економіка праці і ств екзамен відповіді
.docx- звітності про використання робочого часу;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?385
" Звіт по праці" подається:
- акціонерними товариствами;
- колективними підприємствами;
+ усіма підприємствами незалежно від форми власності;
- спільними підприємствами.
?386
На підприємствах складання і подавання звітів з питань праці здійснює:
+ економіст з питань праці;
- керівник підприємства;
- менеджер та юрист підприємства;
- немає правильної відповіді.
?387
Для здійснення аналізу у сфері праці використовують дані:
- бухгалтерської звітності;
- дані відділу кадрів;
- акти ревізій і перевірок;
+ сукупність усіх варіантів
?388
Економічний аналіз у сфері праці виконує такі завдання:
- забезпечує об’єктивну оцінку використання робочої сили;
- виявляє та вимірює чинники впливу на зміну трудових показників;
- розробляє рекомендації з покращення використання робочої сили;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?389
Об’єктами дослідження аналізу у сфері праці є:
- трудові показники;
- фактори, шляхи інтенсифікації праці;
- вплив трудових показників на кінцеві результати діяльності;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?390
За періодичністю аудит у сфері праці буває:
- поточний, оперативний;
- систематичний, панельний;
- поточний, разовий;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?391
За методами аналізу аудит у сфері праці буває:
- комплексний;
- загальний;
- вибірковий;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?392
Головна,глобальна мета аудиту у сфері праці це:
+ оцінка ефективності діяльності підприємства;
- оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів;
- оцінка ефективності мотивації праці;
- немає правильної відповіді.
?393
Перевірка документації і аналіз показників легітимності та ефективності діяльності підприємства є:
+ організаційно - технологічним аспектом аудиту у сфері праці;
- організаційно - нормативним аспектом аудиту у сфері праці;
- організаційно - технічним аспектом аудиту у сфері праці;
- економічним аспектом аудиту у сфері праці;
?394
Опитування, анкетування, індивідуальні та колективні бесіди, інтерв’ю з працівниками це:
- соціально - фізіологічний аспект аудиту у сфері праці;
+ соціально - психологічний аспект аудиту у сфері праці;
- соціально - трудовий аспект аудиту у сфері праці;
- соціально - економічний аспект аудиту у сфері праці.
?395
Визначення конкурентоспроможності підприємства у сфері праці це:
+ економічний аспект аудиту у сфері праці;
- політичний аспект аудиту у сфері праці;
- соціальний аспект аудиту у сфері праці;
- організаційно-технологічний аспект у сфері праці.
?396
Аудит у сфері праці має:
- 2 етапи здійснення;
+ 4 етапи здійснення;
- 6 етапів здійснення;
- 8 етапів здійснення.
?397
Повнота використання трудових ресурсів оцінюється:
+ кількістю відпрацьованих днів і годин одним працездатним, фондом робочого часу;
- кількістю неявок на роботу, прогулами;
- об'ємом виробленої продукції, реалізованої продукції;
- кількістю робочих і вихідних днів за рік.
?398
Рівень інтенсивності використання трудових ресурсів характеризують:
- узагальнюючі показники;
- частки (трудомісткість продукції);
- допоміжні показники;
+ сукупність усіх варіантів відповідей;
?399
Аудит у трудовій сфері це:
+ збір інформації, наліз і оцінка діяльності підприємства;
- регулювання соціально - трудових відносин;
- збір інформації, передача її до друку, та розповсюдження;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?400
Мета аудиту в сфері трудових ресурсів:
- виконання законодавства щодо оплати праці;
- виконання законодавства щодо організації праці;
- виконання законодавства щодо відображення господарських операцій в обліку;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?401
Основною метою аналізу стану трудових ресурсів є встановлення впливу кадрової політики на:
+ діяльність підприємства;
- рентабельність підприємства;
- прибутковість підприємства;
- немає правильної відповіді.
