економіка праці і ств екзамен відповіді
.docx- відношенням запланованого обсягу виробництва до виробітку на одного працівника;
- відношенням запланованого виробітку на одного працівника до запланованої тривалості робочого дня.
?495
Ринок праці – це:
+ система суспільних відносин, пов’язаних з купівлею і продажем робочої сили;
+ сфера взаємодії покупців і продавців робочої сили з приводу працевлаштування;
+ механізм, що узгоджує ціну, умови праці та регулює її попит і пропозицію;
- сукупність класів, соціальних прошарків, соціальних груп;
- такий тип соціально-трудових відносин, який спрямовано на збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлений на запобігання перенесення відповідальності на суспільство.
?496
Зайнятість з економічних позицій – це:
- зайнятість такими видами корисної діяльності як навчання у загальноосвітніх школах, вищих навчальних закладах, на курсах підвищення кваліфікації;
- зайнятість такими видами корисної діяльності як служба в армії, виховання дітей, догляд за хворими;
+ діяльність працездатного населення зі створення суспільного продукту і національного доходу;
- зайнятість такими видами корисної діяльності як участь у роботі громадських організацій;
- діяльність працездатного населення у домашньому господарстві.
?497
Зайнятість із соціальних позицій – це:
+ навчання в загальноосвітніх школах, середніх і вищих навчальних закладах;
+ служба в армії, зайнятість у домашньому господарстві, виховання дітей, догляд за хворими і людьми похилого віку;
+ зайнятість такими видами корисної діяльності як участь у роботі громадських організацій;
- діяльність працездатного населення зі створення суспільного продукту і національного доходу;
- зайнятість є природним правом людини і це право гарантується громадянину України державою.
?498
В чому проявляється правовий аспект зайнятості?
+ зайнятість є природним правом людини і це право гарантується громадянину України державою;
- навчання в загальноосвітніх школах, середніх і вищих навчальних закладах;
- зайнятість такими видами корисної діяльності як участь у роботі громадських організацій;
- діяльність працездатного населення зі створення суспільного продукту і національного доходу.
?499
Допомога з безробіття – це:
+ встановлені законодавством виплати, які є джерелом існування для непрацездатних громадян та таких, які тимчасово втратили роботу, утримання яких визнано суспільно виправданим;
- встановлені законодавством виплати, для непрацездатних громадян;
- сукупність матеріальних та юридичних засобів, що забезпечують соціальний захист людини;
- регулярна грошова виплата (у розрахунку на місяць), яка призначається у встановленому державою порядку як захід матеріального забезпечення за принципами загальнолюдської солідарності та субсидування.
?500
Що є підходящою роботою для громадян, які втратили роботу і заробітну плату згідно Закону України „Про зайнятість населення”?
- продуктивна робота, яка приносить достатній дохід, за якої права працівника захищені й забезпечений адекватний соціальний захист;
+ робота, яка відповідає освіті, професії, кваліфікації працівника і надається в тій же місцевості, де він проживає; з/п повинна відповідати рівню, за попереднім місцем роботи, з урахуванням середнього рівня галузі за минулий місяць;
- робота, яка надається в тій же місцевості, де він проживає з заробітною платою на 15% вище за попереднім місцем роботи;
- робота, яка не потребує професійної підготовки і забезпечує дохід на рівні прожиткового мінімуму.
?501
Підходящою не може вважатися робота, якщо:
+ вона пов'язана із зміною місця проживання громадянина без його згоди;
- місце роботи розташоване в межах доступності послуг транспортного обслуговування;
+ умови праці не відповідають правилам і нормам, встановленим законодавством про працю та про охорону праці;
+ на запропонованому місці роботи заробітна плата нижча за встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати або не забезпечуються гарантії щодо своєчасності її виплати;
- умови праці на запропонованому місці роботи відповідають стану здоров'я громадянина.
?502
Сума, на яку платник податку на доходи фізичних осіб, має право зменшити свій загальний місячний оподатковуваний дохід у вигляді заробітної плати від одного роботодавця - це:
- додаткова заробітна плата;
+ податкова соціальна пільга;
- податок на доходи фізичних осіб;
- єдиний соціальний внесок.
