря ,

(3)

При планировании потребности остальных категорий промышленно

– производственного персонала предприятия определяется только их списочный состав. Выделять явочный состав не принято, так как работники данных категорий могут выполнять функции отсутствующих специалистов. Выполнение ими более широких функций, а также отсутствие соответствующих нормативов времени на их осуществление не позволяют предприятиям с высокой степенью точности определять потребность различных категорий специалистов или административно-управленческого персонала. При расчете их численности используются укрупненные или упрощенные методы. На основе разработанных моделей и формул можно вести расчет потребности управленческого персонала по всем функциям, осуществляемым на производстве специалистами различных категорий. Приведем пример экономико-математических моделей для расчета чис-

152

ленности специалистов предприятий по следующим основным функциям, связанным с управлением персоналом [3]:

управление трудовыми ресурсами

Нч = 0,44 + 0,002Рпп + 0,0002Фа,	(4)
подбор, расстановка и использование кадров
Нч = 0,09 + 0,002Рпп + 0,00014Фа,	(5)
подготовка кадров
Нч = 0,5+ 0,00009Ро + 0,00007Фа,	(6)
организация труда и зарплаты
Нч = 0,12 + 0,0051Рпп + 0,0009Рс,	(7)

где Нч – расчетная численность управленческого персонала по категориям, чел., Рпп – среднегодовая численность промышленно – производственного персонала, чел., Ро – численность основных рабочих, чел., Рс – численность рабочих-сдельщиков, чел., Фа – стоимость активной части основных производственных фондов, тыс. руб.

В ходе планирования численности персонала важнейшее значение имеет установление дополнительной потребности в работниках различных категорий. Она складывается из прироста требуемой численности в связи с расширением объемов производства, а также из возмещения выбытия или убыли работников предприятия под влиянием естественных и социальных факторов. На предприятии дополнительную потребность персонала той или иной категории можно наиболее просто представить разностью планируемой и фактической численности:

Рд = Рпл – Рф,

(8)

где Рд – дополнительная потребность персонала; Рпл – плановая потребность персонала; Рф – фактическая потребность персонала.

3.Обсуждение и заключение

Врыночной экономике более сложной является задача планирования перспективной потребности персонала предприятий, необходимого для реализации стратегических целей региона. Стратегии развития предприятий машиностроительного комплекса могут быть связаны

сдостижением как общих экономических целей региона, какими яв-

153

ляются экономический рост, полная занятость, экономическая свобода, так и решением специфических задач, к примеру таких, как освоение новой продукции, завоевание рыночной ниши и т.д. Во всех случаях необходимо учитывать возможные изменения внешней и внутренней среды, их влияние на динамику объемов производства и численности персонала. Оценка будущей потребности в рабочей силе представляет в настоящее время для предприятий весьма трудную задачу как с научной, так и практической точек зрения. Спад производства, неплатежеспособность предприятий, нестабильность рыночной среды затрудняют не только перспективное, но и текущее планирование требуемой численности персонала.

В условиях нестабильности экономики фактическая потребность предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под воздействием как внутренних, так и внешних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги могут привести к уменьшению численности персонала как по отдельным категориям, так и по всему их составу. Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения должен стать основой совершенствования управления персоналом на машиностроительных предприятиях.

Стабилизация производства будет способствовать как совершенствованию планирования потребности в персонале, так и повышению его эффективной занятости. В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования трудовых ресурсов предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму рыночных трудовых отношений в регионе и обеспечивать высокий рост производительности труда и эффективности производства.

Библиографический список

1. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: пер. с англ.; ГУ ВШЭ. –

М., 2003. – 672 с.

154

2.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. – М.: Ин-

фра-М, 2013.

3.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма-

Инфра-М, 2009. – 432 с.

Сведения об авторах

Гаранина М.П. (Самара, Россия) – кандидат экономических наук, доцент кафедры производственного менеджмента, Самарский государст-

венныйтехническийуниверситет; e-mail: [e-mail].

About the authors

Garanina M.P. (Samara, Russian) – Ph.D. of Economics, Associate Professor of the Department of Industrial Management, Samara State Technical University; e-mail: [e-mail].

155

С.А. Гарина, А.Б. Коган

АНАЛИЗ КОНФЛИКТОВ МЕТОДОВ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕН

ИРАСЧЕТА СТОИМОСТИ ОБОРУДОВАНИЯ

Врамках настоящей статьи описывается проблематика получения и сопоставления результатов формирования цены и расчета стоимости оборудования. Описываются виды цен и методы их формирования, а также виды стоимости и подходы к их оценке. Описываются причины, приводящие к существенным отличиям результатов, получаемых при использовании анализируемых методов.

Ключевые слова: цена оборудования, стоимость оборудования, методы оценки стоимости.

