Лекция 4
3. Баланс трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы – это лица, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59, женщины 16-54 – и работающих лиц, которые находятся за пределами трудоспособного возраста.
Не учитывается в составе трудовых ресурсов численность:
не работающих инвалидов 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте
не работающие лица льготных пенсионных возрастов.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности ПН. Для приведения в соответствие ресурсов и распределительной частей баланса трудовых ресурсов в численность трудоспособного населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников занятых в экономике на территории страны.
Общий прирост трудовых ресурсов складывается из ЕП и МП.
ЕП трудовых ресурсов – это разность между пополнение трудовых ресурсов за счет перехода подростков в трудоспособный возраст и убылью трудовых ресурсов из-за перехода людей в пенсионный возраст, на инвалидность, в связи со смертью.
МП трудовых ресурсов – это разность между численностью приехавшего и выехавшего населения в трудоспособном возрасте.
Коэффициенты МП и ЕП трудовых ресурсов рассчитываются, как отношение соответствующего абсолютного прироста за год к среднегодовой численности трудовых ресурсов, в расчете на 1000 человек.
Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на:
занятых по отраслям хозяйства и формам собственности;
безработных;
экономически неактивное население.
Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно в целом по всей стране и в территориальном разрезе с разбивкой на городскую и сельскую местность.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов:
информация о ресурсах,
информация о их распределении
4. Определение численности и состава занятых лиц
Общая численность лиц занятых в экономике определяется как сумма работников всех предприятий, всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.
Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида деятельности и занятия работника, а также его квалификации, распределяется по видам занятости в соответствии с общероссийской классификацией занятий (ОКЗ).
ОКЗ состоит из 9 укрупненных групп, которые подразделяются на составные и базовые группы занятий. ОКЗ содержит информацию о всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка труда.
На уровне предприятия выделяют следующие категории персонала:
руководители;
специалисты;
служащие
рабочие
Персонал распределяется на основе общероссийской классификации профессий, должностных служащих и тарифных разрядов.
Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии:
сведения, полученные на определенную дату;
средняя численность на определенный период.
Для определения численности работников на конкретную дату используют показатель списочного состава работников, в который включаются все постоянные, временные и сезонные работники предприятия. В отдельном списке отражаются совместители. В списочном составе не учитываются:
работники, принятые по договорам подряда, привлекаемые для выполнения разовых работ;
лица, проходящие производственную практику или стажировку, которые не зачисляются в штат и им не выплачивается вознаграждение.
Этот показатель устанавливается на каждый календарный день периода, при этом ежедневно учитывается количество явок и неявок на работу.
Численность работников состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной за предыдущий день.
Среднесписочная численность определяется, как сумма списочной численности работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни, делимое на число календарных дней месяца. Второй способ расчета: сумма явок и неявок на работу, делимая на число календарных дней в месяце.
Если предприятие работает не полный месяц, то среднесписочная численность определяется _____________ непонятно, что за слово
Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, то среднесписочная численность рассчитывается как полусумма списочной численности на начало и конец месяца.
Среднесписочная численность работающих за период времени более 1 месяца определяется по формуле среднеарифметической простой из месячных данных.