економіка праці і ств екзамен відповіді
.docx+ добуток числа календарних днів періоду та середньоспискової чисельності працівників;
- добуток числа календарних днів періоду та загальної чисельності працівників;
- добуток числа календарних днів періоду та постійної чисельності працівників;
- немає правильної відповіді.
?77
Табельний фонд робочого часу визначається як:
- різниця між календарним фондом та вихідними днями;
+ різниця між календарним фондом робочого часу і числом вихідних, числом святкових днів у році для всіх працівників;
- різниця між календарним фондом робочого часу і числом святкових днів у календарному році;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?78
Фактично відпрацьований час визначається як:
- різниця між табельним фондом робочого часу та простоями;
- різниця між можливим фондом робочого часу та простоями;
+ різниця між явочним фондом робочого часу та простоями;
- немає правильної відповіді.
?79
Структура кадрів підприємства характеризується співвідношенням:
+ різних категорій працівників до загальної чисельності;
- адмінперсоналу підприємства до загальної чисельності;
- працівників з освітою до загальної чисельності;
- працівників з середньою освітою до загальної чисельності.
?80
Потенціал людини це:
+ сукупність її природних даних, освіти, виховання і життєвого досвіду;
- сукупність фізичних та духовних даних людини;
- сукупність психічних можливостей людини до праці;
- немає правильної відповіді.
?81
Сукупність характеристик людини, що визначають її виробничі можливості, призначення і відповідні можливості доходу це:
- суспільний капітал;
+ людський капітал;
- позичковий капітал;
- трудовий потенціал.
?82
Рівень трудового потенціалу визначається наступними факторами:
- здоров’я, професійна підготовка;
- соціально - демографічний склад населення та його інтелектуально - культурний рівень;
- мотивація праці, суспільна напруженість праці;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?83
Компоненти трудового потенціалу:
- здоров'я, творчий потенціал, активні сили, ресурси робочого часу;
- моральність і уміння працювати в колективі;
- організованість, освітність, професіоналізм;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?84
Економічно активне населення – це:
- частина населення, яка зайнята у сфері матеріального виробництва;
- працездатна частина населення, яка має фізичні, розумові здібності, необхідні для роботи;
+ частина населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили на ринку праці;
- частина населення, яка не входить до складу робочої сили.
?85
До категорії економічно неактивного населення відносяться:
+ особи пенсійного віку, учні денної форми навчання, домогосподарки, особи, що не бажають працювати;
- особи, які зайняті в сфері нематеріального виробництва;
- жінки та чоловіки віком 16-60 років, пенсіонери, підлітки;
- безробітні, які обліковуються у службі зайнятості, студенти заочної форми навчання, військовослужбовці.
?86
Система соціально-трудових відносин:
+ це стрижень суспільних відносин на рівні народного господарства регіону, фірми і окремих індивідів;
- це трудові відносини між працею і капіталом;
- це трудові відносини між робітником і роботодавцем;
- це трудові процеси в суспільстві.
?87
Відносини між соціальними групами і окремими індивідами з приводу їх суспільного стану, способу і устрою життя, а взагалі з приводу умов формування й розвитку особистості й соціальних спільностей – це відносини:
- економічні;
+ соціальні;
- трудові;
- психологічні;
- суспільні.
?88
Який тип соціально-трудових відносин передбачає спільну відповідальність людей, що ґрунтується на особистій відповідальності та злагоді, єдності й спільності інтересів:
- субсидіарність;
- соціальне партнерство;
+ солідарність;
- конфліктне співробітництво.
?89
Субсидіарність – це:
- спільна відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та порозумінні, єдності та спільності інтересів;
- переважна роль держави в регламентації соціально-трудових відносин;
+ збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;
- узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру;
- зіткнення суб’єктів взаємодії, яке викликано протилежною спрямованістю цілей та інтересів, позицій та поглядів.
?90
Свавільне, необґрунтоване, невиправдане обмеження прав і можливостей суб’єктів соціально-трудових відносин, що зменшує для них можливості у трудовій сфері –це:
- конфлікт;
+ дискримінація;
- конфліктне суперництво;
- солідарність.
?91
Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин виконує наступні функції:
+ законодавчу, регулюючу;
+ захисну;
- відтворювальну, стимулюючу;
+ роботодавця.
