УДК 37.015.3(07) ББК 74.04я73

Н126

Составитель: Янченко Инна Валериевна

Н126 На пути к успешной карьере: учебно-методическое пособие [Электронный ресурс] / сост. И. В. Янченко. – Электрон. дан. – Красноярск: Сиб. федер. ун-т, 2013. – Систем. требования: PC не ниже класса Pentium I; 128 Mb RAM; Windows 98/XP/7; Adobe Reader V8.0 и выше. – Загл. с

экрана.

Содержит рекомендации по организации поиска вакансий на рынке труда, приобретению практического опыта подготовки портфолио карьерного продвижения, подготовки к собеседованию с потенциальным работодателем. Нацелено на преодоление негативных явлений, связанных с адаптацией и развитием карьеры.

Предназначено для студентов и выпускников направлений 080100.62 «Экономика», 080200.62 «Менеджмент», 230700.62 «Прикладная информатика», 140400.62 «Электроэнергетика и электротехника», 150400.62 «Металлургия», 150700.62 «Машиностроение», 151900.62 «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», 190600.62 «Эксплуатация транспортнотехнологических машин и комплексов», 270800.62 «Строительство».

УДК 37.015.3(07) ББК 74.04я73

© Сибирский федеральный университет, 2013

Учебное издание

Подготовлено к публикации ИЦ БИК СФУ

Подписано в свет 28.04.2013 г. Заказ 901. Тиражируется на машиночитаемых носителях.

Издательский центр Библиотечно-издательского комплекса Сибирского федерального университета 660041, г. Красноярск, пр. Свободный, 79

Тел/факс (391)206-21-49. E-mail rio@sfu-kras.ru http://rio.sfu-kras.ru

2

3

ВВЕДЕНИЕ

УВАЖАЕМЫЙ СТУДЕНТ И ВЫПУСКНИК!

Каждый из нас стремиться достичь успеха в жизни, который для многих связан с успешной профессиональной деятельностью и карьерой. Сегодня уже не стоит стесняться того, что вы хотите сделать «карьеру», так как современное представление о карьере связано с личностным развитием, самореализацией в социальной и профессиональной деятельности, мобильностью, быстрой адаптацией к новым условиям, наличием коммуникативных и организаторских способностей, развитого эмоционального интеллекта и что немало важно

уверенности в себе. Большинству из вас предстоит поиск работы, который услож-

няется именно неуверенностью в себе, профессиональной и карьерной компетентностях. Карьерная компетентность, являющаяся важной частью профессиональной компетентности и определяющая успешность в карьере, определяется как интегративное качество личности, характеризующее ее стремление, готовность и способность реализовать свой потенциал в возможных путях социально-трудовой деятельности. Структура карьерной компетентности включает:

наличие мотивов и ценностей (мотивы достижения, стремления к успеху, значимость успеха в карьере и профессиональной деятельности), обуславливающих положительное отношение к процессу встраивания личности в систему отношений будущей профессиональной среды и карьеры (мотивационно-

ценностный компонент),

знания о возможных путях начала и развития карьеры, ее типах, этапах, стратегиях, требованиях профессиональной среды к знаниям, умениям, навыкам, компетенциям. Осознание необходимых личных качеств соискателя, наличие развитого эмоционального интеллекта (когнитивный компонент),

осуществление деятельности направленной на планирование карьеры на начальном этапе обучения, решение образовательных и профессиональных задач в соответствии с перспективным карьерным планом, высокую самоэффективность (деятельностный компонент),

анализ и адекватную самооценку личностных качеств и результатов своей образовательной деятельности в контексте перспективных планов на профессиональную деятельность и карьерное развитие (рефлексивно-оценочный компонент).

4

Карьерная компетентность связана:

с ориентацией человека на прогрессивное развитие,

самореализацией в социальной и профессиональной сфере деятельности, успешной карьерой,

реализацией «само…» – оценки, анализа, воспитания, образования, развития, определения, актуализации,

стремлением к достижению «вершин» – «акме», т.е. имеет акмеологи-

ческую направленность.

Выделение структуры карьерной компетентности позволяет выделить

шаги построения карьеры на начальном этапе:

1. Прежде всего, определите собственные мотивы и цели профессиональной деятельности и карьерного роста.

2. Определите, какую работу Вы будете искать, и помните, успех скорее достигается в деятельности, которой более соответствуют Ваши мотивы, цели, способности, личные качества, сформированность компетентностей и главное, которая Вам нравиться! Выясните требования профессиональной среды к знаниям, умениям, навыкам, компетенциям, необходимым для успешного трудоустройства, профессионального и карьерного роста. Определите пути поиска работы.

3. В соответствии с целями составьте перспективный план карьерного роста, создайте портфолио карьерного продвижения, определите образовательные и профессиональные задачи в соответствии с планом (это может быть, например, дополнительное образование, тренинги) и начинайте деятельность, направленную на поиск свободной вакансии на рынке труда.

4. Анализируйте, адекватно оценивайте свои личностные качества, поступки и результаты своей поисковой деятельности в контексте перспективных планов на профессиональную деятельность и карьерное развитие. Корректируйте свои действия и совершенствуйтесь в процессе поиска. Будьте готовы совершенствовать личные качества и компетентности на протяжении всей жизни (информационный поток возрастает, технологии обновляются очень быстро).

Мы предлагаем Вам минимальные рекомендации, необходимые для поиска работы и основанные на научных исследованиях известных ученых (см. список рекомендуемой литературы), а так же переработанных и систематизированных материалах популярных сайтов, содержащих аналитические статьи посвященные проблемам трудоустройства выпускников (см. приложение, полезные ссылки).

Помните:

«Под лежачий камень вода не течет», «Кто никуда не плывет, тому не бывает попутного ветра»

5

7

Кадровое (ре- Плюсы – материальная заинтересованность в Вашем трукрутинговое) доустройстве от работодателя. Прямой контакт со специалиагентство стом агентства и представителем работодателя. Агентство отдает приоритет интересам работодателя (часть информа-

ции может быть закрыта для Вас).

Минусы – отбирают кандидатуры, наилучшим образом отвечающие требованиям заказчика. Рекрутеров, как правило, интересуют либо претенденты, добившиеся профессиональных успехов, либо рабочая сила на тяжелые работы.

Ваши действия – тщательно проверяйте условия.

Какой бы путь поиска работы Вы не выбрали (лучше используйте все доступные средства поиска работы) необходимо хорошо подготовиться – подготовить рассказ о себе на несколько минут (не более 5 минут), которым вы обязательно должны блеснуть в разговоре с менеджером или консультантом, резюме, портфолио достижений (особенно для творческих профессий), рекомендательные письма.

РЕЗЮМЕ

При подготовке резюме, к какому бы консультанту Вы не обратились, помните: никто не знает вас лучше Вас. Резюме может быть общим или подготовленным под конкретную вакансию. Кадровые специалисты утверждают, что второй вариант лучше. Резюме является Вашим маркетинговым инструментом для привлечения внимания работодателя. Основные требования к стилю резюме:

Презентабельность – качественная бумага, деловой стиль, структурированность текста, грамотность, не принято использовать изображения (ис-

ключение это – ваше фото), нестандартные шрифты и элементы декоративного оформления. Помните! Плохо оформленные документы просто не читают.

Краткость – прочтение резюме занимает у менеджера или работодателя очень мало времени, поэтому рекомендуемый объем резюме не должен превышать двух страниц формата А4.

Конкретность – умеренность в использовании языковых средств выражения, нейтральный тон без проявления чрезмерной вежливости или эмоциональной окрашенности, использования «заумных» слов и малоизвестных терминов, лучше не используйте личные местоимения (я, меня, мое и т.п.). Деловой стиль отличается слабой индивидуальностью, которая придает строгость и официальность.

Избирательность – тщательно выбирайте информацию для резюме, то характеризует системность и ясность мышления.

8

Обычная структура резюме

Контактная информация: фамилия, имя, отчество, адрес, номера телефонов, адрес электронной почты. При оформлении контактной информации резюме: указывайте имя, фамилию и отчество. Адрес вплоть до номера квартиры и этажа указывать не нужно. Не стоит рядом с телефонами писать время, в которое с вами можно связаться лучше позаботьтесь о том, чтобы быть постоянно на связи.

