4525

Содержание элементной статьи себестоимости «Материальные затраты»

Покупные			Покупные мате-		Запасные ча-		Покупные
сырье и мате-			риалы для обес-		сти для ре-		комплектую-
риалы, со-			печения нор-		монта обору-		щие изделия и
ставляющие			мального техно-		дования, ма-		полуфабрика-
основу произ-			логического про-		лоценные		ты
водимой про-			цесса		предметы
дукции

Потери от недостачи		Элементы статьи		Работы и услуги про-
поступивших материа-		«Материальные		изводственного харак-
лов в пределах норм		затраты»		тера (транспортные
собственной убыли				расходы)

Природное сырье		Топливо и энергия
		всех видов

Формирование стоимости материальных ресурсов

Цена при-		Нацен-		Комис-		Сто-		Тамо		Плата за
обретения		ка		сионные		имос		мо-		транспор-
		(надба		возна-		ть		жен-		тиров-
		вка)		гражде-		услуг		ные		ку,хранен
				ния		товар		по-		ие
						вар-		шли-
						ных		ны

Стоимость материальных ресурсов

Стоимость возвратных отходов

Затраты на материалы, включаемые в себестоимость продукции

Оплата в соответствии с тарифной системой

Вознаграждения:

-премии за производственный результат;

-единовременное вознаграждение за выслугу лет

Оплата по трудовым соглашениям и договорам

Натуральная оплата

Оплата труда студентов:

-проходящих практику;

-работающих в студенческих отрядах

Структура расходов на оплату труда

Надбавки и выплаты:		Доплаты за:
- выплаты стимулирующего ха-		- труд в выходные и празд-
рактера;		ничные дни;
- районные и северные коэффи-		- временное заместитель-
циенты;		ство
- начисления компенсирующего
характера

Расходы на оплату труда

Бесплатно предоставляемые услуги:

-жилищно-коммунальные;

-обеспечение продуктами и питанием;

-обмундирование

Компенсации в связи с ростом розничных цен

Взносы в пенсионный фонд

Оплата невыходов и простоев:

-очередных, учебных, дополнительных отпусков;

-льготных часов подростков;

-перерывов кормящим матерям;

-выполнение гособязанностей;

-отгулов;

-дней находящихся в пути;

-период обучения и переподготовки;

-дней обследования, сдачи крови, отдыха доноров;

-простоев не по вине работника;

-отпусков перед началом работы выпускников ПТУ и молодых специалистов;

-проезда к месту отдыха

Совокупность затрат элементной статьи себестоимости «Прочие расходы»

Налоги, сборы		Расходы на научные ис-
		следования и опытно-		Расходы на освоение при-	Отчисления по обязательному
		конструкторские разра-		родных ресурсов	и добровольному страхова-
		ботки			нию имущества предприятия

Расходы по обеспечению безопасности

	Затраты на командировки по
Прочие расходы	нормам

Платежи по кредитам в пределах ставок

Расходы, связанные с серти-		Затраты на органи-		Затраты на ремонт		Расходы на обеспе-		Расходы на содер-
фикацией продукции		зованный набор		основных фондов		чение нормальных		жание служебного
		работников				условий труда		транспорта

	Методы определения себестоимости продукции
	Методы определения себестоимости продукции
1.	Метод удельных затрат
S = Sуд * n;		S - себестоимость продукции, руб.;
		Sуд - удельная себестоимость, приходящаяся
		на единицу параметра, руб.;
		n - значение определяющего параметра
		аналогичной продукции.
2.	Бальный метод
	m
	S = S1 ∑ ai * Xi ; S1 - стоимостная оценка одного балла, руб.;
	i=1	ai - степень важности i-го параметра новой
		продукции;
		Xi - количество баллов, соответствующее
		i-му параметру новой продукции;

m- количество параметров продукции, оцениваемое в баллах.

3.Агрегатный метод

k

S = ∑ Si ; Si - себестоимость производства отдельных i=1 конструктивных элементов новой

продукции, руб.;

k- количество конструктивных элементов новой продукции.