S.Garinа, A.B. Kogan

CONFLICT ANALYSIS OF METHODS OF PRICING

AND ESTIMATION OF EQUIPMENT

There are described the problems of obtaining and comparing the results of pricing and estimation of the equipment. There are described the types of prices and methods of their formation, and the types of value and approaches to their estimation. There are described the causes that lead to significant differences between the results obtained using the analyzed methods.

Keywords: price and valueofequipment.Estimation of equipment.

Введение

Методы формирования цены и расчета стоимости оборудования являются определяющими для предприятий машиностроения. Формированием цены на выпускаемое в машиностроении оборудование занимаются специалисты соответствующих предприятий-изготовителей. В основе их калькуляций с одной стороны лежат издержки производства, а с другой – сложившийся уровень цен на оборудование пред- приятий-конкурентов. В результате их деятельности формируется цена продавца.

Наряду с категорией «цена» существует отличающаяся категория «стоимость». Расчетом стоимости оборудования занимаются специалисты-оценщики. Показатель стоимости оборудования интересует различных участников рынка оборудования и специалистов, в частности покупателей, продавцов, инвесторов, консультантов,

156

оценщиков. Расчетная величина стоимости оборудования зависит от вида оцениваемой стоимости, а также от методов оценки, используемых оценщиком.

Врамках настоящей статьи обозначена проблематика сопоставления результатов формирования цены и расчета стоимости оборудования. В основе проводимого исследования – анализ теоретических предпосылок и методологии расчета показателей цены и стоимости.

1.Материалы и методы

Врыночном ценообразовании различают три вида цены на один и тот же товар:

1) цена, назначаемая продавцом, или цена предложения; 2) цена, назначаемая покупателем, или цена спроса; 3) цена реально состоявшейся сделки купли продажи.

Одной из распространенных методик формирования цены продавца является калькулирование затрат. Оборудование, затраты на изготовление которого выше, чем сложившиеся цены на аналогичное оборудование производителей-конкурентов, вытесняется с рынка.

Активная роль в ценообразовании принадлежит продавцу, он первым назначает свою цену на продаваемый товар. Цена продавца (предложения) устанавливается в первую очередь по соображениям покрытия полных затрат и получения достаточной прибыли. Продавец, конечно, заинтересован в высокой цене, приносящей ему хорошую прибыль. В то же время продавец заинтересован в том, чтобы сделка состоялась. Чем выше цена, тем ниже вероятность акта купли-продажи. В силу этого цена назначается продавцом также такой, чтобы вероятность продажи была достаточно высокой. Поэтому цены предложений часто становятся

иценами сделки 1 .

Далее перейдем к теоретическим предпосылкам и методологии, используемой специалистами-оценщиками. Как уже было отмечено, расчетная величина стоимости оборудования зависит от вида оцениваемой стоимости, атакжеотметодовоценки, используемыхоценщиком.

Поскольку расчетная величина стоимости оборудования зависит от вида оцениваемой стоимости, обозначим основные виды стоимости оборудования.

Виды стоимости, которые могут быть установлены оценщиком, регламентируются на законодательном уровне, в частности, Федераль-

157

ными стандартами оценки (ФСО № 2) 2 , обязательными к применению при осуществлении оценочной деятельности. Согласно ФСО № 2 используются следующие виды стоимости объекта оценки: рыночная, инвестиционная, ликвидационная и кадастровая.

Помимо видов стоимости, обозначенных в нормативных актах, также существуют и другие виды, используемые участниками рынка, в частности инвестиционная, остаточная рыночная, утилизационная и ряд других.

Следующим важным вопросом для оценщика является обоснование выбора подходов к оценке. Существует три традиционных подхода к оценке: доходный, сравнительный и затратный. В рамках каждого подхода, по усмотрению оценщика, применяются определенные методы оценки.

Главная суть традиционных подходов регламентируется также на законодательном уровне, в частности Федеральными стандартами оценки (ФСО № 1) 3 , обязательными к применению при осуществлении оценочной деятельности. Конкретные методы, применяемые в оценке оборудования, также описаны в различной специальной литературе 1 . Предложим их описание в таблице.

Не останавливаясь на описании сути подходов (методов) к оценке, перейдем к описанию результатов, которые они дают, на основе анализа литературы 1 .

В целом применение каждого подхода дает оценку стоимости одного и того же объекта с разных позиций.

Если оценщик использует какой-либо метод затратного подхода, то он, применяя экономическую информацию о нормах расхода и ценах ресурсов, полученную от производителей или продавцов, невольно воспроизводит процесс затратного ценообразования и выходит в итоге на затратную цену предложения. В силу этого оценка стоимости, как правило, получается завышенной.

