ВСТУП
Збірник тестових -завдань підготовлено відповідно до затвердженої робочої проірами навчальної дисципліни «Основи охорони праці» для студентів освітньо-кваліфікаційною рівня «бакалавр» за всіма напрямами підготовки усіх форм навчання.
Основи охорони праці - цс нормативна дисципліна, що вивчагться
з мстою формування у майбутніх фахівців і війною освітою необхідного у їх подальшій професійній діяльності рівня знань та вмінь з охорони праці.
Розроблені тестові завдання відповідають обов'язковому переліку тем навчальної дисципліни «Основи охорони прані», що розглядаються при підготовці фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр».
Опрацювання тестових завдань активізує та конкретизує вивчення розділів, підвищує зацікавленість та самостійність у вивченні дисципліни, сприяє об'гктивному контролю та оцінці рівня знань студентів.
Тестові завдання мають навчальну та пізнавальну функції і спрямовані на перевірку теоретичних знань та закріплення практичних навичок. Для кращою засвоєння матеріалу у збірнику налаються правильні варіаігги відповідей на тестові завдання.
Тестові завдання, зокрема, правові і а оріапізапійиі питання охорони праці; оспови фізіології і гігієни праці іа виробничої санітарії; основи безпеки прані; електробезпека; пожежна безпека охоплюють лекційний матеріал та матеріал для підготовки до практичних занять Також значну увагу приділено такій темі, як порядок розслідування нещасних випадків на внробпицпй.
Основними формами розроблених тестових завдань є закриті тестові завдання множинного вибору. Кожне тестове іавдання має лише одну правильну відповідь.
Рівень знань оцінюється за такими кріггеріями:
91-100% правильних відповідей відмінно;
75 90% правильних відповідей добре;
60 -74% правильних відповідей задовільно; менше 60% правильних відповідей - незадовільно.
Результати тестувань враховуюіься під час п|х>волепня поточних атестацій, підсумкового модульного коїпролю.
Тестування є складовою частиною екзамену з навчальної дисципліни «Основи охорони прані».
Під час самостійної роботи над тестами рекомендується використовувати наведену навчальну літературу іа інші лже|іела.
4
Розділ 1. Правові та організаційні питання охорони праці
/. Охорона праці - це:
-
Система заходів, спрямована на запобігання травматизму на виробництві.
-
Система правових, соціально-економічних. організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров’я та працездатності людини у процесі праці.
-
Система лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження здоров'я та працездатності людини у процесі праці.
-
Система заходів, спрямованих на збереження здоров’я та працездатності людини у процесі праці.
-
Страхування працівників від нещасного випадку здійснює.
-
Власник підприємства.
-
Фонд зайнятості.
-
Фонд соціального страхування.
-
Пенсійний фонд.
-
Вибрати правіаьнс визначення поняття «роботодавець»:
-
Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, і фізична особа, яка використовує найману працю.
-
Керівник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, що здас в оренду приміщення для виробничої діяльності.
-
Фізичні чи юридичні особи, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, що орендують приміщення для виробничої діяльності.
-
Фізична особа, яка використовує найману працю.
V. Державну політику в галузі охорони праці визначає:
-
Державний комітет України з нагляду за охороною праці.
-
Верховна Рада України.
-
Кабінет Мінісірів України.
-
Дсржгірпромнагляд.
-
Роботодавець створюс службу охорони праці на підприємстві
-
кін,кістю працюючих:
-
50 і більше осіб.
-
Менше 50 осіб.
-
Менше 20 осіб.
-
Менше 10 осіб.
-
Функції керівника служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку на підприємстві:
-
З кількістю працюючих 50 і більше осіб.
-
З кількістю працюючих менше 50 осіб, але більше 20.
-
З кількістю працюючих менше 20 осіб.
-
З кількістю працюючих менше 10 осіб.
-
Дія виконання функцій керівника служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку:
-
На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб.
-
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб.
-
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб, але більше 20.
-
На підприємстві з кількістю працюючих 100 і більше осіб.
