587

Вид	Период		Календарные дни в		Календарные
деятель-			периоде,		дни, приходя-
ности			приходящиеся на		щиеся на отра-
			время		ботанное время
	Начало	Окончание	отработан-	исключа-
			ное	емое
1	2	3	4	5	6 (гр. 4 29,4 :
					: 31 календ. дн.
					<*>)
Работа	01.12.2009	07.12.2009			Х
Команди-	08.12.2009	15.12. 2009			Х
ровка
Работа	16.12. 2009	28.12.2009			Х
Отпуск	29.12. 2009	31.12. 2009			Х
Итого за декабрь
Отпуск	01.01.2010	11.01. 2010			Х
Работа	12.01. 2010	27.01. 2010			Х
Болезнь	28.01. 2010	30.01. 2010			Х
Работа	31.01. 2010	31.01. 2010			Х
Итого за январь
Итого отработанное время за другие			месяцы
Всего отработанное время за расчетный период

Методические указания к решению задачи

Расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения средней заработной платы (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). При этом каждый месяц включается в расчетный период полностью с 1 по 30 (31) число, февраль — с 1 по 28 (29) число. Если, например, работник уходит в отпуск 22 июня 2009 г., расчетным будет период с 1 июня 2008 г. по 31 мая

2009 г.

Продолжительность отпуска определяется либо в рабочих, либо в календарных днях. Поэтому и фактически отработанное время для целей исчисления отпускных определяется суммированием либо рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в течение расчетного периода, либо календарных дней, приходящихся на отработанное в течение расчетного периода время. Обратите внимание: количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, — это расчетная величина. Не все 365 (366) календарных дней могут рассматриваться как

11

приходящиеся на отработанное время. В ст. 112 Трудового кодексаустановлены12нерабочихпраздничныхдней.Такимобразом, из 365 (366) календарных дней максимум 353 (354) календарных дня (365 (366) календ. дн. — 12 календ. дн.) могут приходиться на отработанное в течение календарного года время. В среднем в одном календарном месяце на отработанное времямаксимальноприходится29,4календарногодня (353(354) календ. дн.:12 мес.). Этот показательзафиксирован в ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса. Его следует использовать при исчислении количества календарныхднейрасчетногопериода,приходящихся на отработанное время.

Порядок расчета количества календарныхдней, приходящихся на фактически отработанное время, зависит от того, полностью отработан расчетный период или нет.

Если в течение расчетного периода работник отработал полностью 12 календарных месяцев, то среднемесячное количество календарных дней (29,4) следует умножить на 12. В результате получим 352,8 календарного дня за календарный год.

В течение расчетного периода работник может уйти в отпуск, отправиться в командировку, взять больничный или отсутствовать по иным причинам. Следовательно, в расчетном периоде несколько месяцев будут отработаны полностью, а остальные с перерывами.

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в не полностью отработанных месяцах, следует рассчитать отдельно.

Расчетный период считается не полностью отработанным, если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, были периоды, когда:

—за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

—работник получалпособиеповременнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

—работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

—работник не участвовал в забастовке, но в связи с этим не имел возможности выполнять свою работу;

12

—работнику предоставлялись дополнительные оплачивае- мыевыходныеднипоуходузадетьми-инвалидамииинвалидами

сдетства;

—работник в других случаях освобождался от работы. Такие периоды исключаются из фактически отработанного

времени на основании п. 5 Положения.

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в не полностью отработанном месяце, определяется поформуле:

Календарныедни,приходящиесянаотработанноевремявнеполностьюотработанноммесяце=Календарныеднивпределахотработанногопериодаврасчетном месяце 29,4/Общееколичествокалендарных днейрасчетногомесяца.

Задача № 6. Расчет отпускных: определение среднего дневного заработка

Определить средний дневной заработок для расчета отпускных.

Исходные данные:

РасчетныйпериоддляисчисленияотпускныхработникаООО

«Аюдаг»Ю.Ю. Горного— с 1 июня 2008 г. по31 мая 2009 г. Все месяцы расчетного периода отработаны полностью. В июне и июле 2008 г. его оклад составлял 20 000 р. В период с августа по сентябрь 2008 г. — 22 000 р., с октября 2008 г. по май 2009 г. — 15 000 р. Ежемесячноработнику начислялась премия за высокое качество производимой продукции в размере 5 % от оклада. Также ежемесячно Ю.Ю. Горный получал 500 р. за наставничество.

Методические указания к решению задачи

Средний дневной заработок определяется исходя из фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде, деленнойнакалендарныедни,приходящиесянавремя,фактически отработанное сотрудником за расчетный период (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Фактически начисленная зарплата — этосумма начисленных за расчетный период выплат, учитываемых при расчете среднего заработка. Для всех случаев расчета среднего заработка, предусмотренных в Трудовом кодексе, перечень учитываемых выплат един. Он установлен в п. 2 Положения.

13

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Под оплатой труда понимают вознаграждение за труд с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). К ним относятся:

—заработная плата, начисленная за отработанное время по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки;

—гонорар иавторскоевознаграждениесписочным сотрудникам средств массовой информации и организаций искусства;

—надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и др.;

—выплаты, связанные с условиями труда;

—премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Не учитываются выплаты, начисленные за время, которое исключается при исчислении среднего заработка. К таким начислениямможноотнестипособияповременнойнетрудоспособности, средний заработок, сохраняемый за работником в период командировки, во время отпуска и в других случаях, предусмотренных в трудовом законодательстве.

Задача № 7. Учет заработной платы при сдельной бригадной оплате труда

Распределить общую сумму заработка бригады между членами бригады при сдельной бригадной оплате труда двумя способами:

1)с использованием тарифной ставки 1-го разряда;

2)с использованием коэффициента сдельного приработка.

Исходные данные:

Бригаде начислено по сдельным расценкам 324 500 р.

				Таблица 1
Ф.И.О.	Разряд	Тарифный	Часовая тарифная	Фактическое
работника		коэффициент	ставка, р.	время работы, ч
Иванов П.М.	6	1,68	224,25	80
Петров В.Н.	5	1,53	180,60	95
Сидоров М.В.	4	1,35	165,40	85
Павлов И.А.	3	1,20	140,80	90
Итого	--------	--------	--------	350

14

Распределение суммы заработка бригады с использованием тарифной ставки 1-го разряда, с учетом данных, приведенных в табл. 1, произвести в табл. 2.

					Таблица 2
Ф.И.О.	Раз-	Тарифный	Фактическое	Время,	Сдельный
работника	ряд	коэф-т	время работы,	приведенное к	заработок, р.
			ч	1-му разряду, ч
Иванов П.М.	6	1,68	80
Петров В.Н.	5	1,53	95
Сидоров М.В.	4	1,35	85
Павлов И.А.	3	1,20	90
Итого	—	—	350		324 500

Распределение суммы заработка бригады с использованием коэффициента сдельного приработка, с учетом данных, приведенных в табл. 1, произвести в табл. 3.

					Таблица 3
Ф.И.О.	Разряд	Часовая	Фактическое	Зарплата по	Сдельный
работника		тарифная	время	тарифу, р.	заработок,
		ставка, р.	работы, ч		р.
Иванов П.М.	6	224,25	80
Петров В.Н.	5	180,60	95
Сидоров М.В.	4	165,40	85
Павлов И.А.	3	140,80	90
Итого	—	—	350		324 500

Методические указания к решению задачи

Основные формы оплаты труда в РФ:

1)повременная;

2)сдельная;

3)оклад.

Заработная плата прииндивидуальной сдельнойоплатеопределяется умножением сдельной расценки на объем выполненных работ.

При бригадной сдельной оплате сначала определяется общая сумма заработка бригады, которая распределяется между членами бригадыс учетом отработанноговремении квалификации.

Распределениесиспользованиемтарифнойставки1-горазря- да: время, приведенное к 1-му разряду, определяется умножениемтарифногокоэффициента на фактическиотработанноевремя.

Распределение с использованием коэффициента сдельного приработка: коэффициент сдельного приработка определяется

15

как соотношение сдельного заработка бригады к сумме заработка, рассчитанной по тарифной ставке.

Задача № 8. Учет начисления заработной платы

Начислить заработную плату за февраль.

Исходные данные:

1)Работник принят по приказу на работу 13 февраля с окладом, согласно штатному расписанию, 4 500 р.

2)Установлен районный коэффициент к окладу — 25 %.

3)Количество рабочих дней по производственному календарю – 19 дней.

Методические указания к решению задачи

Вслучаеприменения окладной оплаты труда,если работники отработали полный месяц, им начисляется полный оклад. Если месяц отработан не полностью, то определяют среднедневную ставку делением оклада на количество рабочих дней. Полученную сумму умножают на количество отработанных дней.

Задача № 9. Учет начисления заработной платы

Начислить заработную плату за февраль. Исходные данные:

1)Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 р.

2)В феврале отработано 159 ч, из них:

—в нормальных условиях — 146 ч;

—ночных — 6 ч;

—сверхурочно 13 февраля – 3 ч, 20 февраля – 4 ч. 3) Установленрайонный коэффициент25 %.

Методические указания к решению задачи

Заработная плата при повременной оплате труда определяется по количеству отработанного времени на основании табеля учета рабочего времени (прил. 8), умноженного на часовую или дневную тарифную ставку работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются

втрудовом (коллективном) договоре. На железнодорожном транспорте за каждый час ночной работы установлена доплата

вразмере 40 % часовой тарифной ставки.

16

Задача № 10. Учет начисления и удержаний из заработной платы

Заполнить Табель учета рабочего времени за январь (Форма

№Т-13), используя прил. 6.

ЗаполнитьЗаписку-расчет(Форма№ Т-60),используяприл. 7.

Заполнить Расчетную ведомость за январь (Форма № Т-51), используяприл. 7.

Исходные данные:

1.Заработная плата рассчитывается за январь.

2.На предприятии установлена повременная оплата труда (должностные оклады).

3.Согласно Трудовому договору Приказом руководителя работникам устанавливаются персональные надбавки к окладу.

4.Все работники, кроме Патрушевой А.Ф. и Миртова А.П., подали заявление о предоставлении стандартных вычетов по НДФЛ на себя и детей.

5.Районный коэффициент установлен в размере 20 %.

6.Все сотрудники, кроме руководителя, являются членами профсоюзнойорганизации.Профсоюзныевзносыудерживаются

вразмере 1 % от начисленной заработной платы.

7.Индивидуальные сведения:

а) Иванов Н.И. – отработал весь месяц, кроме того, два праздничных дня, персональная надбавка – 20 %. У работника один ребенок в возрасте 14 лет, один ребенок в возрасте 20 лет

– студент дневного отделения вуза; б) Губаль Н.Ю. – принят по приказу с 19.01.20__г., персо-

нальная надбавка 10 % установлена с 26.01.20__г. Предъявлена справка о доходе с предыдущего места работы за январь 20__г. (НДФЛ 2) — 10 740 р. У работника один ребенок в возрасте 18 лет, день рождения 15.05.20__г.;

в) Сидоров И.А.– болел с 06.01.20__г. по 16.01.20_г. (листок временной нетрудоспособности). Персональная надбавка установлена 30 %. Непрерывный стаж работы – 5 лет 7 месяцев. У работника трое детей в возрасте до 18 лет. Работник возмещает ущерб из заработной платы – 100 р. в месяц. Данныедля расчета пособияповременнойнетрудоспособностиприведеныв табл.1.;

г)Миртов А.П.–принятпоприказус23.01.20__г. Персональная надбавка установлена – 20 %. Из заработной платы на

17

основании исполнительного листа удерживаются алименты –

25 %;

		Таблица 1
Месяц расчетного периода	Фактическое кол-во отрабо-	Заработок, р.
	танных календарных дней
Январь 20__г. (предыдущ. год)	31	13 200
Февраль 20__г. (предыдущ. год)	28	13 200
Март 20__г. (предыдущ. год)	22	9 000
Апрель 20__г. (предыдущ. год)	30	13 200
Май 20__г.(предыдущ. год)	31	13 200
Июнь 20__г.(предыдущ. год)	30	13 200
Июль 20__г.(предыдущ. год)	31	13 200
Август 20__г. (предыдущ. год)	31	13 200
Сентябрь 20__г. (предыдущ. год)	4	1 257,14
Октябрь 20__г.(предыдущ. год)	31	13 200
Ноябрь 20__г. (предыдущ. год)	30	13 200
Декабрь 20__г. (предыдущ. год)	31	13 200
ВСЕГО

д) Патрушева А.Ф. – отработала весь месяц. Персональной надбавки нет. Предприятие оплатило для работника занятия в спортивной секции за январь 20__г. – 1200 р.;

е) Теряев А.А. (руководитель) – предоставлен согласно За- писке-расчету очередной оплачиваемый отпуск с 23.01.20__г.

по05.02.20__г.

У работника двое детей в возрасте до 16 лет. Надбавки нет. Данные для расчета отпуска приведены в табл. 2;

			Таблица 2
Месяц расчетного	Фактическое количество	Заработок, р.	Рабочие дни по
периода	отработанных		производственному
	календарных дней		календарю
Январь 20__г.	31	30 000	31
Февраль 20__г.	28	30 000	28
Март 20__г.	31	30 000	31
Апрель 20__г.	30	30 000	30
Май 20__г.	10	14 285,70	31
Июнь 20__г.	30	30 000	30
Июль 20__г.	31	30 000	31
Август 20__г.	30	26 087	31
Сентябрь 20__г.	30	30 000	30
Октябрь 20__г.	25	24 545,50	31
Ноябрь 20__г.	30	30 000	30
Декабрь 20__г.	31	30 000	31
ВСЕГО			Х

18

ж)ИващенкоТ.А.(главныйбухгалтер) –на основанииличногозаявления предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы с 10.01.20__г. по 15.01.20__г. Персональная надбавка установлена 20 %. У работника один ребенок

ввозрасте 6 лет.

8.Информация о размере оклада представлена в табл. 3.

			Таблица 3
№ п/п	Табельный	Фамилия, И.О.	Оклад (согласно штатному
	номер		расписанию), р.
1	0000001	Теряев А.А. (руководитель)	25 000
2	0000003	Иващенко Т.А. (главный	15 000
		бухгалтер)
3	0000002	Иванов Н.И.	10 000
4	0000004	Сидоров И.А.	11 000
5	0000005	Патрушева А.Ф.	8 000
6	0000006	Губаль Н.Ю.	8 500
7	0000007	Миртов А.П.	10 000

Методические указания к решению задачи

Учет отработанного работниками времени ведется в Табеле учета рабочеговремени(унифицированнаяформа №Т-13,утвер- ждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004, № 1).

Заработная плата при повременной оплате труда определяется по количеству отработанного времени на основании Табеля учета рабочего времени, умноженного на часовую или дневную тарифную ставку данного разряда работника.

Вслучаеприменения окладной оплаты труда,если работники отработали полный месяц, им начисляется полный оклад. Если месяц отработан не полностью, то определяют среднедневную ставку делением оклада на количество рабочих дней. Полученную сумму умножают на количество отработанных дней.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

Расчет оплаты отпуска производится в Записке-расчете о предоставленииотпускаработнику(унифицированнаяформа№Т- 60, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004,№ 1).

Расчет заработной платы производится в унифицированной форме №Т-51, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004, № 1 (см. прил. 8).

19

Задача № 11. Учет и порядок расчета компенсации за неиспользованныйотпускприувольнении

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнениинеобходимо:

—определить стаж работника, дающий право на отпуск;

—определить количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце;

—рассчитать среднедневной заработок;

—определить сумму компенсации за неиспользованный от-

пуск;

—заполнить Записку-расчет при расторжении трудового договора (Форма №Т-61), используя прил. 9.

Исходные данные:

Работник заключил трудовой договор 11 января 2008 г., а расторг его 31 августа 2008 г.

В расчетном периоде 3 календарных дня (с 15 по 17 августа 2008г.)работникнаходилсяна больничном,9календарныхдней (с 22 по 30 апреля 2008 г.) был в командировке.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата 9 800 р. (без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочныхдней).

Методические указания к решению задачи

Согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить работникукомпенсациюзанеиспользованныйотпускприуволь- нении.Расчетпроизводитсяпоунифицированнойформе№Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004, № 1 (см. прил. 9).

Порядок расчета компенсаций за неиспользованный отпуск тот же, что и для расчета отпусков. Определяя количество дней неиспользованного отпуска, необходимо исчислить «отпускной стаж» увольняющегося работника.

Увольняемыеполюбымпричинам работникиимеют правона полную компенсацию неиспользованного отпуска при условии, что они проработали у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, который дает право на отпуск. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

20