Адреса типа malyshka@mail.ru, kotik@yandex.ru не указывайте, лучше всего, если имя вашего почтового ящика будет содержать вашу фамилию и имя (или инициалы): dobrov_andrey@list.ru. Адрес своего веб-сайта, если он есть, необходимо указывать только в случае, если работодатель может найти там информацию, которая поможет вам еще больше заинтересовать его. В случае вставки фотографии позаботьтесь о качественном деловом фото.

Профиль кандидата или желаемая позиция (цель): абзац информации о соискателе не от первого лица (не стоит «якать»). Содержание должно быть сфокусировано на собственных качествах кандидата, выделяющих его среди других соискателей и побуждающих рекрутера пригласить автора резюме на собеседование.

Наиболее значимая информация должна размещаться в самом начале резюме.

Опыт работы: описание мест работы, периодов работы, занимаемых должностей и основных обязанностей. Если из названия компании не вытекает сфера ее деятельности, то лучше уточнить это в скобках. Опыт работы указывают в обратном хронологическом порядке (от последнего к первому). Наиболее полно рекомендуется описывать последние места работы, первые – кратко. Если резюме составляется под конкретную вакансию, то нужно выделить то, что важно.

Образование: указывайте все курсы обучения, начиная с основного учебного заведения. В первую очередь, предпочтительнее указать место получения основного образования и полученную квалификацию, а далее – дополнительные курсы, тренинги и т.п.

Дополнительные сведения: уровень владения иностранными языками, навыки работы на ПК, профессиональные навыки и знания.

Личные качества: отмечаются деловые качества (коммуникабельность, организаторские способности, пуктуальность и т.д.)

Дополнительная информация: желательно указать дату рождения и семейное положение.

Хобби и увлечения: можно включить в резюме только в том случае, если они напрямую связаны с потенциальной работой.

Дата. Подпись.

9

Типы резюме

Хронологическое. Упорядоченное описание профессионального опыта. Обычно составляется в обратном хронологическом порядке (от настоящего времени к прошлому). Основную часть такого резюме составляет довольно подробное описание опыта работы (карьеры) за последние года (обычно 5-10 лет). Основная задача― презентовать себя на основе своего профессионального опыта по всей траектории развития карьеры.

Функциональное. Используется для выделения профессиональных компетенций, иные навыки или опыт, необходимые для выполнения конкретных задач. Может использоваться в случае, если кандидат хочет изменить свой профессиональный путь и получить работу, не являющуюся логическим продолжением предыдущего опыта. Кроме того, эта форма может быть полезна для молодых специалистов с небольшим опытом работы, то есть для тех, кому важно показать знания и умения, а не последовательную карьеру.

Гибридное. Совмещает особенности хронологического и функционального резюме, потому что представляет собой перечень профессиональных навыков /знаний и перечень мест работы в хронологическом порядке. Является не самой удобной формой, поскольку одна и та же информация фактически повторяется, удлиняя резюме.

Он-лайн резюме. Заполняется на каком-либо сайте по поиску работы. Кандидату фактически предлагается заполнить пустые поля по разделам. Приступая к созданию такого резюме, необходимо тщательно продумать содержание и форму изложения: по каким ключевым словам кандидату хотелось бы, чтобы его резюме нашел потенциальный работодатель или рекрутер.

Видео-резюме. Короткий видеоролик, в котором соискатель рассказывает о себе все, что считает нужным. Может размещаться на сайтах по поиску работы. Запись ролика требует подготовки, чтобы перед камерой внятно, коротко и уверенно рассказать о себе, не боясь произвести неприятное впечатление на работодателя или рекрутера.

Электронное. Резюме в электронном виде лучше иметь в наиболее распространенных форматах DOCX, RTF или PDF с именем – собственной фамилии. Не включайте большие фотографии и элементы оформления, чтобы не увеличивать размер файла. Не архивируйте файл, заставляя менеджера тратить время на распаковку, и не ставьте блокировку на копирование текста, не стоит осложнять процесс занесения вашего резюме в базу данных.

Резюме – Ваша реклама! Не приводите в нем информацию, которая уменьшает Ваши шансы на успех встречи с работодателем, подчеркните качества, которые привлекут к Вам повышенное внимание как к профессионалу и человеку.

Попытайтесь найти «изюминку», которая может заинтересовать работодателя.

10