?503
Які заходи політики регулювання зайнятості є пасивними:
+ реєстрація осіб, що шукають роботу;
+ визначення розміру допомоги з безробіття;
+ оформлення дострокового виходу на пенсію за умов наявності трудового стажу тощо;
- допомога у працевлаштуванні, сприяння у професійній перепідготовці, розвиток самозайнятості тощо;
- заходи, які спрямовані на сприяння скорішому поверненню безробітних до праці.
?504
Рівень економічної активності населення - це:
+ відношення кількості економічно активного населення до загальної кількості населення віком 15-70 років, %;
- відношення зайнятого населення до загальної кількості населення віком 15-70 років, %;
- відношення кількості економічно активного населення до загальної чисельності населення країни, %;
- чисельність зайнятих і безробітних країни.
?505
Рівень зайнятості економічно активного населення - це:
+ відношення кількості зайнятих до кількості економічно активних, %;
- відношення загальної чисельності зайнятих в цілому в народному господарстві до чисельності всього населення країни, %;
- відношення кількості економічно активного населення до загальної кількості населення віком 15-70 років, %;
- загальна чисельність зайнятих осіб в цілому в народному господарстві та за окремими групами.
?506
Для яких категорій громадян тривалість виплати допомоги по безробіттю становить до 720 календарних днів?
+ для осіб передпенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію);
- особам, які уперше шукають роботу і не мають професії;
- особам, для організації підприємницької діяльності;
- особам у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації за направленням державної служби зайнятості.
?507
Для нарахування заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідні:
+ відомості про посадові оклади;
+ присвоєні розряди, годинні тарифні ставки;
+ дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за відповідний період (місяць);
- середня заробітної плати за останні 2 календарні місяці роботи;
- розцінка за одиницю продукції;
- обсяг виготовленої продукції.
?508
Функція ринку праці, яка сприяє вирішенню питань: Що?, Для кого? Як? виробляти:
- суспільного поділу праці;
- посередницька;
- оздоровлююча;
- відтворювальна;
+ регулююча.
?509
За критерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :
+ ядро або первинний ринок праці;
- регіональний ринок праці;
- галузевий ринок праці;
+ периферія або вторинний ринок праці;
- локальний ринок праці.
?510
Функція ринку праці, яка встановлює зв’язок між роботодавцями та найманими працівниками, котрі виходять на ринок:
- суспільного поділу праці;
+ посередницька;
- оздоровлююча;
- відтворювальна;
- регулююча.
?511
Номінальний фонд робочого часу - це:
+ календарна кількість днів у плановому році за мінусом вихідних і святкових днів;
- середня кількість робочих днів, корисно витрачених протягом планового (звітного року);
- календарна кількість днів у плановому році за мінусом вихідних і святкових днів, без урахування людино-днів чергових відпусток;
- середня кількість робочих днів, корисно витрачених протягом року за мінусом прогулів з ініціативи адміністрації.
?512
Яка з перелічених категорій витрат робочого часу не входить до норми часу:
- підготовчо-заключний час;
- оперативний час;
+ час перерв по оргтехпричинам;
- час обслуговування робочого місця;
- час регламентованих перерв.
?513
За допомогою самофотографії можна визначити:
- причини невиконання завдань працівниками;
- величину та причини витрат робочого часу робочим;
+ фактичний баланс робочого часу;
- умови праці.
?514
До технічно обґрунтованої норми часу входять:
+ тільки необхідні витрати часу, що припадають на одиницю продукції;
- усі витрати часу, що припадають на одиницю продукції;
- робочий час простоїв по організаційно-технічним причинам;
- робочий час простоїв виробництва через аварії.
?515
Які з перелічених показників відносяться до продуктивності праці:
+ працемісткість;
- собівартість;
- виручка;
+ виробіток.
?516
Зростання продуктивності праці дає вплив на:
- зростання кількості зайнятих у матеріальному виробництві;
+ зменшення собівартості продукції;
- зростання кваліфікації працівників;
- зменшення ринкової ціни продукції.
?517
Джерелом зростання продуктивності праці є:
- кількість працюючих на підприємстві;
- тип виробництва;
- прискорення обертаємості обігових коштів;
+ впровадження нових технологій.
