- •Электронная версия бератора "Практическая бухгалтерия"(Бератор приведен в соответствии с изменениями от декабря 2011 г.)Раздел VII. Расчеты с персоналом Начисление прочих выплат
- •Основания для выплаты премий
- •Бухгалтерский учет и налогообложение премий
- •Когда премии включаются в расходы по обычным видам деятельности
- •Когда премии выплачиваются за счет нераспределенной прибыли
- •Когда премии включаются в состав прочих расходов
- •Материальная помощь
- •Основания для выплаты материальной помощи
- •Налогообложение материальной помощи
- •Бухгалтерский учет материальной помощи
- •Когда материальная помощь выплачивается за счет нераспределенной прибыли
- •Когда материальная помощь включается в состав прочих расходов
- •Доплаты
- •Доплата за работу в сверхурочное время
- •Доплата за работу в ночное время
- •Доплата за работу в праздничные и выходные дни
- •Надбавки
- •Надбавка за выслугу лет
- •Надбавка за подвижной характер работы
- •Надбавка за разъездной характер работы
- •Надбавка за работу вахтовым методом
- •Надбавка за работу в условиях Севера
- •Порядок расчета надбавок
- •Особенности расчета надбавок за работу в условиях Севера
- •Компенсации
- •Компенсация за использование личного автомобиля (мотоцикла)
- •Компенсация при переезде на работу в другую местность
Особенности расчета надбавок за работу в условиях Севера
Для работников старше 30 лет размеры надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не зависят от продолжительности проживания в этих районах. Размеры надбавок приведем в таблице:
Группы местностей |
Надбавка для работников старше 30 лет |
1-я группа |
10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавка увеличивается еще на 10%. Сумма надбавки не может превышать 100% заработка |
2-я группа |
10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавка увеличивается на 10%. После того как надбавка достигнет 60% от заработной платы, увеличение на 10% происходит через каждый год работы. Сумма надбавки не может превышать 80% заработка |
3-я группа |
10% от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждый год работы надбавка увеличивается на 10%. Сумма надбавки не может превышать 50% заработка |
4-я группа |
10% от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждые два года работы надбавка увеличивается на 10%. Сумма надбавки не может превышать 30% заработка |
Расчет надбавки для работников старше 30 лет, работающих в местностях 1-й группы, проиллюстрируем на примере.
Пример
ЗАО "Актив" располагается в Чукотском автономном округе (1-я группа). Работник ЗАО "Актив" Иванов поступил на работу 1 октября 2001 года.
Месячный оклад Иванова - 5000 руб. Иванову - 32 года.
Начиная с апреля 2002 года Иванову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 10%.
Сумма надбавки составит:
5000 ðóá. õ 10% = 500 ðóá.
Надбавка выплачивается в течение 6 месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2002 года).
С октября 2002 года по март 2003 года (6 месяцев) надбавка выплачивается в размере 20% (10 + 10).
Сумма надбавки составит:
5000 ðóá. õ 20% = 1000 ðóá.
С апреля по сентябрь 2003 года (6 месяцев) надбавка выплачивается в размере 30% (10 + 10 + 10).
Сумма надбавки составит:
5000 ðóá. õ 30% = 1500 ðóá.
Далее каждые 6 месяцев размер надбавки будет увеличиваться на 10%, но до тех пор, пока сумма надбавки не составит 5000 руб. (100% заработка).
Размер надбавки для работников младше 30 лет зависит от срока проживания на соответствующей территории. Размер надбавок установлен постановлением Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера".
Компенсации
Организация должна выплачивать работникам следующие компенсации:
за использование личного автомобиля (мотоцикла) работника в служебных целях;
при переезде на работу в другую местность.
Компенсации отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата.
Подробно о том, как отразить в учете начисление заработной платы, смотрите раздел "Расчеты с персоналом" - подраздел "Начисление и выдача заработной платы" - ситуацию "Начисление заработной платы".