-
Посадові особи, діяіьніапь яких пов 'ямна з о/х'анізацісю проведешш робіт без підвищеної небезпеки, н/юходять повчання і перевірку знань
-
охорони праці:
-
Один раз на три роки.
-
Один раз на два роки.
-
Один раз на рік.
-
Один раз на півроку.
-
Державне управління охороною праці в Україні здійснюс:
-
Кабінет Міністрів України.
-
Верховна Рада України.
-
Профспілки України.
-
Дсржгірпромнагляд.
-
Фундаментальні та прикладні наукові дослідження з проблем охорони праці, організовані у межах загальнодержавної та інших програм у цих питань, проводять:
-
Спеціально уповноважені центральні органи виконавчої влади з нагляду за охороною праці.
-
Науково-дослідні інститути, проектно-конструкторські установи та організації, вищі навчальні заклади та фахівці.
-
Держгірпромнагляд.
-
Профспілки України.
//. Громадський контроль за додержання.» уаконодавства про охорону праці здійснюють:
-
Держгірпромнагляд.
-
Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з питань охорони праці.
-
Професійні спілки, уповноважені від трудового колективу.
-
Кабінет Міністрів України.
-
Управління охороною праці в цілому на підприємстві здійснює:
-
Заступник керівника підприємства.
-
Керівник підприємства.
-
Представники Фонду соціального страхування.
-
Керівник служби охорони праці.
ІЗ. Основним нормативним актом, що визначає порядок та види навчання, а також перевірку знань з охорони праці, с:
-
НПЛОП 0.00-04.12-05 «Типове положення про навчання з питань охорони праці».
-
Закон України «Про охорону праці».
-
Кодекс законів про працю України.
-
Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безкоштовно забезпечуються:
-
Скороченою тривалістю робочого часу.
-
Лікувально-профілактичним харчуванням і газованою солоною водою.
-
Оплатою праці у підвищеному розмірі.
-
Всі відповіді правильні.
-
і. Служба охорони праці формується зі спеціалістів, які мають вищу освіту та стаж роботи іа профілем на виробництві не менше:
-
5-ти років.
-
3-х років.
-
2-х років.
-
1-го року.
-
Посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, проходять:
-
Щороку спеціальне навчання та перевірку знань.
-
Кожні три роки спеціальне навчання та перевірку знань.
-
Кожні три роки спеціальні інструктажі та перевірку знань.
-
Щороку позапланові паачалня.
-
Для яких керівників і фахівців може бути встановлена щорічна перевірка знань з охорони праці?
-
Безпосередньо пов'язаних з виконанням робіт з підвищеною небезпекою.
-
Для керівників і фахівців, що порушують встановлені правила з охорони праці.
-
Перевірка знань не може бути частіше, ніж І раз на три роки.
-
Для керівників і фахівців зі стажем роботи до 5 років.
-
Який термін зберігання протоколів перевірки знань з питань охорони праці?
-
Не менше 5 років.
-
Не менше 2 років.
-
Не менше 12 місяців.
-
Не менше 3 місяиів.
-
Яким чином мають бути оформлені результати періодичного навчання і перевірки таяь працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою?
-
Результати оформляються протоколом засідання комісії.
-
Результати оформляються протоколом і записом у посвідченні.
-
Результати оформляються проюколом і записом у посвідченні про допуск до роботи з підвищеною небезпекою.
-
Результати заносяться до журналу інструктажу на робочому місці.
-
Комісія У перевірки знань з охорони праці вважається право- чинною, якщо до її складу входять не менше:
-
Двох осіб.
-
Трьох осіб.
-
Чотирьох осіб.
-
Чисельний склад комісії не регламентований.
ЗО Яка мета навчання працівників з питань охорони праці?
-
Навчити працівника правильно і безпечно для себс і навколишнього середовища виконувати роботу-
-
Перевиконувати щоденне завдання.
-
Виконувати конкурентну роботу.
-
Виробляти продукцію високої якості.
-
Які наслідки незадовільних результатів проходженіш працівником перевірки знань з питань охорони праці?
-
Працівник повинен протягом одного місяця пройти повторне навчання й перевірку знань.
-
Працівник повинен протягом трьох місяців пройти повторне навчання й перевірку знань.