Если оценщик использует метод сравнительного подхода, то «затратный дух» получаемого результата значительно меньше, но все равно он остается. Это связано с тем, что оценщик применяет документально подтвержденную ценовую информацию на аналоги. А берет он эту информацию из ценовых фирменных каталогов и прайс-листов, т.е. оперирует все теми же ценами предложения. В итоге завышение результата остается, хотя и весьма умеренное.

158

Специфика традиционных подходов в оценке оборудования

Вид стоимости	Пояснения	Эффективность	Надежность
(цена)		применения	результатов
		методов
	Доходный	подход к оценке
Цена покупателя,	Стоимость объек-	Возможность	Затруднительнооце-
инвестора(спроса)	та на текущий	комплексной, сис-	нитьчистыйдоход
	момент времени	темной оценки,	непосредственноот
Методыдают	на основе прогно-	когда нужно оце-	оцениваемогообъек-
оценкуинвестици-	за будущих дохо-	нить не отдельные	тавсилу того, что
оннойстоимости	дов при эксплуа-	машины на пред-	этотобъектнепро-
	тации объекта и	приятии, а весь	изводитконечной
	приемлемой для	операционный	продукции
	покупателя (инве-	имущественный
	стора) норме до-	комплекс, вклю-
	ходности на вло-	чающий все взаи-
	женный капитал	мосвязанное обо-
		рудование
	Сравнительный	подход к оценке
Стоимость заме-	Цена наобъект,	Методы эффек-	Если рыночная ин-
щения	которуюможет	тивны при суще-	формация бедная,
	предложитьвоз-	ствовании актив-	сделки купли-
Методы дают	можныйпокупа-	ного рынка сопос-	продажи нерегуляр-
представление о	тель, непревысит	тавимых объектов	ные, рынок слиш-
действительной	сложившиесяна		ком монополизиро-
рыночной стои-	рынкеценына		ван, то оценки эти-
мости	аналогичные по		ми методами стано-
	назначениюипо-		вятся ненадежными,
	требительским		а иногда и невоз-
	свойствамобъекты		можными
	Затратный	подход к оценке
Цена продавца	Цена изготовителя	Методы незаме-	Надежность оценки
(предложения)	(продавца) с уче-	нимы для оценки	зависит от полноты
	том всех издержек	специального и	и достоверности
Методы дают	и получения дос-	уникального обо-	экономической ин-
оценку стоимости	таточной прибыли	рудования (изго-	формации из подот-
объекта с ограни-		товленное по	расли машино-
ченным рынком		индивидуальным	строения
		заказам)

Среди известных подходов прямой путь к прогнозу цены спроса дает только доходный подход. Стоимость, рассчитываемая каким-либо методом доходного подхода, представляет собой верхнюю предельную цену, на которую может согласиться покупатель (инвестор), руково-

159

дствуясь здравым смыслом сопоставления своих сегодняшних затрат с будущими доходами от владения покупаемым товаром. Естественно, для покупателя (инвестора) цена тем выгоднее, чем она ниже. В то же время чем ниже цена, тем ниже вероятность сделки по приобретению данного товара. Учитывая то, что покупатель, как и продавец, заинтересован в сделке, он может согласиться на некоторый прирост своей цены. Изложенные соображения позволяют сделать вывод о том, что в общем случае оценка на основе доходного подхода дает несколько заниженный результат.

Таким образом, методология оценки, используемая оценщиком, заведомо приводит к разным результатам величины оцениваемой стоимости.

2. Результаты

При рассмотрении таких понятий, как цена оборудования и стоимость оборудования, с позиций различных участников рынка оборудованияимеютместоразличныезначениявеличиныназванныхпоказателей.

Кроме того, каждый вид стоимости базируется на определенной концепции.Проводя оценку стоимости одного и того же объекта на одну и ту же дату оценки, оценщик получит разные значения величины стоимости. Также методология оценки, используемая оценщиком, заведомо приводит к разным результатам величины оцениваемой стоимости.

Возникает вопрос сопоставления показателей цены и стоимости оборудования для продавца оборудования, покупателя (инвестора, финансирующего приобретение оборудования) и оценщика. Последний является специалистом, оценка которого является ориентиром для принятия решений как продавца, так и покупателя (инвестора). Продавец, обращаясь к оценщику, желает убедиться, что установленная им цена продажи оптимальна. Инвестор, проводя анализ эффективности вложения средств в проект, оценивает капитальные вложения на приобретение оборудования. А для названных участников рынка оборудования актуальна оценка наиболеекорректнойвеличиныстоимостиицены.

Помимо заложенных в ту или иную методику оценки завышенных или заниженных результатов оценки стоимости также существуют различные предпосылки учета показателей, которые анализируют оценщик и инвестор. В частности, речь идет об учете нормы возврата инвестированного капитала.

160