?518
Порівнянність продуктивності праці у різних виробництвах забезпечується при її визначенні методами:
- вартісним;
+ трудовим;
- натуральним;
- натурально-вартісним.
?519
В структурі промислово-виробничого персоналу промислового підприємства найбільшу долю мають наступні категорії працівників:
+ робітники;
- службовці;
- інженерно-технічні працівники;
- учні.
?520
Об’єктивна чисельність працівників по обслуговуванню виробництва визначається за:
- експертними оцінками;
+ функціями обслуговування виробництва;
- долею їх чисельності у структурі ПВП;
- наявною чисельністю основних робочих.
?521
Яка з перелічених трудових норм є неприпустимою для визначення чисельності службовців:
- норма обслуговування;
- норма керованості;
+ норма енерговитрат;
- норма чисельності.
?522
Який з перелічених засобів нормування праці є основою для розрахунку технічно-обґрунтованих норм:
- сумарний;
- дослідно-статистичний;
- експертний;
+ аналітичний.
?523
В чому полягає головна ціль удосконалювання форм розподілу та кооперації праці в організації:
- вдосконалити умови праці;
- вдосконалити технологію виробництва;
+ досягти вірного розподілу кадрів;
- підвищити кваліфікацію праці.
?524
Які форми розподілу праці не існують на підприємстві:
- функціональна;
+ загальна;
- кваліфікаційна;
- технологічна.
?525
Як називають род трудової діяльності, що вимагає певної підготовки робітника і характеризує конкретну сферу застосування праці:
+ професія;
- кваліфікація;
- профорієнтація;
- спеціалізація.
?526
Що визначає вид трудової діяльності у рамках тої чи іншої професії:
- профвідбір;
+ кваліфікація;
- спеціалізація;
- профорієнтація.
?527
Який з перелічених елементів не є складовою організації оплати праці:
- форми та системи оплати праці;
- тарифна система;
+ система організації виробництва;
- нормування праці.
?528
Який з перелічених показників є основою для розрахунку заробітної плати робітників-відрядників:
- виручка;
- ціна одиниці виробу;
+ відрядна розцінка;
- собівартість продукції.
?529
Який показник застосовується для розрахунку заробітної плати робітника, що не має кількісної оцінки праці:
- виручка;
+ фактично відпрацьований час;
- кількість робітників;
- собівартість продукції.
?530
Яку систему оплати праці Ви запропонуєте для робітників, що мають кількісну оцінку праці:
+ відрядну;
- погодинну;
- погодинно-преміальну;
- побічно-відрядну.
?531
В структурі середньої заробітної платні найбільшу долю мають:
- премії;
- доплати;
- надбавки;
+ тарифна частина.
?532
Премії робітникам фірми виплачуються з:
+ прибутку;
- тарифного фонду заробітної плати;
- фонду розвитку виробництва, науки та техніки;
- відрядного фонду зарплати.
?533
Співвідношення між зростанням продуктивності праці та зростанням середньої платні виявляє прямий вплив на:
- обсяг виробництва;
- чисельність персоналу;
+ собівартість;
- баланс робочого часу.
?534
Яке з тверджень вірно: "Атестація та раціоналізація робочих місць
+ передбачає існуючого рівня організації виробництва та розробку заходів по його вдосконаленню";
- зміна технології виконання робіт";
- переглядає вартість робочих місць";
- знижує ціни на виконувані роботи".
?535
Який з перелічених методичних підходів в установленні мінімальної заробітної платні на Вашу думку є найбільш об’єктивним:
- статистичний;
- витратний (по складеному рівню);
+ по вартості споживчого кошику;
- аналоговий.
?536
Вказати, яка з перелічених функцій не відноситься до керівництва працею:
- планування;
+ вдосконалення технології;
- технологія організації праці;
- мотивація праці;
- контроль.
?537
Який з перелічених видів безробіття відносять до вимушеного:
- економічне;
- структурне;
- технологічне;
+ інституційне.
?538
Який з перелічених показників характеризує продуктивність праці:
+ трудомісткість;
- результативність;
- рівень зарплати;
- інтенсивність праці.
?539
До найбільш об’єктивних планування чисельності персоналу відносять:
- метод найменших квадратів;
- експертний метод;
- графоаналітичний метод;
+ по трудомісткості робіт.
