- •Введение
- •Тема 1 концептуальные основы оценки и управления стоимостью предприятия (организации)
- •1.1 Понятие и виды стоимости предприятия
- •1) Инвестиционная;
- •2) Балансовая;
- •1.2 Сущность и задачи управления стоимостью предприятия
- •1.3 Подходы к управлению стоимостью предприятия
- •1.4 Характеристика показателей, измеряющих стоимость предприятия
- •1) Абстрагирование от специфики бизнеса, его предметной ориентации;
- •2) Возможность сравнения как развития отдельного предприятия на различных этапах деятельности, так и сравнения предприятий между собой;
- •3) Возможность анализа источников роста ценности предприятия выделением ключевых направлений успеха.
- •1 Группа показателей, основанных на показателях прибыли:
- •2. Группа показателей, основанных на денежных потоках:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 2 подходы и методы оценки стоимости предприятия (организации)
- •2.1 Сущность и принципы оценки стоимости
- •Предприятия
- •2.2. Характеристика процесса оценки стоимости предприятия
- •2.3 Подходы к оценке стоимости предприятия
- •2.4 Характеристика методов оценки стоимости предприятия
- •1) Поправка на величину стоимости нефункционирующих активов;
- •2) Коррекция величины собственного оборотного капитала;
- •3) Корректировка на величину долгосрочной задолженности (при определении стоимости собственного капитала с использованием модели денежного потока для всего инвестированного капитала).
- •2.5 Сущность и методы оценки гудвилла предприятия
- •Контрольные вопросы
- •Тема 3. Факторы создания стоимости предприятия
- •3.1 Понятие фактора стоимости
- •3.2 Процесс определения факторов стоимости
- •Тема 4 организация управления
- •4.2 Процесс внедрения системы управления стоимостью предприятия
- •4.3 Стимулирование в системе управления стоимостью предприятия
- •1) Базовую оплату труда – фиксированную, постоянную часть;
- •2) Переменную часть или бонусы;
- •Контрольные вопросы
- •Тема 5 слияния и поглощения как источник увеличения стоимости предприятия (организации)
- •5.1 Цели и мотивы слияний и поглощений
- •5.2 Классификация слияний и поглощений
- •5.3 Этапы проведения слияний и поглощений
- •1 . Анализ объекта и переговоры
- •2. Структурирование сделки
- •4. Исполнение сделки
- •5.4 Оценка эффекта синергии при сделках m&a
- •1) Определить максимально допустимую цену покупаемой ( поглощаемой) компании.
- •2) Определить форму оплаты – денежными средствами или акциями компании покупателя.
- •5.5 Меры защиты от недружественных поглощений и корпоративных захватов
- •Контрольные вопросы
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •3 94026 Воронеж, Московский просп., 14
5.3 Этапы проведения слияний и поглощений
Процесс слияния/ поглощения включает несколько стадий.
1 . Анализ объекта и переговоры
Инвестор самостоятельно или с привлечением стороннего консультанта (на основе данных, полученных из открытых источников и от участников рынка) изучает потенциальные объекты для покупки или слияния. На этом этапе предварительно оцениваются выручка и прибыль компаний-мишеней, их производственные мощности, имеющиеся права собственности на объекты недвижимости, товарные знаки, интеллектуальная собственность, лицензии, клиентская база и т. д. Очень важно адекватно определить круг потенциальных компаний-мишеней, чтобы не тратить лишнего времени и средств на проведение переговоров.
2. Структурирование сделки
После утверждения шорт-листа компаний-мишеней акционеры или топ-менеджеры компании-покупателя инициируют переговорный процесс — самостоятельно или с привлечением посредника (обычно это инвестбанк или юридический консультант, который берет на себя финансовое сопровождение сделки). Если в ходе переговоров собственники компании-покупателя и компании-мишени пришли к предварительному соглашению, оговорили основные характеристики сделки (что это будет — поглощение или слияние, что будет являться объектом сделки — акции/доли или имущественный комплекс и т. д.), то подписывается меморандум о намерениях.
3. Проведение due diligence, то есть производственного, финансового и юридического аудита компании-мишени.
