новая папка 1 / 368028

Письменные задания:

1.Гражданка Соколова, проработавшая на птицефабрике «Жар-птица» более 15 лет и качестве инженера по технике безопасности, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в производственную фирму «Содействие», расположенную и том же районе города, на должность главного инженера с окладом выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Соколова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную Соколовой работу?

2.Гражданин Тулеев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Тулеев является студентом дневной формы обучения педагогического вуза и получает стипендию. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Тулеев не может быть признан безработным, и, кроме того, обратилась в суд

сиском о взыскании уже выплаченных сумм.

Какое решение должен принять суд?

3.Освобожденный из мест лишения свободы Дронов пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и согласен на любое предложение. На приеме у директора центра ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто не возьмет, Дронов решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу общественной организации «Свободный труд».

В роли юриста дайте оценку действиям директора центра занятости. Какие категории граждан, особо нуждающихся и социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодательством?

4.Дайте определение понятий: «Безработица», «Трудоустройство», «Подходящая работа», «Пособие по безработице», «Служба занятости», «Общественные работы», «Социальная гарантия».

Источники и литература:

Источники:

Трудовой кодекс РФ, Ст.м3.

Федеральный закон от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ» с изм. и доп. от 25.07.2002 // ВВС РФ. 1991. № 18. Ст. 565.

Постановление Правительства РФ от 22.04. 1997 №458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» // СЗ РФ. 1997. №17. Ст. 2009.

Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 №875 «Об организации общественных работ» // СЗ РФ. 1997. №29. Ст. 3533.

Литература:

Бреев Б. Д. Безработица в современной России; Наука, 2013. 272 c. Ниязова Л., Шишкина А. Центр занятости населения в системе

социального партнерства // Человек и труд. 2002. №5. 51-55.

Четвернина Т. Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России. М.: Наука, 2013. 312 c.

Саенко Л.А. Становление системы защиты от безработицы // Труд и социальные отношения. 2011. №3. С. 16-25.

Смарнова Е.А. Правовой статус безработного. Безработный по трудовому праву и паву социально обеспечения России // Азиатскотихоокеанский регион: Экономика, политика, право. 2012. № 1 (25). С. 72-83.

Семенихин В.В. Пособие по безработице: порядок и размеры выплат // Аудиторские ведомости. 2010. № 5. С. 55-60.

Сторожук Д.А. Пособие по безработице как основая форма поддержки безработных граждан // Вестник Омского университета. Серия: Право. 2009. № 2. С. 111-121.

Самусева С.Б. Служба занятости как государственный институт регулирования рынка труда // Идеи и идеалы. 2011. Т. 2. № 1. С. 52-59.

Тема 6. Трудовой договор: содержание и виды

1.Понятие и содержание трудового договора.

2.Общий порядок заключения трудового договора (контракта).

3.Виды трудовых договоров.

Письменные задания:

1.Директор школы села Медведково принял на работу по направлению Министерства образования выпускника педвуза на должность учителя математики с испытательным сроком.

Правомерны ли действия директора? Как в таком случае должен повести себя учитель?

2.Созыкина 2 мая пришла устраиваться на работу в магазин «Продукты» и в тот же день приступила к своим обязанностям. Приказ о ее приеме на работу был оформлен 4 мая и с этого дня ей начали начислять

зарплату. Созыкина потребовала начислить ей заработную плату с фактической даты приема на работу и внеси исправление в трудовую книжку.

Правомерны ли требования работницы? Какие статьи Трудового кодекса были нарушены?

3.Пекарь Первухин был не допущен к работе на том основании, что он

вустановленные сроки не прошел медицинский осмотр. Через неделю он был уволен по ст. 81 п. 5 Трудового кодекса. Свое увольнение Первухин счел необоснованным и обратился в суд?

Каким, по вашему мнению, должно быть судебное решение?

4. Дайте определение понятий: «Трудовой договор», «Стороны трудового договора», «Трудовая книжка», «Испытательный срок».

