Kochurko_A._Ekonomika_stroitelstva._Praktikum

ЗАДАНИЕ 3. Определить норматив собственных							210, 150 и 110 дней и норме запаса 30, 25 и 35 дней
оборотных средств организации на стекло, линолеум							соответственно при следующих исходных данных
и керамическую плитку при их периоде потребления							(табл. 3.3).
				Таблица 3.3. Исходные данные
							№ варианта
Показатели
	1	2	3	4	5	6	7	8		9	10	11	12	13	14	15
					Общая потребность, м2
Стекло	3200	5000	8000	9000	3700	6500	3000	5500		2400	7000	2500	9500	4000	8900	5000
Линолеум	2000	4100	5800	1000	5000	8000	9800	1500		1250	9800	6900	4500	3500	2800	4000
Плитка керамическая	9400	8500	2400	7000	4300	12000	6300	4000		7600	2300	5000	12 000	8900	1400	3500
					Цена материала, ден. ед./м2
Стекло	15	35	60	50	45	20	55	30		15	40	25	70	45	45	65
Линолеум	30	50	95	85	35	40	70	55		40	65	45	90	60	80	85
Плитка керамическая	95	140	130	100	120	145	105	130		120	135	105	155	125	125	110
Показатели							№ варианта
	16	17	18	19	20	21	22	23		24	25	26	27	28	29	30
					Общая потребность, м2
Стекло	3100	2000	1200	11 000	3500	12 000	7600	1000		2800	9400	900	7800	4900	2000	1800
Линолеум	1250	1750	960	6000	2000	7500	6400	5600		550	11 000	300	1700	3000	1150	1650
Плитка керамическая	750	450	4700	7900	13 000	10 000	5500	4500		2500	15 000	2400	900	2400	880	550
					Цена материала, ден. ед./м2
Стекло	30	55	20	50	35	25	70	40		55	60	25	35	55	20	45
Линолеум	50	95	35	90	55	60	75	65		75	70	80	70	75	40	85
Плитка керамическая	140	115	150	145	110	125	100	135		150	130	115	115	100	130	105

ТЕМА	Труд и заработная плата в строительстве
4

Вопросы, рассматриваемые в теме в соответствии с учебной программой дисциплины

Понятие трудовых ресурсов. Распределение трудовых ресурсов. Статистика численности работающих. Расчет численности работающих и нормирование труда. Производительность труда как экономическая категория. Показатели производительности труда. Повышение производительности труда.

Виды заработной платы. Организация заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Бестарифные (гибкие) системы оплаты труда. Формы и системы

оплаты труда. Материальное стимулирование. Фонд заработной платы.

Основные направления совершенствования организации заработной платы и обеспечения ее роста. Соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы.

Литература по теме: [12, 19, 20, 29, 30, 34, 45, 47, 50, 52].

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ы

Рис. 4.1. Показатели производительности труда и методы их измерения

Рис. 4.2. Факторы повышения производительности труда

41

Рис. 4.3. Структура фонда рабочего времени

	Формы	Оплата труда
		Прямая сдельная
	Сдельная
		Сдельно-премиальная
	заработная плата начисляется	Сдельно-прогрессивная
	за каждую единицу изготовленной
	качественной продукции	Косвенно-сдельная
	или выполненной работы
	в соответствии
	с установленными сдельными	Аккордная
	расценками
		Простая повременная
	Повременная
		Повременно-премиальная

заработная плата начисляется

взависимости от фактически отработанного времени

итарифной ставки (как правило, часовой)

Рис. 4.4. Формы и системы оплаты труда

Системы

Тарифная

Бестарифная

(гибкая)

42

ЕТКС)

ЕКСДС)

Рис. 4.5. Тарифная система оплаты труда [20]

Рис. 4.6. Гибкая (бестарифная) система оплаты труда [12, 20, 29, 30]

43

Рис. 4.7. Состав средств на оплату труда

Рис. 4.8. Виды заработной платы

З [ ]

Рис. 4.9. Система минимальных социальных стандартов в области оплаты труда

44

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 6

Методы расчета и факторы повышения производительности труда в строительстве

Основные понятия

Производительность труда – эффективность деятельности человека в сфере материального производства.