-
Працівник повинен протягом шести місяців пройти повторне навчання й перевірку знань.
-
Працівник повинен протягом дванадцяти місяців пройти повторне навчання й перевірку знань.
-
Управління охороною праці у цехах, на виробничих ділянках та інших структурах підприємства здійснюють:
-
Керівники підприємства
-
Працівники підприємства.
-
Представники санітарних служб.
-
Керівники відповідних підрозділів і служб.
11
-
'З якою періодичністю працівники служби охорони праці повинні проходити підвищення кваїіфікації?
-
Не менше одного разу на три роки.
-
Щорічно.
-
Не менше одного разу на п’ять років.
-
Періодичність підвищення кваліфікації визначається керівником підприємства у кожному конкретному випадку.
-
і. Як називається навчання працівників з охорони праці, які залучаються до виконання робіт з підвищеною небезпекою?
-
Звичайне навчання.
-
Інструктаж на робочому місці.
-
Спеціальне навчання.
-
Цільовий інструктаж.
-
Набуття особою практичного досвіду виконання виробничії* завдань під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця - це:
-
Дублювання.
-
Стажування.
-
Навчання.
-
Інструктування.
-
Самостійне виконання працівником професійних обов 'яуків на робочому місці під наглядом досвідченого працівника - це:
-
Дублювання.
-
Стажування.
-
Навчання.
-
Інструктування.
-
Тривалість стажування (дублювання) працівників на підприємстві залежить від:
-
Кваліфікації роботи.
-
Стажу і характеру роботи.
-
Кваліфікації працівника.
-
Усі відповіді правильні.
-
У яких випадках працівники обов ’язково п/юходять стажування (дублювання)?
-
При виконанні робіт підвищеної точності.
-
При виконанні робіт підвищеної важкості.
-
При виконанні робіт з підвищеною небезпекою.
-
В усіх випадках проходять стажування.
-
При перерві у роботі виконивця робіт без підвищеної небезпеки більш ніж на 60 календарних днін проводиться:
-
Інструктаж.
-
Навчання.
-
Стажування.
-
Дублювання.
-
При перерві у роботі виконавця робіт і підвищеною небезпекою більш ніж на ЗО календарних днів проводиться:
-
Інструктаж.
-
Навчання.
-
Стажування.
-
Дублювання.
-
Який документ регламентус перевірку знань працівників з питань охорони праці?
-
НІ1А011 0.00-4.12-05. Положення про навчання з питань охорони праці.
-
Посвідчення.
-
Колективний договір.
-
Інструкція з охорони прані.
-
Інструкції і охо/юни праці под'иіяютьсм на:
-
Типові (ДНЛОП) та примірні інструкції.
-
Типові (ДНЛОП). примірні (відомчі) та інструкції, що діють на підприємстві,
-
Інструкції, що діють па підприємстві, у підрозділах, у цехах.
-
Інструкції для робіт з підвищеною небезпекою та без підвищеної небезпеки.
ІЗ
-
Що слугує джерелом для розробки інструкцій з охо/юни праці на підприємстві?
-
Технологічна документація підприємства, умови, обладнання, технологія виробництва.
-
Інструкції іншого відомства.
-
Положення про навчання та перевірку знань з охорони праці.
-
Закон України «Про охорону праці».
-
Інструкції з охорони праці, що діють на підприємстві, повинні переглядатись у термін не більший, ніж:
-
Два роки.
-
Три роки.
-
Чотири роки.
-
П’ять років.
-
Введення в дію нота інструкцій з охорони праці на підприємстві забезпечується:
-
Наказом по підприємству.
-
Видачею інструкцій працівнику під підпис та записом у журналі видачі інструкцій.
-
Друком інструкцій у спеціальних виданнях.
-
Усі відповіді правильні.
-
Інструкції з охорони праці, що діють на підприємстві, розробляє:
-
Керівник відповідного підрозділу.
-
Державний інспектор з охорони праці.
-
Керівник підприємства.
-
Керівник (спеціаліст) служби охорони праці.
-
Інструкції з охорони праці, що діють на підприємстві, іатверджус:
-
Керівник відповідного підрозділу.