Источники и литература:

Источники:

Трудовой кодекс РФ, Разделы III, XII.

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

Литература:

Иванова М. Как правильно оформить трудовой договор. М.: Рипол Классик, 2013. 160 с.

Пестрикова А.А. Трудовой договор: ученое пособие. Самара: Самарская гуманитарная академия, 2010. 160 с.

Попова Т.В., Приженникова А.Н. особенности заключения трудового договора // Право и образование. 2010. № 5. С. 86-99.

Рогожин М. Ю. Трудовые книжки; Альфа-Пресс , 2013 256 c.

Савенко П.П. Трудовой кодекс и трудовой договор. М.: Лаборатория книги, 2011. 129 с.

Тема 7. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора

1. Переводы на другую работу.

2.Основания прекращения и порядок расторжения трудового договора. А) по общим основаниям; Б) по инициативе работника;

В) по инициативе администрации.

3. Оформление увольнения. Выходное пособие.

Письменные задания:

1. Слесарь трамвайного депо Шубин 15 июля подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 17 июля заболел. Во время пребывания Шубина в больнице был издан приказ о его увольнении с 16 июля по собственному желанию. Шубин обратился в суд.

Какое решение должен вынести суд?

2. Инженер предприятия Трунов отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п.7 ст. 77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Трунов обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Труновым.

Правомерны ли действия директора? Какое решение вынесет суд?

3.Слесарь НИИ С. похитил 5 литров спирта и был задержан на проходной. В связи с этим директор института на следующий день издал приказ об увольнении С. за хищение.

Законно ли такое увольнение?

4.Дайте определение понятий: «Перевод на другую работу», «Командировка», «Увольнение», «Простой», «Сокращение штатов», «Существенные условия трудового договора».

Источники и литература:

Источники:

Трудовой кодекс РФ, Раздел III.

Литература:

Москалева О. Увольнение в связи с утратой доверия // Трудовое право. 2014. №9. С. 49-59.

Рогожин М. Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу. Питер - Москва, 2013. 192 c.

Савельева А. Увольнение по инициативе работодателя. Спорные аспекты.// Трудовое право. 2014. №8. С. 5-27.

Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008. 318 с.

Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. Серия: Трудовое право России. М.: Издание Тихомирова М. Ю. 2009. 48 с.

Парпан Т.В. Правовые аспекты переводов на другую работу // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. № 3 (21). С. 157-166.

Титченков В.А. Современные правила перевода на другую работу // Вестник Брянского государственного университета. 2014. № 2. С. 214-219.

Быстров Л.Ю. Свобода труда и увольнение по инициативе работника // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2010. № 1. С. 74-103.

Гашаева А.И. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в современном трудовом законодательстве // Право и практика. 2015. № 1. С. 80-85.

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

1.Понятие и виды рабочего времени.

2.Сверхурочная работа.

3.Понятие и виды времени отдыха.

4.Понятие и виды отпусков.

5.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Письменные задания:

1.В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, работающие неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по продолжительности пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли данное положение коллективного договора?

2.Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время и какой продолжительности:

– инвалиду II группы, имеющему рекомендацию бюро медикосоциальной экспертизы;

– матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет;

– 16-летнему учащемуся профессионально-технического училища;

– врачу детских яслей;

– члену экипажа воздушного судна?

3.В выходной день машинист электровоза Стасов находился на даче. Ему позвонили с работы и, попросили срочно выйти в рейс в связи с болезнью сотрудника. Он отказался, объяснив, что не успеет приехать своевременно, так как находится в 150 км от города.

В каких случаях допускается привлечение работников к работе в выходные дни? Требуется ли в данном случае письменное согласие работника и учет мнения профсоюзного органа?

4.Дайте определение понятий: «Рабочее время», «Режим рабочего времени», «Сверхурочная работа», «Время отдыха», «Ежегодный оплачиваемый отпуск», «Стаж работы».

Источники и литература:

Источники:

Трудовой кодекс РФ, Разделы IV-V.