?92
Соціальна політика виконує слідуючі функції:
- контролюючу, стимулюючу, регулюючу;
- розподілу ресурсів, розподілу доходів, контролюючу;
+ стабілізаційну, розподілу ресурсів, розподілу доходів;
- немає правильної відповіді
?93
Основою соціального партнерства є:
+ угода, колективний договір;
- домовленість, договір;
- переговори, узгодження інтересів;
- гарантії захисту працівника.
?94
Сторони соціально-трудових відносин – це:
- наймані працівники, роботодавці;
+ роботодавці, наймані працівники, держава;
- профспілки, союзи роботодавців, арбітражні організації;
- об’єднання найманих працівників, об’єднання роботодавців, держава.
?95
Державний патерналізм передбачає:
- спільну відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та порозумінні, єдності та спільності інтересів;
+ переважну роль держави в регламентації соціально-трудових відносин;
- збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;
- узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру;
- свавільне обмеження прав суб’єктів цих відносин, що ставить їм перепони до рівних можливостей на ринку праці (за віком, статтю, національністю).
?96
Вкажіть стадії трансформації соціально-трудових відносин:
- ранньокапіталістична, конфронтаційна, індустріальна, інформаційна;
- доіндустріальна, індустріальна, постіндустріальна;
- індивідуальна, групова, змішана;
+ ранньокапіталістична, конфронтаційна, змагального співробітництва, соціального партнерства.
?97
Соціально-трудові відносини це комплекс взаємодії між:
+ найманими працівниками, роботодавцями, державою;
- профспілками, роботодавцями, найманими працівниками;
- безробітними, зайнятими, державою;
- роботодавцями, профспілками, центрами зайнятості.
?98
Під соціальною політикою розуміють:
+ соціально - економічний напрям всебічного розвитку громадян;
- соціально - економічний напрям зміни економіки;
- соціально - економічний напрям удосконалення виробництва;
- систему заходів, переважно спрямованих на економічно активне населення, для створення умов соціальної захищеності найманих працівників.
?99
Принципи соціального партнерства згідно МОП це:
+ загальний мир, свобода слова, повна зайнятість, матеріальний добробут;
- духовний розвиток, конкуренція, справедливість, перешкоди;
- зростання життєвого рівня, зрівняння людей не залежно від раси;
- постійний прогрес, ліквідація злиденності, нормальні умови праці.
?100
Принципи соціального партнерства в Україні це:
- рівноправність сторін, сприяння держави, обговорення, питань, цензура;
- демократія, самоконтроль, не виконання обов'язків;
- зниження оплати праці, здорова конкуренція, обмеження повноважень;
+ законність, добровільність, повноважність, свобода вибору, відповідальн
?101
Трудовий конфлікт це розбіжність поглядів з питань застосування:
- адміністративного кодексу;
+ трудового законодавства;
- податкового кодексу;
- трудового договору .
?102
Що забезпечує громадянам соціальна політика:
+ гідний рівень життя, праці та соціальну захищеність;
- комфортні умови праці, високу заробітну плату;
- можливість кар'єрного зростання, отримання освіти;
- підвищення кваліфікації, зниження податків, зниження безробіття.
?103
Соціальна захищеність передбачає:
- соціальну підтримку, соціальний устрій;
+ соціальний захист, соціальну допомогу;
- виплату посібників, лікарняних;
- матеріальну підтримку, духовну підтримку.
?104
Суть соціального партнерства полягає в громадських відносинах між:
+ соціальними групами, прошарками, класами;
- статево віковими групами, професійно-кваліфікаційними групами;
- працівниками розумової та фізичної праці;
- між працівниками великих підприємств і малих.
?105
Предмет соціального партнерства це:
- гарантії та захист прав людини у сфері праці;
- умови, принципи, норми реалізації соціально-трудових відносин;
- галузеві тарифні умови оплати праці, кадрова політика підприємств;
+ сукупність всіх варіантів відповідей.
