6. Колектив як вищій рівень розвитку групи

Коллектив как высший уровень развития малой группы. Критерии зрелого коллектива.

Коллектив – вид социальной группы, элемент общественной системы, характеризующийся совместной деятельностью людей, общими целями и задачами, разделением функций и отвественности, наличием определенной организации, координации действий, отношениями между членами группы, морально-психол. атмосферой.

Основное качество коллектива – коллективность, которая проявляется в сплоченности и прочности внутриколлективных связей.

В трудовом коллективе – существует формальная структура, в соответствии с которой происходит расстановка кадров (проф, квалиф.). Становление кол-ва происходит в процессе повседневной деятельности, развития отношений, укрепления организации.

Главная задача кол-ва – продуктивность деятельности! Для этого:

1. создание благоприятного морального климата, стимулирующего творческую активность

2. поощрение творческой активности

3. смещение целей и задач ближе к персоналу

4. конформизм как фактор сплочения коллектива, и антиконформизм – для творчества.

5. образуется актив – формируется структура коллектива…и он превращается, превращается в….целостное образование.

6. Если есть чувство «мы», коллектив переходит к стадии зрелоси.

Зрелый коллектив – это коллектив, который приобрел качественную определенность, устойчивость.

Объективные показатели зрелости:

1. высокая результативность

2. четкая организация всех сфер

3. дисциплина, ритмичность работы

4. соотвтствие коллектива требованиям общества

Субъективные показатели зрелости:

+

1. сознание общественной значимости коллективной деятельности

2. высокий нравственный потеницал

3. взаимопонимание, единство мнений и взглядов

4. превращение внешних целей, во внутренние

5. использование принципов стимулирования, поощрения.