Литература:

Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2007. 128 с.

Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. 2-е издание, исправленное. М.: Омега-Л, 2009. 96 с.

Волоскова М.В. Рабочее время и время отдыха. Практическое пособие.

М.:АТиСО, 2009. 320 с.

Кокова О.И., Голованенко Я.Н., Девяева К.В. Особенности учета оплаты труда в сверхурочное время // Учет, анализ и аудит: проблемы теории и практики. 2012. № 9. С. 72-74.

Тимофеев И.В. Время отдыха по трудовому паву России // Вестник Томского государственного педагогического университета. 2012. № 12 (127). С. 161-166.

Воропаева О.А. Особенности предоставления и расчета отпусков // Советник бухгалтера бюджетной сферы. 2014. № 6 (138). С. 66-79.

Тема 9. Оплата и нормирование труда

1.Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

2.Системы заработной платы.

3.Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты.

4.Нормирование труда

5.Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

Письменные задания:

1.Продавцы универмага потребовали от собственника произвести им доплату за работу в праздничные дни 1,2 и 7 января, поскольку оплата произведена из расчета обычной тарифной ставки (оклада). Собственник отказал в удовлетворении требования работников, поскольку работа в праздничный день производилась в соответствии с графиком и в пределах нормы рабочего времени на январь, которая составляет 158 часов.

Подлежат ли требования работников удовлетворения?

2.Экспедитора промтреста Скокову в связи с рождением ребенка временно перевели на должность технического секретаря. Заработок экспедитора – 10 тыс. рублей в месяц, а оклад технического секретаря - 15000 рублей. По окончании срока кормления ребенка Скокова подала заявление с просьбой оставить ее в должности технического секретаря еще на шесть месяцев, поскольку работа экспедитора связана с разъездами, а она еще не устроила ребенка в детские ясли. Ее просьба была удовлетворена.

Как должна исчисляться заработная плата Султановой А.А. за время работы техническим секретарем?

3.Составить схемы (таблицы):

системы оплаты труда; виды норм труда.

4. Дайте определение понятий: «Заработная плата», «Повременная система оплаты труда», «Сдельная система оплаты труда», «Тарифная система оплаты труда», «Тарифный разряд», «Тарифные системы оплаты труда», «Норма труда».

Источники и литература:

Источники:

Трудовой кодекс РФ, Разделы VI.

Литература:

Бхалов М.И. Организация и нормирование труда. М.: Инфра-М, 2013.

284 с.

Бычин В.Б., Шубенкова Е. В., Малинин С. В. Организация и нормирование труда. М.: Инфра-М, 2010. 256 с.

Пащуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. М.: Кнорус, 2012. 320 с.

Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. 340 с.

Грехова А.А. Заработная плата как понятие // Челябинский гуманитарий. 2010. Т. 1. № 10. С. 32-35.

Зеленская Л.М. Сравнительный анализ форм и систем заработной платы // // Вестник Челябинского государственного университета. 2010. № 2. С. 29-33.

Костикова О.Н. Система формирования заработной платы с учетом стимулирующих выплат в современных организациях // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2015. № 1-1. С. 106112.

Никольский А.В. Отличительные особенности системы организации и нормирования труда при различных формах оплаты труда // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. 2015.

№ 11-2. С. 114-118.

Тема 10. Гарантии и компенсации

1.Понятие и виды гарантий и компенсаций.

2.Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

4.Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных заданий.

5.Гарантии и компенсации работникам в связи с утратой трудоспособности.

6.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Письменные задания:

1. Гражданин Трошкин был направлен в командировку из Москвы в Подольск, откуда мог ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалтерию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Главный

бухгалтер отказалась произвести оплату. Работник обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия.

Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.

2.Учитель истории Гимназии №111 Глаголева, имея диплом о высшем образовании по специальности «История», поступила в заочную аспирантуру Тихвинского государственного университета по специальности «Отечественная история». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, директор гимназии заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование.

Дайте правовую оценку действий директора Гимназии.