-
Державний інспектор з охорони праці.
-
Керівник підприємства.
-
Керівник (спеціаліст) служби охорони праці.
-
Відповідальність за організацію і здійсненим інструктажів, навчання та перевірку знань працівників з питань охорони праці покладається на:
-
Власника, керівника підприємства.
-
Безпосереднього керівника.
-
Інженера з охорони прані.
-
Начальника відділу кадрів.
-
За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на такі види:
-
Первинний, повторний, потаплановий. позачерговий.
-
Вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.
-
Вступний, первинний, вторинний, повторний та цільовий.
-
Вступний, періодичний, вторинний, повторний та цільовий.
-
З усіма п/юцівниками. яких приймають на постійну або тимчасову роботу, незалежно від освіти, стажу роботи та посади, проводять:
-
Первинний інструктаж.
-
Цільовий інструктаж.
-
Позаплановий інструктаж.
-
Вступний інструктаж.
-
Чи проводиться інструктаж з працівниками і який при порушенні вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, ава/)ій, пожеж тощо?
-
Так. позаплановий.
-
Так, вступний.
-
Так, періодичний.
-
Проводигьсн розслідування.
-
Інструктаж, що проводиться з працівниками при виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою, називається :
-
Позаплановим.
-
Повторним.
-
Первинним.
-
Цільовим.
-
Яки посадова особа проходить по підприємстві з праційникичи первинний, позаплановий, цільовий інструктажі?
-
Керівники структурних підрозділів.
-
Керівники підприємств.
-
Старші працівники.
-
Наймані працівники.
-
У якому приміщенні на підприємстві проводять .? працівниками вступний інструктаж ?
-
У виробничому приміщенні на робочому місці.
-
У кабінеті керівника.
-
У робочому кабінеті.
-
У кабінеті охорони праці.
-
Документальне оформлення інструктажу на робочому місці - це:
-
Видача посвідчення.
-
Запис у журналі з двома підписами, датою і змістом інструктаж)'.
-
Запис у журналі.
-
Оформлення не передбачається.
56 Інструктаж, що проводиться до початку роботи безпосередньо па робочому місці.? працівником, називається:
-
Вступний.
-
Повторний.
-
Первинний.
-
Цільовий.
-
Термін проведення повторного інструктажу з працівниками, які виконують роботи з підвищеною небезпекою:
-
Один раз на 3 місяпі.
-
Один раз па 6 місяців.
-
Один раз на 1 рік.
-
Один раз на 3 роки.
-
Повторний інструктаж з охорони праці проходять працівники:
-
Всі категорії працівників нс-іалсжно від стажу роботи та кваліфікації.
-
Категорії працівників низької кваліфікації.
-
Категорії працівників, які мають дисциплінарні стягнення.
-
Категорії працівників зі стажем роботи до одного року.
16
-
Термін проведення повторного інструктажу з працівниками, які виконують роботи бел підвищеної небезпеки:
-
Один раз па 3 місяці.
-
Однії раз на б місяців.
-
Один раз на рік.
-
Один раз на 3 роки.
-
Порядок документального оформлення вступного інструктаж)':
-
Видача посвідчення.
-
Запис у журналі, позначення у документі про прийняття па роботу З двома підписами.
-
Запис у журналі.
-
Оформлення не псрсдбачаеться.
-
Вступний інструктаж із працівниками, новонаісминими на роботу, п/юводить:
-
Працівник відділу кадрів.
-
Юрисконсульт підприємства.
-
Керівник підприємства.
-
Спеціаліст служби охорони праці.
-
Інструктаж для студентів з охо/юни праці під час проведення лабораторних робіт п/юводить:
-
Викладач.
-
Керівник служби охорони праці.
-
Інженер з техніки безпеки.
-
Завідувач підрозділу.
-
У яких випадках на підприємстві проводиться позаплановий інструктаж з охорони праці?
-
За умови зміни технології, заміни устаткування або нещасного випадку на виробництві.
-
У разі переведення працівника з одного цеху до іншою.
-
Під час направлення працівника для виконання одноразової або тимчасової роботи.
-
За рішенням керівника служби охорони прані.
-
У якому випадку на підприємстві проводиться цільовий інструктаж з охорони праці?
-
У разі переведення працівника з одного цеху до іншого.
-
Під час направленим працівника для виконання одноразової або тимчасової робоїи.
-
За умови зміни технології або у разі нещасного випадку на виробництві.
-
За рішенням керівника служби охорони праці.
-
Хто затверджу* перелік професій і посад, які звільняються від первинного інструктажу?
\. Роботодавець за узгодженням з комітетом профспілки.
-
Роботодавець за узгодженням з державним інспектором з нагляду за охороною праці.
-
Державний інспектор з нагляду за охороною праці за поданням роботодавця.
-
Спеціаліст служби охорони праці.
-
Порядок оформлення інструктажів на робочому місці?
-
В усній формі.
-
За підписом працівника, який проходить інструктаж.
-
За підписами працівника, який проходить інструктаж, і особи, яка його проводить.
-
За підписами працівника, який проходить інструктаж, і керівника підприємства.
67 Фахівці з питаю, охорони праці підприємств, де стався груповий нещасний випадок або зі смертельний наслідком, повинні пройти:
-
Протягом місяця позачергове навчання.
-
Позачергове стажування.
-
Позачергонс дублювання.
-
Немас правильної відповіді.
-
Порядок оформлення журналу реєстрації інструктажів згідно З вимогами:
-
Підписаний відповідальною особою, сторінки пропумеровані, прошнуровані та скріплені печаткою.
-
Сторінки пронумеровані.
-
Оформлений інженером з охорони праці.
-
Підписаний керівником (власником) підприємства.
18
-
Термін зберігання журналів реєс трації інструктажів з питань охорони праці становить:
-
Три місяпі після останнього запису.
-
Дванадцять місяців після останнього запису.
-
Три роки після останнього запису.
-
Сорок років після останнього запису.
-
Роботодавець .мас право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов яз нового медичного огляду, до відповідальності:
-
Адміністративної.
-
Матеріальної.
-
Дисциплінарної.
-
Кримінальної.
-
За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці винні особи притягаються до:
-
Дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності зпдно із законом.
-
Дисішплінарної. адміністративної та матеріальної відповідальності згідно із законом.
-
Дисциплінарної, адміністративної, кримінальної відповідальності згідпо із закопом.
-
Дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності за погодженням з роботодавцем.
-
"За порушення вимог законодавства то інших нормативних актів про охорону праці, якщо це порушення створюваю небезпеку для життя або здоров 'я громадян, настас відповідальність:
-
Адміністративна.
-
Матеріальна.
-
Кримінальна.
-
Дисциплінарна.
-
За порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, створення пе/кчикі/д для діяльності посодовіа осіб органів державного нагляду настас відповідазьність:
-
Адміністративна.
-
Кримінальна.
-
Матеріальна.
-
Дисциплінарна.
-
Максимальний розмір штрафу юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, не мож е перевищувати:
-
Двох відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік.
-
П'яти відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік.
-
Семи відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік.
-
Десятій відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік.
-
Для підприємств, незалежно від форм вчасності, або фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують наймачу працю, витрати на охорону праці становлять не менше:
-
0,5 відсотка від фонду оплати прані за попередній рік.
-
1.5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік.
-
2,5 відсотка від фонду оплати прані за попередній рік.
-
3,5 відсотка від фонду оплати прані за попередній рік.
-
КЗпП (Кодексом законів про працю) України встановлено такі дисциплінарні с/пяліения за порушення вимог безпеки, нормативних актів з охорони праці:
-
Догана.
-
Звільнення з робоїи.
-
Штраф.
-
Правильні 1 і 2 відповіді.
-
Адміністративне стягнення за порушення законодавства про охорону праці передбачене у разі:
-
І Іорушення нормативних актів про охорону праці.
-
Створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду.
-
Порушення умов відпочинку.
-
Правильні 1 і 2 відповіді.
-
Розпорядження адміністрації про стягнення (матеріальна відповідальність) за порушення вимог безпеки, нормативних актів і охорони праці може бути уроблене не пізніше нк:
-
Через два тижні під дня виявлення.
