Экзамен зачет учебный год 2023 / Задание
.docxна 19.09 – пн – УПЦ – раздел 4, §1, задачи 1, 3, §2, задачи 1-6
законы
нормативные договоры
судебная практика
локальные НПА
НЕТ ФКЗ!
ТК, законы субъектов, законы СССР и РСФСР
-
-занятость, пособия по безработице и др мат выплаты незанятому населению
-индексирование заработной платы, МРОТ
-остаточные полномочия
-социальное партнерство
закон 1.05.99, об объединениях работодателей 27.11.02, о профсоюзах и гарантиях их деятельности от 19.01.96, о крайнем севере от 19.01.93
был закон о колект договорах и соглашеиях
нормативные договоры:
соц партн соглаш
колл договор
лна
трудовой договор
содержат нн права
сочет публ и частн интересы
локальные нормативные акты – ст 8, 372 – источники права, разрабатываемые и принимаемые работодателем
обязательно участие в принятие предст орг раб-ка
в письменной форме с реквизитами – усорд утв постановлением госстандарта РФ от 3.03.03 номер 65-ст + унифицированные формы первичной учетной документации, утвросстатм от 5.01.04 номер 1
действие по круга лиц (работники дан работодат), в пространстве, времени (вст в действие лна – через 2 мес (1 для графиков сменности) после уведомления, ознакомления с ними работников)
обязат лна: пвтр 189-190 не мб приложением!!, штатн рапсис 57, должн инструкц 21, инстр по охр труда 212, полож об опл тр 135, 57, график отпусков 123, полож о персон данных работника
рекоменд лна: о премировнии и тп ст. 100 тк, о времени отдыха (спец перерывы), гарант и компенс
Соц партнерство ст 23 тк
многоуровневая система отношений (2, 3…суб в зав от результата) – от огв до общественной самодеятельности
государственный
локальный уровень
работники (на первом месте) – работодатели
согласование интересов социальных партнеров (направл на регулирование соц-труд отношений)
метод и принцип прав регулирования
15.11.91 – указ президента РСФСР о соц партнерстве
11.03.92 о коллект дог и соглаш – в 2006 году утратил силу
1.05.98 о росс трехстор комиссии по рег труд отношений
международные стандарты – конв мот о содействии коллект переговорам – не ратифицирована
Стороны:
работники (наемные, закл тд с данным работодателем) - в основном объединены в опред опф, опред законом
работодатель – ЮЛ/ИП
Принципы:
равноправие сторон (кажд из сторон имеет равные шансы на заключение коллект дог, равное предст сторон, П одной стороны уравновеш О другой)
уважение и учет интересов сторон тк ст 1
свобода объединений – вдпч +конвенция о свободе ассоциаций