?106
Трудова угода це:
- документ який регулює рівень оплати праці;
+ правовий акт, що регулює соціально - трудові відносини між роботодавцем і працівником на зовнішньому рівні;
- правовий акт який регулює відносини між учасниками виробництва;
- правовий акт який регулює соціально - трудові відносини між роботодавцями та профспілками;
?107
Трудовий договір це:
+ правовий акт, що регулює соціально - трудові відносини на конкретному підприємстві між роботодавцем і працівником;
- правовий акт який регулює соціально - трудові відносини між роботодавцями та профспілками;
- правовий акт відносин між адміністрацією підприємства та найманими працівниками;
- правовий акт, що регулює соціально - трудові відносини між роботодавцем і працівником на зовнішньому рівні;
?108
Колективний договір це:
- відносини між профспілками та найманими працівниками;
+ правовий акт, соціально-трудових відносин між роботодавцем і профспілками;
- правовий акт відносин між адміністрацією та найманими працівниками;
- немає правильної відповіді.
?109
Об'єктивно базою розробки соціально-трудових відносин є:
- трансформація нашого суспільно-економічного життя на ринкових засадах;
- поява нових суб'єктів соціально-трудових відносин;
- негативні наслідки тривалої економічної кризи;
+ сукупність всіх варіантів відповідей.
?110
Соціально-трудові відносини це комплекс взаємодії між:
+ найманими працівниками, роботодавцями, державою;
- профспілками, роботодавцями, найманими працівниками;
- безробітними, зайнятими, союзами роботодавців, державою;
- роботодавцями, профспілками, центрами зайнятості.
?111
Основними факторами формування і розвитку соціально - трудових відносин є:
- соціальна політика;
- глобалізація економіки;
- розвиток суспільної праці та виробництва;
+ немає правильної відповіді.
?112
Основним критерієм оцінки соціально - трудових відносин прийнято вважати:
+ якість трудового життя;
- якість виробленої продукції;
- якість виробничих засобів;
- рівень заробітної плати.
?113
Найважливішим соціальним нормативом є:
- споживчий кредит;
- споживчий баланс;
+ споживчий кошик;
- мінімальна заробітна плата.
?114
Мінімальний споживчий кошик як соціальний індикатор показує:
+ межу малозабезпеченості;
- межу працездатності;
- межу споживання;
- немає правильної відповіді.
?115
Працівник - працівник, працівник - роботодавець, профспілка - роботодавець, роботодавець - держава, працівник - держава це:
- способи соціально - трудових відносин;
- етапи соціально - трудових відносин;
+ рівні соціально - трудових відносин;
- типи соціально - трудових відносин;
?116
Виділяють слідуючі способи врегулювання трудових конфліктів:
- координація, інтеграція, конкуренція, компроміс, пристосування;
+ конкуренція, пристосування, компроміс, ухилення, співробітництво;
- роз’яснення, наради, співробітництво, конкуренція, ухилення;
- немає правильної відповіді.
?117
Скільки стадій пройшли соціально-трудові відносини у своєму розвитку:
- десять;
- сім;
+ чотири;
- три.
?118
Скільки груп суб'єктів соціально-трудових відносин виділяють вчені:
- шість;
- п'ять;
+ чотири;
- три.
?119
Кого вважають найманими працівником:
+ громадянин що уклав договір з роботодавцем і набув відповідних прав і обов'язків;
- громадянин який працює на приватному підприємстві;
- громадянин що переходе з одного місця роботи на інше на контрактній основі;
- громадянин який уклав договір на певний об'єм робіт.
?120
Роботодавець це:
- директор підприємства що надає роботу;
+ людина що працює самостійно, наймає на роботу і є власником засобів виробництва;
- людина яка наймає на роботу і виплачує заробітну плату;
- людина яка орендує засоби виробництва і наймає на роботу.
?121
Умовні функції впливу держави на соціально - трудові відносини:
- законотворення, встановлення норм і правил, гарантія, захист прав громадян;
- створення робочих місць, захист прав громадян, арбітраж;
- арбітраж, регулювання, контроль, гарантія прав людини;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?122
Рівні соціально - трудових відносин:
- індивідуальний, мікроекономічний, мезоекономічний;
- мезоекономічний, макроекономічний, мегаекономічний;
- мегаекономічний, індивідуальний, мікроекономічний;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?123
Особа, яка заключила договір з представником підприємства, організацією чи державою - це:
- роботодавець;
+ найманий працівник;
- член профспілки;
- немає правильної відповіді.