3.Штукатур Чудина по вине напарницы упала со стремянки, получив при этом травму руки (сложный перелом лучевой и локтевой костей). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Чудина приказом по строительному предприятию, на котором она расписалась не читая, до полного восстановления профессиональной трудоспособности была переведена в вахтеры. Через полтора месяца после перевода Чудина увидела, что ее заработок существенно уменьшился. Она обратилась в бухгалтерию, где ей объяснили, что ее прежний средний заработок был сохранен за ней только в течение месяца, с чем она и согласилась, расписавшись на приказе. Чудина обратилась за консультацией в обком профсоюза.

Составьте ответ обкома профсоюза.

4.Дайте определение понятий: «Гарантия», «Компенсация», «Переезд на работу в другую местность», «Гарантийные выплаты и доплаты», «Компенсационные выплаты», «Утрата трудоспособности», «Расторжение трудового договора».

Источники и литература:

Источники:

Трудовой кодекс РФ, Раздел VII.

Литература:

Гусева В.С. Гарантии и компенсации. М.: Экзамен, 2008. 288 с.

Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование. М.:Контракт, Волтерс Клувер, 2011. 60 с.

Трудовое право России : Учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов; Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 3-e изд., перераб. и доп. М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2012. 608 с.:

Максименкова Е.А. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой // Советник бухгалтера бюджетной сферы. 2014. № 11 (143). С. 66-73.

Гусов К.Н., Соломатин И.Н. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10. С. 26-29.

Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

1.Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Меры поощрения за успехи в труде.

4. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

5. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

Письменные задания:

1.Директор кирпичного завода за нарушение дисциплины труда перевел электрика 5-го разряда Изюмова в разнорабочим в печной цех (вредное производство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?

2.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по школе учителю математики Кузиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена премией.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

3.Грузчик Теркин без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В данный же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня Теркин отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.

4.Дайте определение понятий: «Дисциплина труда», «Трудовой распорядок», «Дисциплинарная ответственность», «Дисциплинарное взыскание», «Дисциплинарный проступок», «Прогул».

Источники и литература:

Источники:

Трудовой кодекс РФ, Раздел VIII.

Литература:

Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок.

М.:Экзамен? 2009/ 254 c.

Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. Научно-практическое пособие. М.: Проспект, Велби, 2008. 268 с.

Дивеева Н.И., Старцев Н.Н. К вопросу о понятии дисциплины труда // Российский ежегодник трудового права. 2011. № 7. С. 349-352.

Лукьянова Л.А. Проблема правового регулирования дисциплинарной ответственности работника // Симбирский научный вестник. 2012. № 2 (8). С.

82-85.

Ломов А.И. Замечание, выговор, отчисление // Директор школы. 20113. № 7 (180). С. 92-97.

Устинова С.А. Дисциплинарная ответственность работника: условия и порядок возникновения // Трудовое право. 2010. № 3. С. 53-58.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

1.Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

2.Значение материальной ответственности по трудовому договору.

3.Материальная ответственность работодателя перед работником.

4.Материальная ответственность работника.

Письменные задания:

1.Экспедитор Трутнев вынес со склада ящик пива. Уголовное дело в отношении Трутнева было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким, Администрация сразу же издала приказ об увольнении Трутнева за хищение имущества. Экспедитор подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он освобождён от уголовного наказания и поэтому администрация не имела права его уволить.

Каким, по вашему мнению, будет решение суда? Ответ обоснуйте.

2.Бригадир бригады монтажников Басов за невыполнение без уважительных причин служебного задания приказом директора строительного треста был уволен с работы по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Басов обратился в суд. В ходе судебного разбирательства было установлено, что 20 августа он нарушил свои должностные обязанности, за что и был уволен с работы 28 августа. Ко дню увольнения Басов дисциплинарных взысканий не имел.

Какое решение должен вынести суд?

3.Генеральный директор ООО «Дары моря» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры

идругие материальные ценности, находящиеся в зале приёма посетителей и в кабинетах сотрудников.