4.Параметрический метод –

расчет себестоимости основан на выявлении зависимости между значениями параметров аналогичной существующей продукции и затратами на ее изготовление.

5. Нормативный метод – расчет себестоимости основан на использовании нормативов затрат.

Тема: Оплата труда на предприятии

1.Сущность и содержание заработной платы

2.Тарифная система, элементы тарифной системы

3.Принципы организации оплаты труда

4.Формы оплаты труда

5.Состав фонда заработной платы рабочих

6.Структура планового и отчетного фонда заработной платы

Сущность и содержание заработной платы

Часть национального дохода, выраженная в де-

Заработная нежной форме, поступающая на личное потреблеплата

ние работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда

Тарифная система, элементы тарифной системы

Совокупность нормативных документов, при помощи которых обеспечи-

вается дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалифика-

ционного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий, их территориально-

го размещения.

Тарифная система

Совокупность нормативных документов, регулирующих условия полу-

чения работником основной части заработной платы в целях обеспече-

ния в масштабах страны единства меры труда и его оплаты.

Тарифноквалификационные справочники

Доплаты к тарифным ставкам

1.

Тарифноквалификационный справочник (ТКС)

ТКС

2.

Тарифная ставка (оклад)

Элементы тарифной системы

Тарифные ставки

Тарифные сетки

Коэффициенты к заработной плате

это сборник нормативных документов, со-

держащий квалификационные характери-

стики работ (что должен уметь рабочий) и

профессий рабочих (что должен знать ра-

бочий), сгруппированных по производ-

.

ствам и видам работ.

Позволяет установить разряд работ и присваивать разряд рабочим

выраженный в денежной форме тарифный размер оплаты труда различных групп ра-

ботников в единицу рабочего времени

Виды тарифных ставок

Часовые		Дневные		Месячные

Тарифные ставки

Устанавливаются по каждому тарифноквалификационному разряду

Являются основной исходной нормативной величиной, определяющий уровень оплаты труда рабочих

С их помощью осуществляется внутрифирменное и межотраслевое регулирование заработной платы рабочих

		это совокупность действующих в той или
3.	Тарифные сетки	иной отрасли производства тарифных раз-
		рядов и соответствующих им тарифных ко-
		эффициентов

Тарифная сетка показывает степень усложнения конкретного труда по сравнению с начальным, сложность которого признается начальной и соответствует 1 разряду тарифной сетки Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий. В настоящее время в России действует единая 18разрядная тарифная сетка, в которой 6 основных и 2 дополнительных разряда ограничивают квалификацию рабочих

Отражает степень сложности и ответственно-

Тарифный разряд сти работы и уровне квалификации работников

	Тарифный коэффициент	Отношение тарифной ставки соответ-
		ствующего разряда к ставке доли разряда

	Диапазон тарифной		Соотношение крайних
		=	тарифных коэффициен-
	сетки		тов

4.

Районный коэффинормативный показатель увеличения размера циент заработной платы в зависимости от геогра-

фического расположения предприятия

Он был введен в целях стимулирования работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке. Его размеры были установлены дифференцированно по районам страны. Районные коэффициенты к заработной плате, следовательно, являются основным средством практического осуществления районного регулирования заработной платы

5.

Доплаты к тарифным ставкам

компенсация за неблагоприятные условия труда, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ по сравнению с обоснованными нормативами

Минимальный размер этих доплат - 10 %, а максимальный - в настоящее время законодательно не ограничен

Принципы организации оплаты труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы

Цель рациональной организации оплаты труда

обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления

Системы организация оплаты труда.

нормирование	формирование
труда	фонда оплаты
	труда

установление тарифной системы

определение формы и системы заработной платы

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы

Установление зависимости заработной платы от конечных результатов деят-ти

Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия

Систематическое повышение реальной заработной платы

Обеспечение превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы

Социальная

Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда

Стимулирование повышения качества труда и отношения к труду

Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям