- •1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Понятие и характеристика трудового правоотношения.
- •В качестве субъектов трудового правоотношения выступают только работник и работодатель, наделенные трудовой правосубъектностью.
- •В качестве объекта трудового правоотношения выступает наемный (несамостоятельный) труд, характеризующийся зависимостью от работодателя.
- •Нормативная основа, которая является базовым элементом для превращения общественного отношения в правоотношение.
- •2. Место трудового права в системе российского права
- •3. Методы правового регулирования трудовых отношений.
- •4. Система трудового права. Соотношение системы трудового права и трудового законодательства.
- •5. Понятие и классификация принципов российского трудового права.
- •6. Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.
- •7. Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда.
- •8 Функции трудового права.
- •9. Источники трудового права. Трудовое законодательство субъектов федерации. Проблемы соотношения с федеральным законодательством.
- •10. Понятие, признаки, значение локального нормативного акта. Субъекты локального нормотворчества. Виды локальных нормативно- правовых актов.
- •11. Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.
- •12. Работник как субъект трудового права
- •13. Работодатель как субъект трудового права. Органы управления, осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовых правоотношениях.
- •14. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Нормативно- правовые основы их деятельности.
- •15 Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •16. Понятие занятости и занятых граждан. Условия и порядок признания граждан безработными.
- •17.Критерии подходящей работы. Правовое значение категории «подходящая работа».
- •18. Понятие, содержание и виды трудового договора.
- •19 Заключение трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •2. Деловые качества работника
- •20. Изменение трудового договора. Отличие перевода на другую работу от перемещения на другую работу.
- •21. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника
- •23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника
- •24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •25.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения
- •26. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •27. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени
- •28. Понятие и виды времени отдыха. Виды отпусков
- •Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •Отпуск по беременности и родам
1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Понятие и характеристика трудового правоотношения.
из ст. 15 ТК РФ
Под трудовым правоотношением понимается урегулированное нормами трудового права отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Характеристики трудового правоотношения:
В качестве субъектов трудового правоотношения выступают только работник и работодатель, наделенные трудовой правосубъектностью.
В качестве объекта трудового правоотношения выступает наемный (несамостоятельный) труд, характеризующийся зависимостью от работодателя.
Нормативная основа, которая является базовым элементом для превращения общественного отношения в правоотношение.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних.
Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.
В области пересечения трудового и финансового права находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального страхования и иные специальные фонды.
Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах.
Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом, как трудового права, так и иных отраслей российского права.
В ч. 6 ст. 11 ТК РФ перечислены лица, на которых нормы трудового права не распространяются. К их числу отнесены:
1. Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.
2. Члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).
3. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера.
4. Другие лица, если это предусмотрено федеральным законом.
2. Место трудового права в системе российского права
Трудовое право, обладая специфическими чертами, является составной частью российского права и находится во взаимной связи со всеми его отраслями и, в первую очередь, со смежными отраслями права.
. Смежными отраслями трудового права, являются такие отрасли права, которые в той или иной степени связаны с трудом. Это конституционное право, гражданское право, административное право, уголовное право, право социального обеспечения, аграрное право.
Конституционное право выступает основополагающим для трудового права. Оно определяет ключевые нормы в сфере труда такие как: право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации труда,
Гражданское право связано с трудовым правом, поскольку ряд отношений гражданского права предполагает исполнение обязанностей по выполнению работ и оказанию услуг. Административное право регулирует отношения по организации трудоустройства и занятости населения в части регистрации безработных граждан и назначении выплаты пособий по безработице. Некоторые трудовые правоотношения влекут за собой административную ответственность, например, нарушение законодательства об охране труда, отказ от вступления в коллективные переговоры, нарушение прав инвалидов в области трудоустройства. Административным правом регулируются отношения, связанные с работой по контрактам с военнослужащими, работниками полиции, таможенных органов и т.п., а также частично отношения по осуществлению государственной службы (вопросы назначения и освобождения от должности).
Уголовное право регулирует вопросы привлечения работодателя к уголовной ответственности в ряде случаев, например, при необоснованном отказе в приеме на работу беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, при нарушении работодателем техники безопасности, повлекшем причинение по неосторожности тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. Право социального обеспечения регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они достигают пенсионного возраста либо по тем или иным причинам временно или постоянно утрачивают работоспособность. Аграрное право имеет с трудовым правом немало общего, поскольку оно регулирует совместный труд, основанный на единых принципах общественной организации труда. И той и другой отрасли присуща функция охраны труда и трудовых прав работников.