Для характеристики результативности производственной деятельности работников строительства используются такие показатели производительности (интенсивности) труда, как выработка и трудоемкость.

Выработка, В (ед. прод./ ед. времени) – объ-­ ем доброкачественной продукции, произведенной за установленную единицу времени одним работ­ ником.

В = VСМРQ = VСМРN ,

где VСМР – объем строительно-монтажных работ, ­выполненных за расчетный период; Q – затраты труда на реализацию рассматриваемого объема VСМР; N – количество рабочих, выполнявших данный объем СМР.

Трудоемкость, Тр (ед. времени/ед. прод.) – затра­- ты рабочего времени на производство единицы продукции.

Тр =	Q	=	N	.
	V		V
	СМР		СМР

Индекс производительности труда, Iпр – темп роста производительности труда как отношение средней выработки продукции в отчетном (Во) и базовом (Вб) периодах.

Iпр = Вo .

Вб

Затраты труда, Q (чел.  ч, чел.  см., чел.  дн. и т.д.) – трудозатраты, необходимые для производства продукции в соответствии с технологическим процессом. Включает учет числа рабочих, выполнявших данный объем работ (N), количества затраченных на производство рабочих дней (t), числа смен работы в сутки (k) и количества рабочих часов в смене (tсм; как правило, tсм = 8 ч).

Q = N t k (чел. см.);

Q = N t k tсм (чел. ч).

Норма времени, Нвр (ч, чел.  ч) – количество рабочего времени, необходимого для производства единицы доброкачественной продукции в наиболее рациональных условиях с учетом состава звена соответствующей профессии и квалификации.

1

Нвр = Нвыр .

Норма выработки, Нвыр (ед. прод.) – объем продукции, получаемой за единицу времени при условиях, принятых для установления норм времени.

1

Нвыр = Нвр .

Процент выполнения нормы, Н (%) – отношение

нормативных (Внорм, Трнорм) показателей выработки
или трудоемкости к фактическим (Вфакт, Трфакт) по-
казателям соответственно.
∆Н = Вфакт 100%;	∆Н = Трнорм 100%.
Внорм	Трфакт

Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени, ККФ (%) – доля фактически отработанного времени (Тфакт) в календарном фонде рабочего времени (Ткаленд).

= Тфакт ККФ Ткаленд 100%.

Коэффициент использования номинального фонда рабочего времени, КНФ (%) – доля фактически отработанного времени (Тфакт) в номинальном фонде рабочего времени (Тном).

= Тфакт КНФ Тном 100%.

Коэффициент использования планового фонда рабочего времени, КПФ (%) – доля фактически отработанного времени (Тфакт) в плановом фонде рабочего времени (Тпл).

= Тфакт

КПФ Тпл 100%.

Коэффициент текучести кадров, Ктек (%) – отношение количества уволенных сотрудников (Nув) к среднесписочному числу работников (Nср.сп) за отчетный период.

= Nув

Ктек Nср.сп 100%.

Коэффициент оборота кадров, Коб.к (%) – отношение количества уволенных (Nув) и принятых на работу (Nприн) сотрудников к среднесписочному числу работников (Nср.сп) за отчетный период.

45

	Коб.к =	Nув + Nприн		ленности работников предприятия в среднем за опре-
			100%.	деленный период.
		Nср.сп
	Среднесписочное количество работников, Nср.сп			Nср.сп =	Ткаленд	.
	(чел.) – величина статистического учета, равная чис-				t