?124
Механізм формування і регулювання соціально - трудових відносин міститься у:
+ соціальній політиці;
- трудових відносинах;
- соціальних відносинах;
- немає правильної відповіді.
?125
Соціальна політика виконує слідуючі функції:
- контролюючу, стимулюючу, регулюючу;
- розподілу ресурсів, розподілу доходів, контролюючу;
+ стабілізаційну, розподілу ресурсів, розподілу доходів;
- немає правильної відповіді
?126
Під соціальною захищеністю розуміють:
+ соціальну допомогу, соціальний захист, соціальна підтримка;
- регулярна виплата заробітної плати та пенсії;
- захищеність від фінансової кризи;
- немає правильної відповіді.
?127
Найважливішими соціально - організаційними складовими соціального захисту працівників є:
- страхові компанії, професійні союзи;
- спеціалізовані фонди;
- благодійні організації, політичні організації;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?128
Важливим соціально - нормативним інститутом в системі соціального захисту найманих робітників стали:
- тарифна сітка, форма оплати праці;
- система оплати праці, колективні договори;
+ тарифні угоди, контракти, колективні договори;
- немає правильної відповіді.
?129
Основою соціального партнерства є:
+ угода, суспільний договір;
- домовленість, договір;
- переговори, узгодження інтересів;
- немає правильної відповіді.
?130
Профспілки виконують слідуючі функції:
- збереження й підвищення заробітної плати;
- захист умов праці та ведення колективних переговорів;
- забезпечення продуктивної зайнятості;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?131
Система соціального страхування передбачає:
- пенсійне страхування, медичне страхування;
- страхування від безробіття та тимчасової непрацездатності;
- страхування від нещасного випадку;
+ немає правильної відповіді.
?132
Яким змістом визначається значимість формування соціально-трудових відносин у суспільстві:
+ історичним, економічним, соціологічним, політичним;
- історичним, статистичним, етнографічним, економічним;
- економічним, екологічним, математичним, етнографічним;
- політичним, економічним, математичним, етнографічним.
?133
Моніторинг соціально-трудової сфери це комплексна:
+ державна система спостереження за соціально-трудовою сферою;
- приватна система спостереження за соціально-трудовою сферою;
- колективна система спостереження за соціально-трудовою сферою;
- немає правильної відповіді.
?134
Основні фактори формування соціально-трудових відносин:
- особливості соціальної політики;
- глобалізація економіки;
- розвиток суспільної праці і виробництва;
+ сукупність всіх варіантів відповідей.
?135
Що забезпечує громадянам соціальна політика:
+ гідний рівень життя, праці та соціальну захищеність;
- комфортні умови праці, високу заробітну плату;
- можливість кар'єрного зростання, отримання освіти;
- підвищення кваліфікації, зниження податків, зниження безробіття.
?136
Соціальна захищеність передбачає:
- соціальну підтримку, соціальний устрій;
+ соціальний захист, соціальну допомогу;
- виплату посібників, лікарняних;
- матеріальну підтримку, духовну підтримку.
?137
Соціальне партнерство це система взаємозв'язків між:
- працівником, трудовим колективом, профспілками;
- роботодавці та їх об'єднаннями;
- державою та органами самоврядування;
+ сукупність всіх варіантів відповідей.
?138
Суть соціального партнерства полягає в громадських відносинах між:
+ соціальними групами, прошарками, класами;
- статево віковими групами, професійно-кваліфікаційними групами;
- працівниками розумової та фізичної праці;
- між працівниками великих підприємств і малих.
?139
Нормативно - правове забезпечення соціального партнерства:
- конвенція та рекомендації МОП;
- державні закони, нормативні акти, міжгалузеві нормативні матеріали;
- нормативні матеріали, норми, статути, положення, угоди, договори;
+ сукупність всіх варіантів відповідей;
?140
Принципи соціального партнерства згідно МОП це:
+ загальний мир, свобода слова, повна зайнятість, матеріальний добробут;
- духовний розвиток, конкуренція, справедливість, перешкоди;
- зростання життєвого рівня, зрівняння людей не залежно від раси;
- постійний прогрес, ліквідація злиденності, нормальні умови праці.