?402
Об'єктом аудиту в трудовій сфері є:
- трудовий колектив;
- персонал підприємства;
- діяльність підприємства;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?403
Обґрунтувати оцінку організації праці на підприємстві можна:
- порівнявши її з організацією на рентабельних підприємствах;
- використовуючи науково - розроблені норми і рекомендації з організації праці;
- застосовуючи перехресні дані й системний тип перевірок;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?404
Аудиторська перевірка може виявити:
- резерви підвищення ефективності виробництва;
- виявити форми і методи роботи керівництва;
- резерви організації діяльності підприємства і розміщення кадрів;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?405
Міжнародний поділ праці це:
+ спеціалізація окремих країн на виробництві певних видів товарів;
- спеціалізація на реалізації певних видів товарі;
- обмін товарами та послугами;
- система обміну товарами та послугами.
?406
Форми міжнародного поділу праці:
+ міжгалузевий, міжродовий;
- міжгалузевий, внутрішньогалузевий, внутрішньоміській, міжрайонний;
- між підприємствами, міжрегіональний, міждержавний;
+ міжрегіональний, внутрішньогалузевий.
?407
Форми прояву спеціалізації підприємств у міжнародному поділу праці (МПП):
+ предметна, професійна, територіальна;
- предметна, грошова, одинична;
- змішана, фахова, територіальна;
- виробнича, регіональна, предметна;
?408
Що об'єднує внутрішньодержавний та міжнародний поділ праці?
- суспільний поділ праці;
- спеціалізація підприємств;
- співіснуюча праця різних підприємств;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?409
Розходження між внутрішньодержавним та міжнародним поділом праці визвано :
+ своєрідностю сфер діяльності, особливостями впливу на національну економіку;
- вираженням структури якоїсь національної економіки;
- представлення відносин між декількома державами;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?410
Економічна мета внутрішньодержавного поділу праці:
+ створення певної структури сукупної суспільної праці;
- відкриття внутрішньодержавного ринку праці;
- визначення головних держав співробітників;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?411
Вплив міжнародного поділу праці на структуру національного виробництва зводиться до:
- розширення ринку товарів для імпортної продукції;
+ розширення виробництва товарів на експорт і споживання імпортної продукції;
- обмеження вивозу продукції в інші країни;
- конкуренції на міжнародному ринку.
?412
Поглиблення Міжнародного поділу праці на основі інтернаціоналізації і глобалізації економік це:
+ інтеграційний, транснаціональний фактори;
- природний, соціальний фактори;
- наявність сучасної матеріально - технічної бази;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?413
В якому році МОП стала спеціалізованим закладом ООН ?
- 1945 році;
+ 1946 році;
- 1947 році;
- 1948 році.
?414
Місцем розташування Міжнародної організації праці є:
+ Женева;
- Брюссель;
- Гаага;
- Страсбур.
?415
Скільки країн світу об'єднує МОП?
- 90;
- 120;
+ 175;
- 201.
?416
Мета діяльності Міжнародної організації праці:
+ матеріальне благополуччя, духовний розвиток, воля і достоїнство людини;
- захист національних інтересів усіх держав світу;
- встановлення чітких економічних кордонів між державами;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?417
Назвіть основні причини створення МОП:
- політична, гуманітарна, технологічна;
+ гуманітарна, політична, економічна;
- економічна, соціальна, трудова;
- соціальна, технологічна, трудова.
?418
Які методи використовує у своїй діяльності МОП ?
- розробка, прийняття та контроль міжнародних трудових норм;
- надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем;
- проведення досліджень та здійснення публікацій з проблем праці;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?419
На первинному ринку праці присутні:
+ високий рівень оплати праці;
- погані умови праці;
- перервний характер зайнятості;
+ довгострокова тривалість трудових контрактів;
- низький ступінь соціального захисту.
?420
Чим обумовлені сучасні світові тенденції у сфері зайнятості та соціально - трудових відносин?
- глобалізацією національних економік;
- зближенням трудових норм у різних країнах;
- зближенням прав і гарантій у різних країнах;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?421
В чому проявляються сучасні тенденції у сфері зайнятості та соціально - трудових відносин?
- у впливі НТП на структурну перебудову економіки;
- у глибокому розшаруванні зайнятих працівників на підприємствах;
- у чіткому розмежуванні підходів до регулювання соціально - трудових відносин у державному і приватному секторах економіки;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?422
Що закріпила МОП у своїх конвенціях і рекомендаціях?
+ норми трудових відносин як частини міжнародного права;
- контроль за національним трудовим правом держав;
- контроль за ратифікацією законів парламентами країн;
- узгодження і узагальнення дії національних ринків праці.
?423
Керівні органи Міжнародної організації праці:
- міжнародна конференція праці;
- адміністративна рада;
- міжнародне бюро праці;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?424
Міжнародна конференція праці визначає:
- загальні напрями роботи МОП, проблеми у сфері праці;
- міжнародні норми праці у конвенціях і рекомендаціях;
- приймає резолюції з окремих питань діяльності МОП;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?425
Завдання що виконує Адміністративна Рада МОП:
- регулює роботу МОП між конференціями;
- втілює в життя рішення МОП, визначає роботу конференцій;
- керує діяльністю комітетами та Міжнародним бюро праці;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?426
Основними сферами діяльності МОП є:
- зайнятість, безробіття, професійна підготовка і перепідготовка;
- права людини, умови й гігієна праці, заробітна плата;
- соціальне забезпечення, трудове законодавство, трудові відносини;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?427
Міжнародна трудова міграція (МТМ):
- переміщення у міжнаціональному територіальному просторі;
- пошук нового місця роботи;
- виїзд за кордон без зміни постійного місця проживання;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?428
Причини виникнення та існування міжнародної трудової міграції (МТМ):
- велика кількість населення, масове безробіття, низький рівень заробітної плати та рівня життя;
- виробнича необхідність;
- потреба у додатковій висококваліфікованій дешевій, мобільній робочій силі;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?429
Проблемами міграції населення займається:
- Міжнародне бюро праці (МБП);
+ Міжнародна організація з питань міграції (МОМ);
- Міграційна комісія при ООН;
- Організація об'єднаних націй.
?430
Міжнародна організація з питань міграцій (МОМ) вирішує:
- управління впорядкованою і плановою міграцією громадян;
- переміщення кваліфікованих людських ресурсів;
- організація міграції біженців та інших осіб які залишили батьківщину;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?431
Прийоми і методи регулювання соціально - трудових відносин:
- розробка та прийняття міжнародних трудових норм, конвенцій, рекомендацій і контроль за їх виконанням;
- надання країнам допомоги у вирішенні соціально - трудових проблем;
- проведення досліджень і здійснення публікації із соціально - трудових проблем;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?432
Яку роль відіграють міжнародні трудові норми?
- поліпшують умови праці;
- покращують життя трудящих;
- підвищують можливість зайнятості;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?433
Напрями прийняття міжнародних трудових норм:
- права людини у сфері праці, сприяння зайнятості;
- поліпшення умов праці, інспекція праці та трудових відносин;
- соціальне забезпечення трудящих, особливості праці в окремих галузях;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?434
Що таке Конвенція?
+ міжнародно - правові договори;
- міжнародно - правові контракти;
- міжнародно - правові ноти;
- міжнародно - правові угоди.
?435
Рекомендації в області соціально - трудових відносин це:
- правові акти в області праці;
- міжнародні зобов'язання в соціально - трудових відносинах;
+ орієнтири політики у сфері трудових відносин;
- політика держав в області трудових відносин.
?436
Контроль за реалізацією конвенцій і рекомендацій МОП здійснюється на основі:
+ статуту;
- кодексу;
- правил;
- маніфесту.
?437
Що містить у собі статут МОП?
- ратифікація конвенцій;
+ контроль держав - членів, розгляд подань і скарг;
- присвоєння премій та нагород;
- контрольні процедури в області трудових відносин.
?438
Напрямки розробки проекту МОП з питань соціально - трудових відносин:
- повна зайнятість, розвиток людських ресурсів, підвищення рівня життя;
- удосконалення трудового законодавства, поліпшення соціально - трудових відносин;
- професійно - технічна освіта, поліпшення умов праці;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?439
Ефективність соціально - трудових відносин передбачає :
+ нормальна система правовідносин між роботодавцем, державою, найманим працівником;
- система відносин між державою, профспілками і ринком праці;
- система відносин між сегментами ринку праці;
- система відносин між об'єктами та суб'єктами ринку праці.
?440
Для здійснення робочих контактів між колективом і Виробничою радою використовують:
+ виробничі збори;
- з’їзд працівників;
- колективні збори;
- збори делегатів.
?441
Як часто складаються виробничі збори?
- раз у пів року;
- раз у два місяці;
- раз у один місяць;
+ раз у три місяці.
?442
Які функції виконує Наглядацька рада?
- затверджує баланс акціонерного товариства та інвестиційну політику фірми;
- вирішує питання про продаж або закриття підприємства;
- контролює економічні і кадрові рішення на підприємстві;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?443
Умови реалізації соціального партнерства це:
- чітке формування інфраструктури соціального партнерства;
- поінформованість населення про питання переговорного процесу;
- побудова структури соціального партнерства на науковій і навчальній базі;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?444
Трудові показники, що підлягають аналізу на підприємстві:
- заробітна плата;
- умови праці;
- продуктивність праці;
+ немає правильної відповіді.
?445
Аналіз трудових показників на підприємстві проводиться:
+ щороку;
- щомісяця;
- щоденно;
- немає правильної відповіді.
?446
Головною метою аудиту трудової сфери є:
- оцінка легітимності діяльності підприємства з регламентації соціально-трудових відносин;
- оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів;
+ аналіз ефективності системи заробітної плати на підприємстві;
- виявлення ставлення персоналу до роботи і ступеня задоволеності працею.
?447
Джерелом інформації для аудиторської перевірки служить:
- документація та звіти, надані відділами праці та заробітної плати, плановими відділами, бухгалерією, відділом кадрів;
- баланс трудових ресурсів підприємства;
+ опитування та інтерв'ю працівників підприємства;
- вивчення документації і проведення самостійних опитувань.
?448
Об'ктом аудиту в соціально-трудовій сфері виступає:
- чисельність і структура руху штатних працівників у цілому по підприємству та його підрозділах у динаміці за окремі періоди;
+ персонал підприємства та принципи його організації, управління та діяльності;
- склад, чисельність та діяльність профспілок з налагодження соціального партнерства між працівниками та керівництвом підприєства за аналізований період;
- немає правильної відповіді.
?449
Основна мета аналізу продуктивності праці полягає у:
- виявленні резервів її зростання;
- виявленні ступеня використання виробничих планів;
- виявленні причин зміни структури персоналу;
+ немає правильної відповіді.
?450
Аудит трудової сфери проводиться за такими класичними напрямами:
+ економічними, організаційними, управлінськими;
- правовими, виробничими, управлінськими;
- стратегічними;
- економічними, правовими, управлінськими;.
?451
Соціально - психологічний аспект аудиту трудової сфери - це:
- оцінка й аналіз соціально - трудових показників на підприємстві;
+ оцінка соціально - трудових відносин на підприємстві, що припускає інтерв'ю та опитування працівників різних рівнів і категорій;
- визначення конкурентоспроможності підприємства в трудовій сфері;
- перевірка документації й аналіз показників, що свідчать про легітимність і ефективність діяльності підприємства.
?452
Систематичний аудит - це такий,що:
- проводиться за заздалегідь встановленим регламентом за певний період часу;
- проводиться згідно з оперативними розпорядженнями керівництва;
+ проводиться в установленний час і повторюється через певний проміжок часу;
- немає правильної відповіді.
?453
Аудит,що проводиться за однією проблемою та в аналіз включено всі об'єкти,- це:
+ локальний аудит;
- тематичний аудит;
- повний аудит;
- немає правильної відповіді.
?454
Складання таблиць, графіків, розроблення алгоритму аналізу здійснюється на:
- підготовчому етапі аудиту трудових показників;
- етапі збирання інформації;
+ етапі обробки інформації;
- немає правильної відповіді.
?455
Аудит у сфері праці на підприємстві здійснює:
- керівник підприємства;
- головний бухгалтер підприємства;
- податковий інспектор;
+ немає правильної відповіді.
?456
Резутати праці оцінюються:
- рентабельністю виробництва;
- обсягом реалізації продукції;
+ фондом заробітної плати;
- немає правильної відповіді.
?457
Підберіть закінчення фрази:"Чисельність працівників облікового складу за вихідні чи святкові дні приймається рівною обліковій чисельності працівників за .... ":
- наступний робочий день;
- поточний робочий день;
+ попередній робочий день;
- немає правильної відповіді.
?458
Різниця між фактичним складом і кількістю фактично працюючих - це:
+ кількість осіб у простоях;
- кількість безробітних;
- кількість зайнятих;
- фонд неявок на роботу.
?459
Середньоденна заробітна плата визначається діленням:
- денного фонду заробітної плати на загальну планову кількість годин, що їх мають відпрацювати протягом планового року всі працівники;
- планового фонду заробітної плати на планову чисельність працівників;
- денного фонду заробітної плати на кількість днів, що їх мають відпрацювати всі робітники за планом протягом року;
+ немає правильної відповіді.
?460
Вартість придбаних матеріальних і культурно - побутових благ насуму доходу, що знаходиться у розпорядженні, з урахуванням цін на товари і послуги - це:
- сукупні доходи;
+ реальні доходи;
- економічно необгрунтовані нетрудові доходи;
- немає правильної відповіді.
?461
Вартість робочої сили - це:
+ ціна робочої сили;
- вартість певної суми життєвих засобів;
- заробітна плата;
- трудовий дохід.
?462
Фактори зростання вартості робочої сили:
+ підвищення загальноосвітнього рівня працівників;
- несприятлива економічна кон'юктура на ринку праці;
- підвищення податків на оплату праці;
- підвищення кваліфікаційного рівня працівників.
?463
Назвіть негативні наслідки міжнародної трудової міграції для країн-експортерів:
+ додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів;
+ витрати у зв’язку з необхідністю забезпечення захисту прав своїх громадян за кордоном;
- ротація трудових ресурсів;
- загострення щодо пошуку місця роботи для місцевого населення.
?464
Виберіть ознаки, які характерні для європейської моделі соціально-трудових відносин:
+ високий рівень правової захищеності працівника;
+ жорсткі норми трудового права, що зорієнтовані на збереження робочих місць;
- висока схожість трудового і цивільного права й значна свобода роботодавця у відносинах найму і звільнення;
- відсутність правового регулювання в приватному і концесійному секторах;
+ відносно високий законодавчо встановлений мінімум заробітної плати й порівняно незначна її диференціація.
?465
Моніторинг за визначенням МОП – це:
- система планування та впровадження певної політики в життя, а також визначення ефективності її на практиці;
- система послідовного збору даних про явище, процес, що описується за допомогою показників з метою оперативної діагностики стану об’єкта, його дослідження та оцінки в динаміці;
+ система безперервного спостереження за фактичним станом справ виконання певної програми з метою оцінки поточних результатів, виявлення труднощів, негативних тенденцій та розробки рекомендацій для їх усунення;
- це дослідження, що проводяться у вигляді опиту за представницькою вибіркою з високим ступенем регулярності, – один раз у рік, у півріччя або в квартал.
?466
Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань:
+ методичних, наукових, інформаційних;
- економічних, інформаційних, методичних;
- методичних, економічних, інформаційних;
- соціальних, інформаційних, наукових.
?467
Методичні задачі моніторингу:
- забезпечення достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;
- відслідковування і аналіз конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства;
+ розробка наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію.
?468
Наукові завдання моніторингу:
- розробка наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію;
- забезпечення достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;
+ відслідковування і аналіз конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства.
?469
Інформаційні завдання моніторингу полягають в:
- відслідковуванні та аналізі конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства;
+ забезпеченні достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;
- розробці наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію;
- вимірі зайнятості й доходів для розробки і реалізації програм в області соціальної політики, направленої на регулювання ринку праці.
?470
Координацію статистичної інформації в Україні здійснює:
+ Управління статистики праці;
+ Державний комітет статистики;
- Верховна Рада України;
+ Міністерство соціальної політики;
- Кабінет Міністрів України.
?480
Моніторинг соціально-трудової сфери можна проводити на:
- державному рівні;
- регіональному рівні;
- рівні окремих підприємств і організацій;
+ усі відповіді вірні.
?481
Моніторинг соціально-трудової сфери – це:
- система постійного перегляду програми розвитку соціально-трудової сфери, виявлення в ній негативних тенденцій та розробка рекомендацій для їх усунення;
- система впровадження соціально-трудової політики в життя, оцінка та визначення її ефективності;
+ комплексна державна система безперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері.
?482
Основні джерела моніторингу про зайнятість та соціально-трудові відносини – це:
+ адміністративна статистика;
- вибіркові обстеження та опитування працівників підприємств;
+ вибіркові обстеження домогосподарств;
+ переписи населення;
- опитування керівників підприємств;
+ вибіркові обстеження та перепис підприємств;
+ соціологічні обстеження.
?483
В якому році була створена Міжнародна організація праці (МОП):
- 1920 р.;
- 1945 р.;
- 1946 р.;
+ 1919 р.
?484
Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права людини було схвалено Генеральною Асамблеєю ООН у:
- 1945 р.;
- 1956 р.;
+ 1966 р.;
- 1970 р.
?485
Найвищий орган міжнародної організації праці (МОП) – це:
- адміністративна рада;
- міжнародне бюро праці (МБП);
+ міжнародна конференція праці;
- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;
- міжнародний навчальний центр.
?486
Який орган є постійним секретаріатом МОП:
- міжнародний навчальний центр;
+ міжнародне бюро праці (МБП);
- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;
- міжнародна конференція праці;
- адміністративна рада.
?487
Виконавчим органом МОП є:
- міжнародний навчальний центр;
- міжнародне бюро праці (МБП);
+ адміністративна рада;
- міжнародна конференція праці;
- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень.
?488
Ратифікації підлягають:
- розпорядження
- рекомендації;
- накази;
+ конвенції.
?489
В якому році була створена Міжнародна організація з питань міграції (МОМ):
+ 1951 р.;
- 1985 р.;
- 1989 р.;
- 1991 р.
?490
Всезагальна декларація прав людини містить пакет основних трудових прав людини:
+ право на працю та вільне обрання роботи;
+ на сприятливі умови праці та рівну оплату за рівну працю;
- безкоштовна освіта та медицина;
- на мінімальну заробітну плату, що забезпечує нормальне існування самої людини та її сім’ї;
+ створення профспілок, оплачувану щорічну відпустку.
?491
Узагальненими показниками рівня життя є:
+ загальне споживання матеріальних благ і послуг; реальні доходи (без урахування послуг); грошовий доход сім’ї;
+ сукупний доход сім’ї; реальна заробітна плата; реальні доходи (з урахуванням послуг);
- загальне споживання матеріальних благ і послуг; грошових доходів сім’ї, грошова допомога від родичів;
- пенсії, стипендії; грошовий доход сім’ї; загальне споживання матеріальних благ і послуг.
?492
Що є основою для розробки плану з праці?
+ виробнича програма підприємства;
+ план підвищення ефективності виробництва;
+ норми і нормативи витрат праці й заробітної плати;
- план підготовки і підвищення кваліфікації кадрів підприємства.
?493
Вихідними даними для визначення необхідної чисельності робітників, їх професійного і кваліфікаційного складу є:
+ виробнича програма підприємства;
+ норми виробітку і часу;
+ заплановане підвищення продуктивності праці, структура робіт;
- реальний фонд робочого часу;
- звітний баланс робочого часу одного робітника.
?494
При укрупнених розрахунках загальна потреба підприємства в кадрах визначається:
- відношенням виробленого обсягу виробництва до запланованого виробітку на одного працівника;
+ відношенням запланованого обсягу виробництва до запланованого виробітку на одного працівника;