-
Через три тижні під дня виявлення.
-
Через чотири тижні від дня виявлення.
-
Через шість тижнів від дня виявлення.
-
Повна матеріальна відповідальність працівника за порушення вимог безпеки праці передбачена у разі:
-
Псування приладів, не виданих у користування.
-
Заподіяння шкоди у нетверезому стан».
-
УМИСНОГО ІННЩСННЯ.
-
Правильні 2 і 3 відповіді.
-
Які станови відповідно до «Положення про порядок розслідування і обліку нещасних випадків та ашірій на виробництві» повинен тшідаиити роботодавець, якщо на підприємстві стався нещасний випадок (крім випадків зі смертельним наслідком і групових) ?
-
Профспілкову організацію.
-
Робочий орган виконавчої дирекції Фонду соціаііьного страхування.
-
Установу та адміністративний орган, яким підпорядковане
підприємство.
-
Усі вищезазначені установи.
-
Яка особа уповноважена призначити склад комісії для спеціального розслідування нещасних випадківУ
-
Уповноважений представник міністерства або іншого цеігтральиого органу виконавчої влади.
-
Роботодавець.
-
Керівник територіального органу Держгірпромнагляду.
-
Керівник профспілки.
-
Чи мас право потерпілий або його довірена оіоба брати участь у розслідуванні нещасного випадку?
-
Ні.
-
Так.
-
З дозволу роботодавця.
-
За рекомендацією профспілки.
8У Протягом якого терміну комісія зобов'язана розслідувати нещасний випадок і скласти акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за формою Н-І (крім випадків зі смертельним наслідком і групових)?
-
Двох діб.
-
Трьох діб.
-
П’яти діб.
-
Десяти діб.
-
У разі ліквідації підприсиства акти про нещасні випадки, пов ’язані з виробництвом (за формою II-1), підлягають передачі:
-
Правонаступнику, який бере на облік ці нещасні випадки, а у разі його відсутності або банкрутства - до державного архіву.
-
Територіальному органу Держгірпромнагляду, а у разі його банкрутства - до державного архіву.
-
Дирекції Фонду соціального страхування, а у разі його банкрутства - до державного архіву.
-
Органу, до сфери управління якого належить підприємство.
-
Акти про розслідування нещасних випадків, пов 'язаних з виробництвом (за формою Н-5, Н-1), разом з матеріалами розслідування підлягають зберіганню протягом:
-
5 років на підприємстві, працівником якого є (був) потерпілий.
-
10 років на підприємстві, працівником якого є (був) потерпілий.
-
25 років на підприємстві, працівником якого с (був) потерпший.
-
45 років па підприємстві. працівником якого г (був) потерпілий, і 55 років (якщо потерпілий навчаггься у закладах освіти).
<?(5. Термін, протягом якого роботодавець повинен розглянути і затвердити акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом (за формою Н-1), - це:
-
Одна доба після закінчення розслідування.
-
Дві доби після закінчення розслідування.
-
Три доби після закінчення розслідування.
-
П'ять діб після закінчення розслідування.
-
У скількох екземплярах складається акт про нещасний випадок, пов 'язаний з виробництвом (за формою П І)?
-
У 3-х.
-
У 4-х.
-
У 5-ти.
-
У 6-ти.
-
Чи включається до складу комісії з розслідування нещасних випадків керівник робіт, який безпосередньо відповідає ш охорону прачі на місці, де стався нещасний випадок?
-
Ні.
-
Так.
-
За рішенням роботодавця.
-
За рішенням профспілки.
-
Термін, протягом якого затверджені акти про нещасні випадки, пов'язані з виробництвом (за формою Н-І). надсилаються у відповідні установи відповідно до Положення про розслідування. - це:
-
Дві доби.
-
Гри доби.
-
П’ять діб.
-
Десяті, діб.
-
Контроль за своєчасністю і об ’сктивністю розслідування нещасних випадків здійснюють:
-
Роботодавець, прокуратура, профспілки.
-
Органи державною управління, Держгірпромнагляд, Фонд соцсграхуванпя та профспілки.