?141
Принципи соціального партнерства в Україні це:
- рівноправність сторін, сприяння держави, обговорення, питань, цензура;
- демократія, самоконтроль, не виконання обов'язків;
- зниження оплати праці, здорова конкуренція, обмеження повноважень;
+ законність, добровільність, повно важність, свобода вибору, відповідальність.
?142
Головними складовими ринку праці є:
+ сукупна пропозиція, сукупний попит;
- об’єднання найманих працівників і роботодавців;
- погодження умов праці;
- немає правильної відповіді.
?143
Соціально-трудові відносини мають такі форми існування:
+ фактичну;
+ правовідносну;
- прогнозну;
- суспільну;
- вірогідну;
?144
Соціальний захист вміщує такі системи:
- організаційну;
+ функціональну;
- прогностичну;
+ інституціональну;
- комунікаційну;
?145
Які категорії громадян присутні на поточному ринку праці?
+ безробітні;
+ особи, що працюють на громадських роботах;
- сезонні працівники;
- зайняті за викликом;
?146
Укажіть вид безробіття, який охоплює осіб з обмеженою працездатністю, громадян перед пенсійного та пенсійного віку:
+ залишкове безробіття;
- добровільне безробіття;
- сезонне безробіття;
- інституційне безробіття;
?147
Поточний ринок праці утворюється за рахунок:
- природного руху робочої сили;
- механічного руху робочої сили;
- руху робочих місць;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?148
Поточний ринок праці складається з:
+ відкритого і прихованого ринку праці;
- первинного і вторинного ринку праці;
- внутрішнього і професійного ринку праці;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?149
Відкритий ринок праці це:
- трудові ресурси держави;
+ економічно активне населення яке шукає роботу;
- економічно активне та не активне населення;
- немає правильної відповіді.
?150
Прихований ринок праці це:
+ особи які формально зайняті в економіці;
- особи які не зайняті в економіці;
- особи які не є мобільними;
- немає правильної відповіді.
?151
Ситуація на ринку праці, яка характеризується наявністю великої кількості покупців і великої кількості продавців називається:
+ конкуренцією;
- монопсонією;
- олігополією;
- поліполією.
?152
Головні складові частини ринку праці це:
+ сукупна пропозиція та сукупний попит;
- трудові ресурси та робоча сила;
- вакантні робочі місця та роботодавці;
- економічно активне та неактивне населення.
?153
Сукупна пропозиція це:
- економічно не активне населення;
- працездатні пенсіонери які не працюють;
- учні, студенти, аспіранти;
+ населення, яке працює або бажає працювати.
?154
Сукупний попит це:
- кількість підприємств в Україні;
+ кількість і структура робочих місць в економіці країни;
- сфера суспільної праці та укомплектованість працівниками;
- вільні робочі місця.
?155
Кон'юнктура ринку праці це:
- наявність працівників на ринку з вищою освітою;
- співвідношення чоловіків і жінок на ньому;
+ співвідношення попиту і пропозиції на ньому;
- наявність керівників і підлеглих на ринку праці.
?156
Інфраструктура ринку праці це:
- державні і недержавні заклади працевлаштування;
- кадрові служби підприємств, фірм;
- громадські організації і фонди;
+ сукупність всіх варіантів відповідей;
?157
Сегментація ринку праці це:
+ розподіл працівників і робочих місць на стійкі замкнуті сектори;
- розподіл працівників за фахом на сектори;
- розподіл працівників і робочих місць за підприємствами;
- розподіл працівників за статтю та віком.
?158
Причини поділу ринку праці за сегментами, є:
- рівень економічної ефективності виробництва;
- рівень соціальної ефективності праці;
- рівень соціальної ефективності виробництва;
+ сукупність всіх варіантів відповідей.
?159
Основними суб'єктами ринку праці є:
- роботодавець - продавець і найманий працівник;
- роботодавець і найманий працівник;
- покупець і продавець;
+ немає правильної відповіді.
?160
Важливою ознакою становлення ринку праці є:
+ мобільність робочої сили;
- стабільність робочої сили;
- розгалуженість робочої сили;
- немає правильної відповіді.
