- •Статистика Учебное пособие
- •Статистика : учебное пособие для бакалаврантов II, III курсов заочной формы обучения направления 080200.62 «Менеджмент» / сост. В. Л. Блохина, и. П. Веренич. Хабаровск : риц хгаэп, 2012. – 88 с.
- •Статистика
- •Редактор г. С. Одинцова
- •1. Цели и задачи дисциплины
- •Тема 1. Обобщающие показатели
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 2. Показатели вариации и выборочное наблюдение
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 3. Индексы
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 4. Ряды динамики
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 5. Статистика населения
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 6. Статистика рынка труда
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 7. Статистика труда
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Задача 7. Известны следующие данные о численности персонала предприятия за отчётный период (чел.):
- •Тема 8. Статистика национального богатства
- •Задачи для самостоятельного решения Задача 1. Имеется следующая классификация активов национального богатства снс (млрд руб.):
- •Тема 9. Показатели производства товаров и услуг
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Задача 3. Имеются следующие условные данные (млн руб.):
- •Задача 4. Рассчитайте валовой внутренний продукт всеми возможными методами, сделайте анализ полученных результатов (данные приведены в условных единицах):
- •Тема 10. Статистика эффективности функционирования экономики
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Тема 11. Статистика уровня жизни
- •Задания для самостоятельного решения
- •Пробный тест
- •Библиографический список
Тема 7. Статистика труда
Одним из важнейших показателей, характеризующих занятое население, является среднесписочная численность работников. В общем виде среднесписочная численность определяется по формуле
г де – сумма списочной численности работников предприятия за каждый день отчётного периода за минусом женщин, находящихся в послеродовом отпуске до достижения ребёнком трёхлетнего возраста, и некоторых других групп лиц в связи с особенностями трудового и налогового законодательства;
– календарное число дней в периоде.
В том случае, если предприятие работало неполный месяц (то есть начало или прекратило свою деятельность в течение этого месяца), то среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, включая выходные дни и праздники, делённая на полное число календарных дней в месяце.
Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие, год) определяется как среднеарифметическая из средних списочных численностей за все месяцы.
Явочная численность определяется на каждую дату (её следует отличать от числа фактически работающих). В явочное число включаются все работники, пришедшие на работу, независимо от того работали они полный или неполный день.
Среднеявочная численность работников равна
,
где — число рабочих дней в периоде.
Среднее число фактически работающих равно
.
Абсолютными показателями движения рабочей силы является оборот по приёму, равный общему числу принятых на работу за определённый период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.
Оценка интенсивности движения трудовых ресурсов производится с использованием следующих относительных показателей:
- коэффициент оборота по приёму
;
- коэффициент оборота по выбытию
.
Представляет интерес текучесть рабочей силы, которая включает случаи увольнения по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Степень текучести рабочей силы измеряется с помощью коэффициента текучести Для оценки ситуации с занятостью используется коэффициент замещения рабочей силы
.
Для анализа стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава кадров
.
Изучение использования рабочего времени предполагает построения балансов рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах.
Использование рабочего времени характеризуется системой показателей. Она состоит из коэффициентов:
использования фондов рабочего времени (Кисп.):
.
2) использования рабочего времени
а) по числу дней работы на одного списочного рабочего (использования рабочего периода):
;
по продолжительности рабочего дня (использования рабочего дня):
по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за период (интегральный):
или
Производительность труда – результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определённого промежутка времени.
Уровень производительности труда может быть измерен прямым показателем – выработкой продукции в единицу рабочего времени (W) и обратным – временем, затраченным на единицу продукции (t).
,
где W – выработка;
Q – объём произведённой продукции;
Т – затраты труда.
В зависимости от единиц измерения затрат труда, различают следующие уровни производительности труда:
средняя часовая выработка (Wчас.) -
2) средняя дневная выработка (Wдн.)
3) средняя выработка одного рабочего (Wр)
4) средняя выработка одного работника (W1ппп)
Между вышеперечисленными показателями выработки существует взаимосвязь:
где Праб.дн. – средняя продолжительность рабочего дня;
Праб.п. – средняя продолжительность рабочего периода;
dрабочих в ППП – доля рабочих в численности промышленно- производственного персонала.
Динамика производительности труда в зависимости от единиц измерения объёма произведённой продукции анализируется при помощи натуральных, стоимостных и трудовых индексов.