- •Кар’єрне цілепокладання і кар’єрне планування.
- •Технології планування індивідуальної кар'єри.
- •Чинники впливу на стратегію кар'єри:
- •"Кар'єробудівництво”
- •Принципів "кар'єробудівництва",
- •Кар’єрне цілепокладання і кар’єрне планування.
- •Психолого-акмеологічний підхід до кар'єрного просування
- •Ціль: став і досягай!
- •Застереження: працюють тільки ті цілі, які сформульовані правильно.
- •План реалізації мети
- •Визначення пріоритетів. Перевір, чи твоя це ціль.
- •Визнач критерії досягнення мети.
- •Мотивація досягнення цілей
- •Екологічність - важливий аспект кожної мети.
- •Шукай союзників
- •Повільно, але впевнено, крокуй до своєї мрії.
- •Правила, яких дотримуються всі щасливі люди
- •Технології планування індивідуальної кар'єри.
- •Результативність кар'єри
- •Оперативний план розвитку кар'єри
- •Модель планування кар’єри, заснована на циклі Денінга
- •Бажання
- •(Навчання,
- •Вдосконалення)
- •4. Робити
- •(Постійне покращення)
- •3. Діяти (Реалізація)
- •Етап: бажання: Чого я хочу? Визначення конкретних цілей
- •Етап: можливості (навчання, вдосконалення) Що вмію, знаю?Чому можу навчитися?
- •Модель 5 сил Портера
- •Рівновага
- •Етап: дії – діяти (реалізація)
- •Етап: що зроблено? робити (постійне покращення) Визначення результату. Контроль та коригування. Цілей (корекція планів)
- •Формулювання цілей
- •Практичні кроки:
- •Розробка бізнес-плану:
- •Алгоритм (послідовність кроків) створення і просування особистого цільового іміджу
Лекція 4.
Планування та реалізація
ділової кар’єри.
План лекції:
Кар’єрне цілепокладання і кар’єрне планування.
Технології планування індивідуальної кар'єри.
Індивідуальна кар'єрограма [Красовський Ю. Д., 1997].
(карта соціально-професійного зростання)
Перший розділ
В хронологічному порядку указуються події, етапи посадового зростання і професійного розвитку співробітника:
зміни в кваліфікації, посаді, умовах праці, її оплаті, в пільгах і соціальних благах, що розподіляються в організації (діапазон подій, значущих для людей і тих, що викликають у них відчуття необхідності зростання, достатньо великий).
Другий розділ
Формулюються вимоги, які повинен виконати працівник, щоб просунутися по ступенях (рівнях) посадового і професійного зростання:
яку освіту (або додаткову кваліфікацію) йому необхідно здобути, щоб просунутися по службі,
які види робіт і з якою якістю виконати, щоб одержати заохочення, і т.д.
Третій розділ
Фіксуються зобов'язання адміністрації щодо професійного зростання і кар'єрного просування працівника - організація гарантує:
забезпечення підвищення кваліфікації (причому це можливо як шляхом внутрішньофірмового навчання, так і за допомогою стажувань в головному офісі компанії, якщо йдеться про філію),
оплату (повну або часткову) участі співробітника в тренінгах і профільних семінарах,
у разі успішного проходження конкурсу професійної майстерності зарахування співробітника в кадровий резерв з наданням йому вищестоящої посади в конкретні терміни.
Четвертий розділ
Наголошуються заходи заохочення (премії, бонуси, преференції) чи покарання (санкції) за:
виконання чи невиконання самим працівником вимог, які пред'являються до нього з боку організації, і
з іншого боку зобов'язань, узятих перед працівником адміністрацією.
Чинники впливу на стратегію кар'єри:
Престижність різних професій проходить випробування часом і не завжди його витримує.
Затребуваність професій має циклічний характер (найбільш затребувані HR-и - девелопери, здатні створити й втілити в життя адекватні програми розвитку персоналу, формування кадрового резерву під потреби основного бізнес-процесу компанії - це стратегічний партнер по бізнесу генерального директора, професійний бізнес-аналітик з "людським ухилом").
Вибудовування успішної кар'єри багато в чому визначається чіткою постановкою кар'єрних цілей і плануванням кроків по їх досягненню.
Точність прогнозу тенденцій розвитку ринку праці прямо впливає на успішність тієї або іншої кар'єрної стратегії.
У кризі стратегією жертвують заради оперативного виживання. Реалізуються в підсумку професійно ті, хто розраховує у першу чергу на себе.
"Кар'єробудівництво”
Не існує універсальних, придатних на всі випадки життя рецептів створення успішних кар'єр. Але є ряд
Принципів "кар'єробудівництва",
які корисно прагнути дотримувати за будь-яких обставин:
будьте унікальні, розвивайте ваші конкурентні переваги, знання й навички
визнайте, що саме ви в першу чергу відповідальні за розвиток своєї кар'єри
визначіть, куди ви рухаєтеся
налагоджуйте зв'язки, які можуть допомогти вашій кар'єрі
з'ясуйте, що потрібно для досягнення ваших цілей
визнайте важливість політичних аспектів
знайдіть гарного наставника, щоб він був вашим порадником з розвитку кар'єри
зберігайте позитивний настрой