?161
Основні аспекти зайнятості:
+ види, форми, показники;
- задоволеність, захист від безробіття;
- виникнення, тривалість;
- рівні, уклад, формування.
?162
Трудова зайнятість це:
+ фізична і розумова діяльність громадян яка приносить доход згідно законів держави;
- сукупність фізичних і розумових здібностей людини;
- сукупність соціально - економічних відносин в суспільстві;
- немає правильної відповіді.
?163
Під формами зайнятості населення розуміють:
+ організаційно - правові способи та умови працевикористання;
- основи життєдіяльності людського суспільства;
- виробництво валового національного продукту;
- немає правильної відповіді.
?164
Кількісно зайнятість характеризується її рівнем який розраховується як:
+ частка зайнятих у загальній чисельності населення;
- частка звільнених у загальній чисельності населення;
- частка переведених працівників у загальній чисельності населення;
- немає правильної відповіді.
?165
Прямі методи державного регулювання зайнятості включають:
- систему правових законів, норм, правил та контролю;
- функціонування мережі центрів зайнятості;
- фінансово-кредитні та інвестиційні заходи;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?166
Не прямі методи державного регулювання зайнятості включають:
- фінансову політику;
- фіскальну політику;
- монетарну політику;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?167
Скандинавська модель зайнятості це забезпечення зайнятості при:
+ повній зайнятості з середніми умовами оплати праці;
- частковій зайнятості з високими умовами оплати праці;
- частковій зайнятості з низькими умовами оплати праці;
- немає правильної відповіді
?168
Американська модель зайнятості це забезпечення зайнятості при:
+ створенні робочих місць без високої продуктивності;
- створенні робочих місць з високою продуктивністю;
- створенні робочих місць з високими доходами;
- немає правильної відповіді.
?169
Складне соціально-економічне явище, суть якого полягає у невідповідності попиту і пропозиції на робочу силу це:
- зайнятість;
+ безробіття;
- діяльність;
- немає правильної відповіді.
?170
Природний рівень безробіття це:
- максимальний рівень безробіття;
+ мінімальний рівень безробіття;
- рівноважний рівень безробіття;
- немає правильної відповіді.
?171
Які види безробіття відносять до " природного безробіття"?
- конверсійне і молодіжне;
- фрикційне і циклічне;
- приховане безробіття;
+ фрикційне і структурне.
?172
Природний рівень безробіття коливається в межах:
+ від 3 до 7 %;
- від 4 до 8 %;
- від 5 до 9 %;
- від 6 до 10 %;
?173
Фрикційне безробіття це:
- вимушене безробіття;
+ добровільне безробіття;
- високе безробіття;
- низьке безробіття.
?174
Структурне безробіття це:
+ зміна у попиту на товари і на робочу силу;
- зміна у попиту на засоби і предмети праці;
- зміна у попиту на матеріальні і духовні блага;
- немає правильної відповіді.
?175
Циклічне безробіття зумовлене:
- підвищенням попиту на товари та послуги;
+ спадом виробництва та інвестицій у економіку;
- підвищенням рівня заробітної плати;
- немає правильної відповіді.
?176
Безробіття характеризується слідуючими основними показниками:
- чисельністю осіб, які не мають роботи;
- чисельністю осіб зареєстрованих в службі зайнятості;
- рівнем і тривалістю безробіття;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?177
Статус безробітного одержують громадяни які протягом:
+ семи днів після реєстрації службою зайнятості не працюють;
- десяти днів після реєстрації службою зайнятості не працюють;
- тринадцяти днів після реєстрації службою зайнятості не працюють;
- немає правильної відповіді.
?178
Як визначити рівень безробіття?
+ як відношення кількості офіційно зареєстрованих безробітних до кількості працездатного населення, %;
- як відношення між трудовими ресурсами і економічно активним населенням;
- як відношення кількості офіційно зареєстрованих безробітних до чисельності всього населення країни, %;
- як відношення кількості офіційно зареєстрованих безробітних до чисельності зайнятого населення країни, %.
?179
Тривалість виплати допомоги з безробіття вперше складає:
- 720 календарних днів;
+ 360 календарних днів;
- 180 календарних днів;
- 270 календарних днів.
?180
Допомога з безробіття виплачується з:
- 3-го дня після реєстрації в службі зайнятості;