- •Л.2 Философия и концепция управления персоналом
- •1. Философия организации - это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и
- •Философия УП в определении западных и отечественных авторов
- •Философия УП в определении западных и отечественных авторов
- •Философия УП в определении западных и отечественных авторов
- •Экскурс в историю
- •А. Морита, президент Sony, следующим образом сформулировал философские принципы своего предприятия
- •Экскурс в историю
- •Философия УП сегодня – это…
- •Основная цель философии УП – найти консенсус между работником и организацией
- •Философия УП оформляется в отдельный документ, необходимость которого объясняется следующим:
- •Философия УП оформляется в отдельный документ, необходимость которого объясняется следующим:
- •Разделы документа «Философия организации»
- •Документы, используемые для разработки философии УП
- •2. Принципы разработки философии УП
- •Внешние факторы формирования философии УП
- •Внутренние факторы формирования философии УП
- •3. Концепция управления персоналом -
- •Основные понятия темы
- •развитие определени СПК, е
- •Основные кадровые концепции, используемые на отечественных предприятиях
- •Основные кадровые концепции
- •Использование трудовых ресурсов
- •Использование трудовых ресурсов
- •Управление персоналом
- •Управление персоналом
- •Концепция управления человеческими ресурсами (УЧР)
- •Концепция управления человеческими ресурсами
- •Концепция управления человеком
- •Концепция управления человеком
- •Принципы современной концепции УП
- •Принципы современной концепции УП
- •Принципы современной концепции УП
- •На Западе получили распространение современные концепции УП:
Л.2 Философия и концепция управления персоналом
1) Философия УП: понятие, экскурс в историю.
2) Принципы и факторы разработки философии УП
3)Концепция УП: понятие, структура.
4)Традиционные кадровые концепции
5) Современные концепции УП, получившие распространение на Западе и в России
1. Философия организации - это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.
Философия УП в определении западных и отечественных авторов
•философия управления персоналом или соответствующее видение являются основой для разработки и реализации решений: какие люди должны наниматься, какое обучение следует им обеспечить и как их мотивировать (Г. Десслер)
Философия УП в определении западных и отечественных авторов
•…это формулирование того, как организация относится к своим человеческим ресурсам, какую роль играют ресурсы в общем успехе бизнеса, как с ними надо обращаться и как ими руководить. Формулировка обычно носит весьма общий характер, что позволяет интерпретировать ее на каждом конкретном уровне внутри организации. Определяет ориентиры, необходимые при работе по вопросам бизнеса, связанным с людьми, и при разработке программ в области человеческих ресурсов, а также для выработки практических методов работы на основании стратегических потребностей (Рэндал С. Шулер)
Философия УП в определении западных и отечественных авторов
•…это система взглядов (видение) руководителей (собственников) организации на управление. На основе принятой философии управления разрабатываются локальные нормативные акты (положения регламенты, технологии). Та же философия лежит в основе принятия решений по вопросам, которые не регламентируются нормативными актами (Соловьев Д.П.).
Экскурс в историю
•Философия организации как совокупность целей и правил поведения сотрудников возникла в Японии в крупных компаниях
•получила широкое распространение в США.
А. Морита, президент Sony, следующим образом сформулировал философские принципы своего предприятия
•выбор крупных целей и постановка амбициозных научно-технических задач;
•патернализм - воспитание у занятых на фирме чувства, что они - члены одной семьи;
•развитие творческой инициативы и сознательный отказ от составления жестких планов.
Экскурс в историю
«Цель моя состояла в том, чтобы производить с минимальной затратой материала и человеческой силы и продавать с минимальной прибылью... обеспечивать максимум зарплаты, иначе говоря, достигать максимальную покупательную способность».
«Всем, чему мы научились с течением времени, всем нашим умением и искусством мы обязаны нашим сотрудникам. Я убежден, что если людям дать свободу развития и сознания служебного долга, они всегда приложат все свои силы и все свое умение даже к самой незначительной задаче» (Г.Форд).
Философия УП сегодня – это…
•это осмысление лежащих в основе УП идей и целей.
•это совокупность принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала.
•это система ценностей и убеждений, подчиненных глобальной цели организации.
Основная цель философии УП – найти консенсус между работником и организацией
Именно философию предприятия в области работы с персоналом можно рассматривать как основу общей философии компании.