- •1Теория организации и ее место в системе научных знаний.
- •2Теория научного управления и развития теории организации (ф. Тейлор, а. Файоль, л. Гилберт). Теория научного управления
- •Развитие теории организации.
- •3Организации как закрытые и открытые системы.
- •4Организации как продукт социального обмена в свете теории п. Блау.
- •5Организации как система.
- •6Организации и управление
- •7Социальная организация. Хозяйственная организация.
- •8Специфические законы социальной организации.
- •9Структурный характер современной организации.
- •10Типы современных организаций.
- •11Организация как социотехническая система.
- •12Субъекты организационной деятельности.
- •13Среда организации и внутриорганизационные процессы.
- •14Коммуникативные системы организации
- •15Методы и формы управления организации.
- •16Закон синергии и его роль в организации.
- •17 Технологическая структура организации.
- •18Закон информированной упорядоченности.
- •19Принципы динамической организации.
- •20Проектирование организационных систем.
- •21Стратегическое планирование в организации.
- •22Организации и технологии.
- •23Типы организационных структур.
- •24Закон композиции и пропорциональности в организации.
- •25Принципы статической организации.
- •1.1 Принципы приоритета
- •1.2 Принципы соответствия
- •27Властные отношения в организации.
- •28Целепостановки в управленческой деятельности.
- •29Управление конфликтами в организации.
- •30Организационная культура.
- •1 Усвоенные и применяемые членами организации ценности и нормы, которые одновременно решающим образом определяют их поведение;
- •2Атмосфера или социальный климат в организации;
- •3Система ценностей и стилей поведения.
- •31Инновационные процессы в организации.
- •32Сущность иерархического принципа в
- •33Децентрализация управления в организации.
- •34Принятие управленческих решений в организации.
- •35Контроль в системе функций управления в организации.
- •37Неформальная структура организации.
- •38Проблемы жизнедеятельности организации сегодня.
1Теория организации и ее место в системе научных знаний.
ТО как научная дисциплина изучает этот объект и как процесс и как явление. Т.е. она изучает методы создания организации, выявляет условия, необходимые для создания организации, факторы, влияющие на процесс создания организации, изучает законы функционирования организации.
ТО – это управленческая дисциплина. Объектом ТО является организация.
1 организация как объект управления имеет особую значимость, т.к.– это основное звено в социально-экономической системе страны (именно в организации создаются различные виды продукции, услуг). Состояние организации (качество её функционирования) определяет состояние её отраслей и всей страны.
2 организация является составными частями других объектов и страны в целом. Т.е. если нет организации как объекта, то нет и отрасли как объекта и территории как объекта. В-третьих, это самый сложный из всех объектов, он самый значимый. Именно в организациях осуществляется процесс изготовления продукта или услуги, а производственный процесс – это самое сложное.
Организация (по научной литературе) представлена в виде 2-х понятий:
– организация как процесс,
– организация как явление.
Организация как процесс означает, что организация это комплекс управленческих действий, направленных на формирование элементов организации, на соединение элементов и на совершенствование этих связей. Элементы: ресурсы (материальные, трудовые, финансовые).
Организация как явление означает что организация – это материальный объект).
Предмет теории организации составляют организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития.
Организацией как объектом исследования занимаются менеджмент, экономика, социология, психология, политология и другие науки. Каждая из этих дисциплин рассматривает лишь часть процессов, происходящих в организации. Так, менеджмент рассматривает вопросы, связанные с элементами организации и процесса управления, коммуникациями, с организацией взаимодействия и полномочий, построения организаций. Экономика изучает элементы организации и оплаты труда; организации производства; Психология изучает психическое отражение человеком различных аспектов организационных отношений. Политология рассматривает отношение людей к политическим организациям, проблемам внутренней и внешней политики. Однако это лишь элементы, составляющие организацию в целом как процесс и как явление. теория управления изучает следующие проблемы, касающиеся организации: производство как система, типы отношений управления, организационная структура управления, линейные и функциональные связи, организационно-распорядительные методы управления, организация процесса управления, организация управленческого труда. Дальнейшее развитие исследований в области теории управления способствовало выделению теории организации как самостоятельной новой науки. Она призвана интегрированно подходить к ключевым процессам, происходящим в формальных и неформальных объединениях людей и их коммуникациях.