?540
Для виробничих бригад найбільш розповсюдженими завданнями є:
- норми виробку;
+ нормовані завдання;
- комплексні норми часу;
- акордні завдання.
?541
Найбільш об’єктивну оцінку продуктивності праці розраховують по методу:
- вартісному;
+ трудовому;
- натуральному;
- умовно-натуральному.
?542
Який з перелічених показників містить технологічну трудомісткість і трудомісткість по обслуговуванню і управлінню виробництвом:
+ повна трудомісткість;
- виробнича трудомісткість;
- трудомісткість основних робочих;
- планова трудомісткість.
?543
Для яких категорій персоналу застосовують непрямі розцінки:
- службовців;
- спеціалістів;
+ допоміжних робітників;
- технічних виконавців.
?544
До організації оплати праці входить:
+ нормування праці;
- планування виробництва;
- формування ціни на продукцію;
- якість продукції.
?545
Заробітна плата відповідно до Закону України «Про оплату праці» – це:
- конкретна форма вартості робочої сили у грошовому виразі;
- ціна, яку сплачує роботодавець за використання праці найманого працівника;
- частка працівника у національному доході суспільства;
- винагорода у грошовій чи натуральній формі, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу;
+ правильної відповіді немає.
?546
Соціально-правовий аспект розглядання сутності заробітної плати ґрунтується на:
- ролі заробітної плати як регулятору ринку праці;
- на ролі заробітної плати як винагороди за використання ресурсу праці;
- на ув’язці динаміки реальної заробітної плати з динамікою ефективності виробництва;
+ на забезпеченні заробітною платою реалізації соціальних прав людини, її права на працю.
?547
Функції заробітної плати – це:
+ її роль у сфері суспільного виробництва щодо узгодження та реалізації інтересів найманих працівників та роботодавців;
- процедури, механізми та методи організації заробітної плати, що встановлюються підприємством самостійно;
- діяльність держави з управління розвитком соціальної сфери суспільства;
- напрямки поєднання державного і договірного регулювання заробітної плати з її ринковим самонастроюванням.
?548
Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) – це:
+ мінімальна заробітна плата;
- номінальна заробітна плата;
- реальна заробітна плата;
- ринкова ціна одиниці праці.
?549
Який з перелічених показників містить технологічну трудомісткість і трудомісткість по обслуговуванню і управлінню виробництвом:
+ повна трудомісткість;
- виробнича трудомісткість;
- трудомісткість основних робочих;
- планова трудомісткість.
?550
Для яких категорій персоналу застосовують непрямі розцінки:
- службовців;
- спеціалістів;
+ допоміжних робітників;
- технічних виконавців.
? 551.
Особи у працездатному віці, які потенційно могли б брати участь у виробництві товарів та послуг, відносяться до категорії:
- економічно активного населення;
- економічно неактивного населення;
+ трудових ресурсів;
- трудового потенціалу суспільства.
? 552.
Відношення кількості працівників, звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, до середньоспискової чисельності персоналу за певний період характеризує коефіцієнт:
- стабільності персоналу;
- обороту зі звільнення;
+ плинності персоналу;
- постійності кадрів.
? 553.
Рівень кваліфікації робітника визначається:
- тривалістю роботи за спеціальністю;
- тарифною ставкою;
+ тарифним розрядом;
- продуктивністю праці.
? 554.
Сформований або розвинений в результаті інвестицій і накопичений людьми певний запас здоров’я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, – це:
- трудовий потенціал суспільства;
+ людський капітал;
- трудові ресурси суспільства;
- трудовий потенціал працівника.
? 555.
Частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різно-манітних послуг:
- економічно неактивне населення;
+ економічно активне населення;
- трудові ресурси суспільства;
- трудовий потенціал суспільства.
? 556.
Рівень освіти, стан здоров’я, творчість, свідомість, професіоналізм працівників є компонентами:
- трудових ресурсів;
+ трудового потенціалу;
- людського капіталу;
- персоналу підприємства.
? 557.
Являє собою систему взаємозв'яза¬них показників, які характеризують формування та розподіл тру¬дових ресурсів:
- інтенсивне відтворення трудових ресурсів;
+ трудовий потенціал суспільства;
- баланс трудових ресурсів;
- екстенсивне відтворення трудових ресурсів.
? 558.
Професійно-кваліфікаційне та посадове просування працівників, забезпечення робочих місць включає:
- планування персоналу;
+ розвиток персоналу;
- використання персоналу;
- управління персоналом.
? 559.
Усі працівники, прийняті на термін один та більше днів, незалежно від їх місцезнаходження на певний момент часу, формують склад персоналу:
+ списковий (обліковий);
- середньосписковий;
- явочний;
- фактично працюючих.
? 560.
З метою визначення відповідності працівника посаді, яку він займає, проводиться:
- професійна адаптація персоналу;
- професійний відбір персоналу;
- професійне навчання персоналу;
+ атестація персоналу.
? 561.
Чисельність працівників, яка розрахована шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця і розподілу отриманої суми на число календарних днів звітного місяця,– це:
+ середньооблікова чисельність працівників;
- явочна чисельність працівників;
- облікова чисельність працівників;
- число фактично працюючих.
? 562.
Функція управлін¬ня персоналом, яка полягає у визначенні потреби в персоналі,– це:
- розвиток персоналу;
+ планування персоналу;
- використання персоналу;
- управління персоналом.
? 563.
Система управлінських, організаційних, регулюючих дій і заходів, спря¬мованих передусім на сприяння цілеспрямованій діяльності гро¬мадян, їх всебічному розвитку, забезпеченню відповідного рівня їх життя і праці, їх соціальному захисту:
- соціальне партнерство;
+ соціальна політика;
- соціально-трудові відносини;
- соціальне страхування.
? 564.
Спосіб створення необхідних економічних передумов для збере¬ження працездатності економічно активної частини населення, та забезпечення у разі втрати працездатності, старості, втрати годувальника відноситься до:
- соціального забезпечення;
- соціального партнерства;
- соціального захисту;
+ соціального страхування.
? 565.
Прагнення держави, роботодавців і найманих працівників досягти загального блага в суспільстві шляхом підвищення продуктивності праці, розвиток НТП, збільшення ВНП, підвищення рівня життя – це:
- принцип соціального партнерства;
+ мета соціального партнерства;
- напрям соціальної політики;
- сутність системи соціального захисту населення.
? 566.
Розмір внесків до державних соціальних фондів диференційований залежно від:
+ рівня опла¬ти праці;
- виду економічної діяльності;
- форми власності підприємства;
- чисельності персоналу підприємства.
? 567.
Відображає професійну приналежність праці, склад виконуваних робіт, їх складність, послідовність виконання:
- завдання праці;
+ зміст праці;
- вид праці;
- функція праці.
? 568.
Трудовий конфлікт є:
+ типом соціально-трудових відносин;
- принципом функціонування соціально-трудових відносин;
- фактором соціально-трудових відносин;
- суб’єктом соціально-трудових відносин.
? 569.
Інтегральним показником, що відображає рівень соціально-трудових відносин, є:
+ рівень життя;
- якість трудового життя;
- рівень освіти населення та стан здоров’я;
- оцінка ефективності праці.
? 570.
Свідома доцільна діяльність людей з видозмінення сил природи та пристосування їх до задоволення своїх потреб, це – :
- сфера життєдіяльності;
- зайнятість у сфері виробництва;
- трудовий процес;
+ праця.
? 571.
Гарантія та захист прав суб’єктів соціально-трудових відносин, арбітраж і регулювання, примирення сторін є функцією:
- роботодавців;
- профспілок;
+ держави;
- адміністрації підприємств.
? 572.
Добровільні громадські організації громадян, які пов’язані спільними виробничими інтересами за родом діяльності, створені з метою представництва й захисту їх соціально-трудових прав та інтересів, є:
- політичними партіями;
+ професійними спілками;
- суб’єктами соціального партнерства;
- арбітражними комісіями.
? 573.
В Україні охоплює сферу дії, зміст колективних договорів і угод, сторони переговорів та їх повноваження, періодичність переговорів і процедури вирі¬шення конфліктів:
+ система соціального партнерства;
- система соціально-трудових відносин;
- система соціального захисту населення;
- система соціального страхування.
? 574.
Ситуація на ринку праці, за якою попит на працю перевищує пропозицію, є типом кон'юнктури:
- праценадлишкової;
+ працедефіцитної;
- рівноважної;
- змішаного типу.
? 575.
Потреба економіки в певній кількості працівників певного професійно-кваліфікаційного рівня на певний момент часу – це:
+ попит на працю;
- пропозиція праці;
- кон'юнктура ринку праці;
- ринкова ціна робочої сили.
? 576.
Політика зайнятості – це:
+ система заходів щодо приведення у відповідність попиту і пропозиції на ринку праці;
- діяльність держави та її органів щодо забезпечення мінімального рівня життя;
- кадрова політика підприємств;
- механізм регулювання рівня оплати праці.
? 577.
Інфраструктура ринку праці являє собою:
- систему державного регулювання ринку праці;
+ систему закладів зі сприяння зайнятості;
- співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці;
- систему соціального захисту населення.
? 578.
Сукупність фізичних та духовних якостей людини, які використовуються у процесі виро-бництва товарів та послуг – це:
- ціна робочої сили;
- пропозиція робочої сили;
- трудовий потенціал працівника;
+ індивідуальна робоча сила.
? 579.
Велика плинність кадрів і нестабільна зайнятість характерні для:
- первинного ринку праці;
+ вторинного ринку праці;
- відкритого ринку праці;
- прихованого ринку праці.
? 580.
Повна, неповна, часткова зайнятість населення відноситься до наступного типу класифікації:
- за соціальною належністю;
- за формами власності;
- за рівнем урбанізації;
+ за особистим використанням робочого часу.
? 581.
Інституціональне безробіття – це:
- безробіття, яке спричиняється скороченням чисельнос¬ті армії і зайнятих у оборонній промисловості;
+ безробіття, яке породжу¬ється правовими нормами, що впливають на попит і пропозицію праці;
- безробіття, яке пов'язане з переходом до нової тех¬ніки і технології, з механізацією та автоматизацією;
- безробіття, яке пов'язане із циклом ділової кон'юнктури.
? 582.
Поділ працівників і робочих місць на замкнуті сектори, зони, які обмежують мобільність ро¬бочої сили своїми рамками., це – :
- інфраструктура ринку праці;
- кон’юнктура ринку праці;
- диверсифікація ринку праці;
+ сегментація ринку праці.
? 583.
Визначають пропозицію на ри¬нку праці:
- зайняті працездатні громадяни;
+ незайняті працездатні громадяни;
- працездатне населення;
- незайняте населення.
? 584.
Об’єднання, встановлення взаємозв’язків між відокремленими, спеціалізованими виконавцями в процесі трудової діяльності – це процес:
- організації праці;
+ кооперування праці;
- одиничного розподілу праці;
- пооперативного розподілу праці.
? 585.
Частка виробничого простору з усім розташованим на ньому обладнанням, оснащенням, інвентарем, інструментарієм, які необхідні для певного виду робіт, – це:
- робоча зона;
+ робоче місце;
- виробниче оснащення;
- організація виробничого процесу.
? 586.
Виробничі меблі, тара, засоби сигналізації, зв’язку й освітлення відносяться до наступного виду оснащення робочого місця:
- основне технологічне обладнання;
- допоміжне технологічне обладнання;
- технологічне оснащення;
+ організаційне оснащення.
? 587.
Регламентовані величини режимів роботи обладнання на виробництві, витрат праці та часу перерв у роботі встановлюють:
- функції організації праці;
+ функції нормування праці;
- нормативи з праці;
- норми з праці.
? 588.
Нормативи з праці, які поділяються на міжгалузеві, галузеві та місцеві, класифікуються за ознакою:
- за укрупненням;
+ за призначенням;
- за сферою використання;
- за періодом дії.
? 589.
Розподілення робочого часу і відпочинку протягом певного календарного періоду – це:
+ режим робочого часу;
- нормативна тривалість робочого часу;
- штатний розклад;
- тарифна сітка.
? 590.
Частина виробничого процесу, що виконується стосовно певного предмета праці одним ро¬бітником або групою робітників на одному робочому місці, – це:
- трудовий прийом;
+ виробнича операція;
- трудова дія;
- установка.
? 591.
У встановленні норми загалом на операцію без розподілу її на складові елементи полягає метод нормування праці:
- розрахунково-аналітичний;