Контрольная работа №2

Контрольная работа №2 выполняется в шестом семестре и включает шесть заданий.

Задание №1 предполагает изложение результатов изучения нормативных источников, учебной и научной литературы по определенному вопросу трудового права. Рекомендуется также использовать материалы периодических изданий: «Справочник кадровика», «Трудовое право», «Хозяйство и право», «Человек и труд».

Задания №2 представляет собой характеристику какого-либо кадрового документа. Следует указать, в чем его значение, в каком порядке он принимается и изменяется, описать его структуру.

Задания № 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4 представляют собой учебные задачи. Ответы на вопросы задач должны быть обоснованными. Ссылка на нормативно-правовые акты обязательна. Если в условиях задачи присутствует неопределенность, необходимо указать, каких данных не хватает для того, чтобы дать однозначный ответ, или ввести необходимые данные (в последнем случае решение формулируется, к примеру, так: «Работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если работник уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание»).

Задания

Вариант №1

1. Содержание трудового договора: типичные нарушения и ошибки

Следует дать определение, что понимается под содержанием трудового договора, перечислить обязательные условия трудового договора, дать подробное описание типичных ошибок при формулировании условий трудового договора, пояснить, к каким юридическим последствиям приводят ошибки в содержании трудового договора.

2. Дайте характеристику такого локального акта как положение об оплате труда (кем и в каком порядке должен утверждаться данный локальный акт, в каком порядке осуществляется ознакомление работников с данным положением, какие правовые принципы и правовые нормы института оплаты труда следует учитывать при его составлении, какова структура Положения об оплате труда и содержание основных разделов).

3. Решите задачи:

3.1 Бухгалтер Утицких потребовала, чтобы ей выплачивали компенсацию в связи с вредными условиями труда, поскольку она целый день работает на компьютере. Руководитель отказал Утицких, ссылаясь на результаты аттестации рабочих мест. Правомерен ли данный отказ? В каком порядке условия труда на рабочем месте определяются как вредные?

3.2 Менеджер по рекламе ООО «Стиль» Чванова использовала служебный телефон для личных разговоров. В организацию пришел счет на оплату услуг междугородней и международной связи на сумму 18800 рублей. Месячная заработная плата Чвановой составляет 15000 рублей. Руководитель организации издал приказ о ежемесячных удержаниях из зарплаты Чвановой для покрытия причиненного ущерба в полном объеме. Правомерен ли приказ руководителя?

3.3 Генеральный директор компании «Диол», занимающейся разработкой и продажей программного обеспечения, издал приказ об утверждении Положения о персонале. В связи с тем, что содержание нового локального нормативного акта частично совпадало с содержанием действующих в организации Правил внутреннего трудового распорядка, последние были отменены. Правомерен ли приказ директора? В чём заключается различие между указанными локальными нормативными актами, какой из них является обязательным?

3.4 В связи со спецификой работы санатория только двум медсестрам бальнеологического отделения администрация санатория может предоставить отпуск в июле-августе. О своем желании уйти в указанное время в очередной оплачиваемый отпуск заявили: А., имеющая детей 9 и 12 лет; Б., которой несколько лет подряд отпуск предоставлялся в зимнее время; В., награжденная знаком «Почетный донор России»; Г – жена военнослужащего. Кому следует предоставить отпуск в июле-августе?

Вариант №2.

1. Юридические аспекты внутрифирменного рынка труда

Охарактеризуйте юридические аспекты (условия, компенсации, ограничения, документационное оформление) таких способов рационального использования человеческих ресурсов, как совмещение профессий, внутреннее совместительство, сверхурочные работы, укажите на законные основания и условия ротации и продвижения кадров.

2. Дайте характеристику такого локального акта как правила внутреннего трудового распорядка (в чем заключается значение данного документа, является ли он обязательным, кем и в каком порядке утверждается и изменяется, в каком порядке осуществляется ознакомление работников с данным документом, какие разделы включает, какие нормативные требования должны соблюдаться при составлении Правил внутреннего трудового распорядка).