Примеры решения задач

	ПРИМЕР 1. Определить процентное изменение			ПРИМЕР 2. Определить потери строительной
	выработки на одного работающего в строительном			организации вследствие текучести кадров, если в те-
	тресте, если планом предусмотрено:			чение года было уволено по собственному желанию
	yy уменьшениеобъемастроительно-монтажныхработ			93 чел., за нарушение трудовой дисциплины – 21 чел.
	на 15% при снижении численности работников на 18%;			При этом средняя дневная выработка одного рабо-
	yyрост объема СМР на 12% при увеличении чис-
				чего составляла 138 ден. ед., а среднее количество
	ленности на 10%;
				рабочих дней одного рабочего до увольнения равня-
	yyснижение объема СМР на 11% при увеличении
				лось 112 дням при фактических 245 рабочих днях
	численности на 1%.
				в отчетном году.
	Расчет производить с точностью до двух знаков
				Решение
	после запятой.
				Nув = 93+21=114 (чел.) – суммарная числен-­
	Решение
		VСМР	100−15	ность уволенных сотрудников;
	В1 =		=100−18100%=103,66%, ∆В1 =103,66%−	tне отр. = 245−112 =133 (дн.)– среднее количество
		N
	−100% = 3,66%– рост выработки по сравнению с до-			дней, которое не было отработано в отчетном пери-
	стигнутой;			оде уволенными рабочими;
		100+12		Пот =138 114 133 = 2 092 (тыс. ден. ед.)– потери
	В2 = 100+10100% =101,82%, ∆В2 =101,82%−			строительной организации вследствие текучести
	−100% =1,82% – рост выработки по сравнению с до-			кадров­	.

стигнутой;

100−11 В3 = 100+1 100%=88,12%, ∆В3 =88,12%−100%=

= −11,88%– снижение выработки по сравнению с достигнутой.

Задания для самостоятельного выполнения

ЗАДАНИЕ 1. Определить сменную фактическую						норм бригадой бетонщиков при следующих исходных
и нормативную выработки и уровень выполнения						данных по вариантам (табл. 4.1).
			Таблица 4.1. Исходные данные
							№ варианта
Показатели
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Объем СМР, м3	170	240	280	140	320	410	305	380	190	210	180	420	250	340	200
Фактические затраты труда,	1100	1410	1520	1080	1800	2100	1700	2200	1300	1600	1200	2200	1470	1800	1500
чел.   ч
Норма времени, чел.   ч	5,65	5,9	4,71	4,89	7,81	6,40	8,47	10,3	4,89	5,65	5,23	6,49	6,17	7,84	5,63

46

Окончание табл. 4.1

							№ варианта
Показатели
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
Объем СМР, м3	160	360	290	400	300	380	180	330	220	400	350	150	310	405	140
Фактические затраты труда,	1080	1890	1630	2500	1760	1900	1500	1900	1770	2120	1650	995	1600	2150	1100
чел.   ч
Норма времени, чел.   ч	4,18	9,62	7,29	8,91	10,3	7,94	6,56	5,54	4,95	7,12	8,05	4,69	6,66	6,40	8,17

ЗАДАНИЕ 2. Определить показатели использова-							нового фондов рабочего времени, текучести и обо-
ния рабочей силы в организации (коэффициенты							рота кадров) при следующих исходных данных по
использования календарного, номинального и пла-							вариантам (табл. 4.2).
				Таблица 4.2. Исходные данные
								№ варианта
Показатели
	1	2	3	4	5		6	7	8		9	10	11	12	13	14	15
Календарный период, дн.	92	31	186	365	92		30	185	365		31	92	30	185	365	92	31
Нерабочие дни (праздн.,	28	10	54	100	29		8	52	104		9	26	8	52	100	19	7
выходн.), дн.
Отпуска, чел.   дн.	2200	600	6400	9500	2100		500	5200	10 100		400	1900	500	5200	9500	2000	550
Прогулы, простои, чел.  дн.	400	70	900	1200	540		60	800	1700		50	450	60	800	1200	470	80
Среднесписочное число	240	220	180	170	250		260	210	190		220	160	210	160	240	70	240
работников, чел.
Число уволенных	25	18	17	14	20		27	22	19		21	15	18	17	14	6	12
работников, чел.
Число принятых	17	12	14	10	18		21	17	14		17	12	12	14	10	4	18
работников, чел.
								№ варианта
Показатели
	16	17	18	19	20		21	22	23		24	25	26	27	28	29	30
Календарный период, дн.	92	31	365	186	92		365	31	185		366	92	186	31	92	365	185
Нерабочие дни (праздн.,	29	9	102	54	26		100	10	50		105	30	54	8	28	95	45
выходн.), дн.
Отпуска, чел.   дн.	2100	600	10 100	6400	1900		9500	600	5900		9500	2200	6400	550	1700	9600	5750
Прогулы, простои, чел.  дн.	520	60	1800	900	150		1600	50	700		1500	510	900	30	490	1400	600
Среднесписочное число	180	260	170	190	220		180	260	150		240	250	185	170	150	280	170
работников, чел.
Число уволенных	15	21	27	19	18		25	20	15		16	20	27	8	14	30	16
работников, чел.
Число принятых	12	17	22	14	12		17	16	14		17	18	19	5	11	32	13
работников, чел.

47

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 7

Порядок применения ЕТС, расчет тарифной ставки, сдельной зарплаты

Основные понятия

	Заработная плата, ЗП (ден. ед.) – совокупность					Сдельно-прогрессивная система оплаты труда, ЗПсд
	вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах					(ден. ед.) – заработная плата, начисляемая по неиз-
	или (и) в натуральной форме, которые наниматель					менной расценке (Р) при нормативной выработке
	обязан выплатить работнику за фактически выпол-					(Внорм) и по повышенной (прогрессивной) расценке
	ненную работу, а также за периоды, включаемые в ра-					(Рпр) за объем работы, превышающий норму выра-
	бочее время [15].					ботки.
	Индекс заработной платы, IЗП – темп роста оплаты					ЗПсд = P Bнорм +Pпр (Bфакт − Bнорм ),
	труда как отношение средней заработной платы в от-
	четном (ЗПо) периоде к средней заработной пла-
	те в базовом (ЗПб) периоде.					где Вфакт – фактическая выработка.
		ЗПо				Косвенно-сдельная система оплаты труда, ЗПсд
	IЗП =					(ден. ед.) – применяется для вспомогательных работ-
					.	ников, чей заработок зависит от результатов работы
		ЗПб
						рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают, ког-
	Коэффициент опережения, Коп – отношение ин-					да заработная плата начисляется за каждую единицу
	декса производительности труда к индексу заработ-					продукции по косвенно-сдельной расценке (Ркс).
	ной платы.					ЗПсд = Ркс VСМР.
			Iпр
	Коп =
				.		Аккордная система оплаты труда, ЗПсд (ден. ед.) –
			IЗП
						заработная плата, начисляемая не на отдельную про-
	Коэффициент эластичности, Кэл – процент изме-					изводственную операцию, а по конечному результату
	нения (увеличения или уменьшения) средней зара-					на весь комплекс работ (VСМР, К) согласно действующим
	ботной платы ( IЗП) при изменении производитель-					на предприятии нормам времени и расценкам (Р).
	ности труда ( Iпр) на 1%.					ЗПсд = P VСМР, К .
	Кэл = ∆IЗП .
						Простая повременная система оплаты труда, ЗПпв
		∆Iпр				(ден. ед.) – заработная плата, начисляемая с учетом
	Сдельно-премиальная система оплаты труда, ЗПсд					фактически отработанного времени (tфакт) и присво-
	(ден. ед.) – заработная плата, предусматривающая					енной работнику часовой тарифной ставки (Тч).
	выплату сдельного заработка и премий (∑Прем) за					ЗПпв = Tч tфакт.
	выполнение и перевыполнение количественных и ка-
	чественных показателей.					Повременно-премиальная система оплаты труда,
	ЗПсд = Р VСМР +∑Прем,
						ЗПпв (ден. ед.) – заработная плата, предусматриваю-
						щая выплату работнику сверх тарифа премий за кон-
	где Р – установленная неизменная расценка за еди-					кретные достижения в труде (∑Прем).
	ницу продукции; VСМР – объем выполненных строи-					ЗПпв = Tч tфакт +∑Прем.
	тельно-монтажных работ.

Примеры решения задач

ПРИМЕР 1. Определить размер заработной платы	премий предусмотрена в следующем размере: за сто-
рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты	процентное выполнение норм – 10%, за каждый про-
труда, если при Q = 176 чел.   ч произведено 485 еди-	цент перевыполнения норм – 1,5%.
ниц арматурных изделий для закладных деталей, при	Решение
этом норма времени для производства единицы до-	VCMPпл = 176 = 440 (шт.)– плановое количество ар-
брокачественной продукции составляет 0,4 чел.   ч	0,4
с неизменной расценкой Р = 0,48 ден. ед. Выплата	матурных изделий, которое должен производить ра-

48

бочий согласно действующим на предприятии нормам времени;

485

∆VСМР = 440100%−100% =10,2%– процент перевыполнения нормы;

ЗПсд′ = 485 0,48 = 232,8 (ден. ед.)– составляющая заработной платы без учета премиальных выплат;

Прем1 = 232,8100%10% = 23,3 (ден. ед.) – премия за стопроцентное выполнение плана выпуска изделий;

Прем2 = 232,8 10,2100%1,5% = 35,6 (ден. ед.)– премия за перевыполнение плана;

ЗПсд = 232,8+23,3+35,6 = 291,7 (ден. ед.) – суммарный размер заработной платы рабочего.

ПРИМЕР 2. Выполнить анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в цеху по производству сборных железобетонных конструкций при условии, что выработка в базовом периоде составляла 623 шт./мес., в отчетном периоде – 627 шт./мес., при этом средняя заработная плата в базовом периоде была 326 ден. ед., в отчетном периоде – 325 ден. ед.

Решение

Iпр = Во = 627 =1,0064 – индекс производитель- Вб 623

ности труда.

	IЗП =		ЗПо			=		326 =1,0031 – индекс заработной
			ЗПб
	платы­	.						325
	Коп =			Iпр		=	1,0064		=1,0032898	– коэффициент
				IЗП				1,0031

опережения, свидетельствующий о том, что рост заработной платы отстает от роста производительности труда. Наилучшим вариантом следует считать тот, когда рост заработной платы пропорционален росту производительности труда, что стимулирует к повышению производительности труда работников. При округлении полученного значения (1,0033) можно заключить, что коэффициент опережения отражает оптимальное соотношение роста заработной платы и роста производительности труда.

Эффективная работа организации возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Следовательно, предприятие имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (0,64%) по сравнению с ростом средней заработной платы (0,31%).

К = ∆IЗП = 0,0031 = 0,48 – коэффициент эла- эл ∆Iпр 0,0064

стичности: с увеличением производительности труда на 1% средняя заработная плата повышается на 0,48%.

Задания для самостоятельного выполнения

ЗАДАНИЕ 1. Определить тарифную ставку сотруд-										в случае присвоения работнику следующего квали-
ника бюджетной организации на дату выполнения										фикационного разряда (табл. 4.3, 4.4).
практической работы, а также ее рост (в процентах)
							Таблица 4.3. Исходные данные
Показатели											№ варианта
	1	2	3		4			5	6	7			8		9	10			11			12	13			14		15
Тарифный разряд	6	7	8		9			10	11	12			13		14	15			16			17	18			19		20
Показатели											№ варианта
	16	17	18		19			20	21	22			23		24	25			26			27	28			29		30
Тарифный разряд	21	22	23		14			15	16	1			2		3	4			5			6	7			8		9
		Таблица 4.4. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь
Тарифный разряд				1			2		3		4				5			6				7		8				9
Тарифный коэффициент				1,00			1,16		1,35		1,57				1,73			1,9				2,03		2,17				2,32
Тарифный разряд				10			11		12		13				14			15				16		17				18
Тарифный коэффициент				2,48			2,65		2,84		3,04				3,25			3,48				3,72		3,98				4,26
Тарифный разряд				19			20		21		22				23			24				25		26				27
Тарифный коэффициент				4,56			4,88		5,22		5,59				5,98			6,40				6,85		7,33				7,84

49