- •Виды социальной власти. Лидерство и руководство. Основные подходы в изучении лидерства. Модели лидерства и руководства (к. Левин, ф. Фидлер, д. Граен).
- •Виды социальной власти.
- •Лидерство и руководство.
- •Подходы к пониманию лидерства.
- •Личностные черты.
- •Поведенческий подход.
- •Вероятностный подход.
- •Трансформационное руководство и харизматическое лидерство.
- •Структурный и личностный аспекты лидерства.
- •Структурные аспекты.
- •Личностные аспекты.
- •Модели лидерства и руководства.
- •К. Левин.
- •Ф. Фидлер.
- •Д. Граен.
Виды социальной власти. Лидерство и руководство. Основные подходы в изучении лидерства. Модели лидерства и руководства (к. Левин, ф. Фидлер, д. Граен).
План ответа
Виды социальной власти.
Лидерство и руководство.
Подходы к пониманию лидерства.
Личностные черты.
Поведенческий подход.
Верроятностный подход.
Трансформационное руководство и харизматическое лидерство.
Структурный и личностный аспекты лидерства.
Структурные аспекты.
Личностные аспекты.
Модели лидерства и руководства.
К. Левин.
Ф. Фидлер.
Д. Граен.
Ответ:
Виды социальной власти.
Существует пять видов социальной власти, которые испытывает на себе каждый человек.
Власть вознаграждения – заключается в возможности вознаграждать за поведение, которое соответствует ожидаемому. Этой властью пользуются родители, учителя и начальство на работе. Власть принуждения (наказания) – эта власть основывается на практике угроз и наказаний. Но, чтобы удержать человека в подчинении в этой форме власти, необходим постоянный контроль, даже за самыми незначительными действиями.
Власть эксперта – основывается на знаниях в какой-либо области или на обладании информацией, необходимой для успешного ведения какого-либо дела; такой властью располагают ученые, профессионалы, а также политики. Но все же обладают узостью влияния, в связи со специфичностью знаний.
Власть авторитета (референтная) – состоит в уважении или преклонении перед человеком, знаменитостью или важным общественным деятелем, поступки которого служат образцом для других людей.
Власть закона (легитимная) – она имеется в распоряжении каждого человека, представляющего установленный социальный порядок, и ее поддерживают, используя другие формы власти.
Лидерство и руководство.
И лидерство, и руководство – управленческий феномен, но имеют различную природу:
руководство имеет социальную природу,
лидерство имеет природу психологическую.
Между ними есть различия, но не сильно дифференцированные (отечественная трактовка).
Сравнение в отечественном подходе.
-
Лидерство
Руководство
Возникает стихийно
Назначают
Психологическое наказание
Санкции
Нестабилен
Стабилен
Малая группа
Выходит за рамки малой группы
Руководство групповыми интересами.
Отступление: лидер организации, политические лидеры.
Интересы свои и компании
Сходство:
Оба феномена сходны функционально и представляют собой по сути две стороны единого процесса управления людьми.
Они тождественно в своем элементарном управленческом выражении: лидерство описывается «вертикальным» отношением «лидер-последователь», руководство – аналогичным отношением «руководитель – подчиненный».
Для обоих феноменов характерна, хотя и в различной степени, реализация влияния в системе неформальных (собственно психологических) отношений.
Хотят объединить в одну науку «лидерологию» из-за схожести процессов.
Западные авторы различают лидеров и менеджеров. Лидеры могут находиться на любой ступени иерархии. Лидерство увязывается с влиянием и видением. Видение предполагает умение строить стратегию и наличие стратегического мышления, устремленность в будущее. Руководство – достижение организационных целей.
Сравнение в западном подходе.
-
Лидерство
Руководство
Влияние
Достижение целей
Новаторство
Рутинная работа
Поиск пути
Следование пути