-
Роботодавець, органи державною управління, Дсржпрпромнагляд та Фонд соцстраху.
-
Колектив підприємства, органи державного управління.
-
Який документ обов ’язково додасться до акта за формою II-1 і підлягає зберіганню разом з ним відповідно до «Положенім про порядок розслідування і обліку нещасних випадків та аварій на виробництві»?
-
Накат роботодавця про склад комісії.
-
Повідомлення про наслідки нещасного випадку.
-
Пояснювальна записка свідків.
-
Акт про матеріальні збитки.
-
Якщо нещасний випадок не розслідувався, протягом якого терміну потерпілий чи особа, яка представляє його інтереси, мас право відповідно до «Положення про порядок розслідування і обліку нещасних випадків та аварій на виробництві» Увернутись із заявою?
-
Десяти днів.
-
Одного місяця.
-
Шести місяців.
-
Незалежно від терміну, коли стався нещасний випадок, але не більше одного року.
-
Протягом якого терміну після одержання заяви потерпілого чи особи, яка представляє його інтереси, розслідується нещасний випадок, про який не було своєчасно повідомлено роботодавця або керівника?
-
Десяти днів після одержання заяви.
-
Двох тижнів після одержання заяви.
-
Одного місяця після одержання заяви.
-
Двох місяців після одержання заяви.
94 Термін, протягом якого проводиться спеціальне розслідування нещасних випадків, - це:
-
Три робочі дні.
-
П’ять робочих днів.
-
Вісім робочих днів.
-
Десять робочих днів, а за потребою може бути продовжено.
-
Витрати на проведення робіт з рятування потерпілих під час аварії ти ліквідації її наслідків, на розслідування і проведення експертизи причин аварії, нещасного випадку або професійного захворювання відшкодовує:
-
Роботодавець.
-
Профспілки.
-
Орган державного нагляду за охороною прані.
-
Фонд соціального страхування.
-
Яка звітність ведеться роботодавцем на підставі актів про нещасні випадки, пов 'язані з виробництвом (за формою Н-І)?
-
Внутрішня звітність на підприємстві.
-
Державна статистична звітність.
-
Регіональна відомча звітність.
-
Зберігаються тільки акти, а звітність не ведеться.
24
-
Відповідно до класифікатора причини виникнення нещасних випадків поділяються на:
-
Економічні, метеорологічні, соціальні.
-
Технічні, організаційні, психофізіологічні.
-
Конструктивні, дисциплінарні, фізичні.
-
Особисті, виробничі, не пов'язані з виробництвом.
-
У яких випадках виробнича травма класифікується як нещасний випадок, розслідується та складається акт за формою 4-І. Вказати мінімальний термін:
-
Якшо виробнича травма спричинила втрату працездатності на робочий день і більше або виникла необхідність переведення на легшу роботу.
-
Якщо виробнича травма спричинила втрату працездатності на два дні і більше або переведення на легшу робоїу.
-
Якщо виробнича травма спричинила втрату працездатності на три дні і більше або переведення на легшу роботу.
-
Якщо виробнича травма спричинила втрату працездатності на тиждень і більше або переведення на легшу робоїу.
-
Спеціальному розслідуванні підлягають нещасні випадки.
-
Зі смертельними наслідками та з тяжкими наслідками.
-
Групові (одночасно з двома і більше працівниками).
-
Випадки смерті працівників або зникнення працівників під час виконання трудових (посадових обов’язків).
-
Усі відповіді правильні.
-
Чи проводиться розслідування нещасних випадків, якщо вони не пов 'ліані з виробництвом:
-
Так, складається акт за формою Н-5.
-
Ні, цс вважається побутовою травмою.
-
Так, складається акт за формою Н-І, але не береться па облік.
-
За рішенням профспілки може складатись акт за формою Н-І.
-
Чи беруться на облік і складаються акти іа формою Н- / про нещасні випадки, що сталися з особами, які добиралися до місця роботи пішки або громадським транспортом?
-
Беруться на облік.
-
Беруться на облік і складається акт за формою ІЇ-1.
-
За рішенням роботодавця можуть складати акт за формою Н-1.
