економіка праці і ств екзамен відповіді
.docx- мікроелементний;
- укрупнений;
+ дослідно-статистичний.
? 592.
Організація праці – це
+ приведення трудової діяльності до певної системи;
- частковий поділ праці;
- забезпечення соціально – економічного ефекту;
- планування потреби у робочій силі.
? 593.
Основними видами поділу праці на підприємстві є :
- розподіл праці за часом;
- розподіл праці за професіями;
+ функціональний, технологічний, предметний;
- за виконуваними функціями.
? 594.
Кваліфікація – це
- комплекс теоретичних знань та практичних навичок у певній галузі для виконання відповідних робіт;
- порівняно вузька предметно – контрольна галузь знань та вмінь для виконання однорідної роботи;
+ показник професійної майстерності, рівня оволодіння професією;
- професійно – кваліфікаційний поділ праці.
? 595.
Сукупність факторів виробничого середовища, наявних на робочому місці, що впливають на працездатність робітника та стан його здоров’я в процесі трудової діяльності – це:
- організація робочого місця;
- рівень «технічної озброєності» праці;
+ умови праці;
- оснащеність робочого місця.
? 596.
Кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника чи робітника за рік, квартал, місяць – це:
- питома трудомісткість;
- технологічна трудомісткість;
+ виробіток;
- інтенсивність праці.
? 597.
Трудомісткість – це:
- показник, який характеризує кількість виробленої продукції за одиницю часу;
- показник, який характеризує ступінь напруженості праці за одиницю часу;
- показник, який характеризує ступінь працездатності працівника;
+ показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції.
?598.
Доплати й надбавки за професійну майстерність працівника мають характер:
- компенсаційний;
+ стимулюючий;
- дотримання принципу справедливості при розподілі винагороди;
- коефіцієнта трудової участі.
? 599.
Сутність відтворювальної функції заробітної плати:
- підвищення реальної заробітної плати відповідно до зростання ефективності виробництва;
+ державне регулювання оплати праці, забезпечення стану нормальної життєдіяльності людини;
- розподіл і перерозподіл кадрів по регіонах, галузях з урахуванням кон’юнктури ринку праці;
- солідаризація заробітної плати.
? 600.
Механізм регулювання заробітної плати – це:
+ державне і договірне регулювання;
- укладання тарифної угоди на підприємстві;
- права працівника та їх захист;
- реалізація функцій заробітної плати