При этом должны быть адекватно оценены сильные и слабые стороны компании-мишени, состояние ее производственных мощностей, финансовые потоки, возможные риски, обязательства, которые придется взять на себя покупателю (например, задолженности, социальные обязательства), и т. п. В работе на данном этапе участвуют, прежде всего, финансовые и юридические консультанты, аудиторы, независимые оценщики. Это самый сложный этап, по итогам которого не исключен отказ от сделки. Так происходит в случае, если выясняется, что ключевые параметры компании-мишени не устраивают покупателя или потенциальный синергический эффект недостаточен. Если же результаты due diligence позитивны, то начинаются переговоры о конкретной стоимости и условиях сделки. Затем подписываются итоговые документы, сделка проходит этап юридического оформления, после чего проводятся окончательные расчеты по ней.
4. Исполнение сделки
Интеграция приобретенной компании в бизнес покупателя либо интеграция двух компаний-партнеров после слияния. Это очень важная и довольно сложная задача. Ведь от того, насколько успешно будет выстроена система управления, насколько эффективно купленный бизнес интегрируется в производственную структуру собственника, и от того, удастся ли сохранить ключевых сотрудников приобретенной компании и ее клиентскую базу, зависит синергический эффект от сделки.
Для успешного слияния и поглощения важно понимать размер синергии, на который влияет премия, выплачиваемая за покупку владельцам компании — цели сделки по слиянию (далее — компания-цель), и расходы на осуществление процесса слияния и поглощения. Премия платится в зависимости от ожидаемой синергии. Если синергия не реализуется, никакой компенсации не происходит. Чтобы определить синергию, необходимо рассчитать разницу между суммой стоимости компаний по отдельности и стоимостью объединенных компаний.
В табл. 5.5 представлены основные риски при сделках M&A [15].
Таблица 5.5
Группы рисков процессов при сделках M&A
Группа рисков |
Причины возникновения |
Последствия для компании |
1 |
2 |
3 |
Кадровые |
Сопротивление персонала объединяемых структур новым организационным реалиям, неготовность к конструктивному сотрудничеству |
Потеря наиболее квалифицированных работников; потеря клиентов, которые уходят с работниками компании; увеличение затрат компании на выплаты выходных пособий, на поиск нового персонала |
Продолжение таблицы 5.5
1 |
2 |
3 |
Квалификационные |
Неспособность специалистов компании дать реальную оценку компании – цели, ее рыночного потенциала развития, отношений с клиентами, конкурентами и поставщиками |
Потеря доли рынка; увеличение финансовых затрат у интегрированного объединения на поиски рынков сбыта, поставщиков; появление незапланированных затрат для оплаты менеджеров, нанятых для осуществления процесса интеграции |
Организационные |
Наличие значительного количества иерархических уровней как между менедже- рами, так и между оперативными сотрудниками. Размытость границ компетенции и ответственности не позволяет осуществлять контроль за исполнением процесса |
Затягивание процесса интеграции; отсутствие контроля за процессом приводит к его отрицательному результату; снижение управляемости и прозрачности |
Стратегические |
Отсутствие у компании стратегии процесса M&A |
Высокие затраты на проведение реорганизации; низкие темпы проведения преобразований; непонимание цели Конфликты и трения в |
Продолжение таблицы 5.5
1 |
2 |
3 |
Культурные |
Нарушение характерных для данной организации систем связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности |
Конфликты и трения в течение интеграции; сопротивление эффективному объединению бизнеса; уход сотрудников из компании |
Финансовые |
Незапланированное увеличение затрат на про- ведение процесса слияния/поглощения Отсутствие каналов финансирования данных затрат. Снижение капитализации объединенной компании |
Высокие убытки компании, не покрывающиеся доходами от деятельности интегрированного объединения; увеличение налоговых отчислений объединенной компании; увеличение расходов в виде платы за привлеченный капитал |
Информационные |
Отсутствие выбранного пути ИТ-интеграции |
Высокие издержки на процесс интеграции; нарушение процесса обмена информацией, в результате неспособность принятия оперативных решений |
Операционные |
Неэффективное объединение звеньев производственного процесса; каналов доставки товаров /услуг; рисков |
Потеря части потребителей с утратой каналов реализации; • дискоординация производственного процесса; • убытки, связанные с ликвидацией какого-либо технологического звена интегрированной компании |
Продолжение таблицы 5.5
1 |
2 |
3 |
Риски внешней среды |
Изменения в тарифном, акционерном, налоговом, антимонопольном законодательстве в странах, компании которых осуществляют слияния или присоединения |
Ухудшение условий сделки, сказывающихся на финансовых результатах; затягивание процесса слияния/поглощения, что отражается на финансовых затратах и про- явлении синергетического эффекта; отмена сделки по слиянию/поглощению |