-
Не беруться на облік і акт складається не за формою Н-І, а за формою Н-5.
102. Ким розслідуються і беруться на облік нещасні випадки зі студентами у період практики на виробництві під керівництвом посадових осіб навчального закладу на відведеній для цього ділянці?
-
Рслслідуюгься органом управління освіти, беруться на облік навчальним закладом.
-
Розслідуються і бсругься на облік тільки підприємством.
-
Розслідуються і бср>ться на облік і навчальним закладом, і підприємством.
-
Розслідуються і беруться на облік тільки навчальним закладом.
ЮЗ. До складу комісії з трудових спорів на підприємстві входять:
-
Члени профспілки та інженер з безпеки праці.
-
Б однаковій кількості члени профспілки й адміністрації.
-
Усі керівники структурних підрозділів.
-
Керівник підприємства і голова профкому.
-
Нещасні випадки зі студентами у період практики під керівництвом персоналу підприємства розслідуються і беруться на облік:
-
Органом управління освіти.
-
Підприємством.
-
Навчальним закладом.
-
І навчальним закладом, і органом управління освіти.
-
Мінімальний кілмеісний сюад комісії ? розслідування нещасного випадку становить:
-
Не менше двох осіб.
-
Не менше трьох осіб.
-
Не менше чотирьох осіб.
-
Не менше п'яти осіб.
-
До складу комісії з розслідування нещасного випадку входить :
-
Керівник (спеціаліст) служби охорони праці та керівник структурного відділу, на якому стався нещасний випадок, але не безпосередній керівник, який відповідає за охорону праці у підрозділі.
-
Представник робочого органу виконавчої дирекції Фонду (•за згодою) та представник первинної організації профспілки.
-
Керівник підприємства та спеціаліст служби охорони праці.
-
Правильні І і 2 відповіді.
-
Нещасні випадки, не пов'язані з виробництвом, що трапились і працівником на шляху до роботи не на транспорті підприємства, або під час виконання громадського обов язку, розслідуються:
-
Районними органами міліції.
-
Організацією, де працює потерпілий.
-
Районною прокуратурою.
-
Професійною спілкою.
-
Хто приймає рішення про розслідування нещасного випадку, не іюв'язаного з виробництвом, з тяжкими наслідками, що стався Vжитлових приміщеннях, торговельних об'єктах, присадибних ділянках, у місцях відпочинку?
-
Прокуратура.
-
Організація, де працює потерпілий.
-
Фонд соціального страхування.
-
Відділ охорони праці місцевого орі^ну виконавчої влади.
-
Звичайне розслідування нещасних випадків на виробництві п/мнюдиті,:
-
Комісія, призначена керівником підприємства.
-
Служба охорони праиі.
-
Інспектор Держгірпромнагляду.
-
Керівник підприємства.
-
Чи розслідуються і беруться на облік нещасні випадки, які і таїися під час дій працівника в інтересах свого підприємства, без (доручень власника?
-
Розслідуються і беруться на облік.
-
Розслідуються, але не бсругься на облік.
-
Не розслідуються і не беруться на облік.
-
Розслідуються тільки за рішенням профспілки.
-
Хто очолює комісію зі звичайного розслідування нещасного випадку, що стався на підприємстві?
-
Керівник підрозділу, де нраиюс потерпілий.
-
Спеціаліст служби охорони праці.
-
Член профспілки підприємства.
-
Керівник структурного підрозділу, на якому стався нещасний випадок.
-
У яких випадках до складу комісії з розслідування нещасного випадку, що стався на підприємстві, обоє ’язково включається п/>едспигв- ник робочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства?
-
У разі настання нещасною випадку з тяжкими наслідками, у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого.
-
У разі настання нещасного випадку зі смертельними наслідками.
-
У разі настання групового нещасного випадку.
-
Усі відповіді правильні.
-
Хто очолює комісію з розслідування нещасного випадку, що стався зі студентом?
-
Заступник керівника навчального закладу.
-
Спеціаліст служби охорони праці.
-
Голова студентської профспілки.
-
Куратор групи.
І N. Комісію зі спеціального розслідування нещасного випадку призначає: