Производительность труда, понятие, показатели и измерители.
Производительность труда – способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции (выработку) или кол-во времени затрачиваемое на изготовление единицы продукции (трудоемкость)
Различают:
- Совокупного (общественного) труда, затраты во всем народном хозяйстве:
ПТобщ=ВВП/Чмп
- Живого труда (индивидуального) определяются затратами труда
Выделяют 3 метода ПТ:
1 Натуральный:
2 Стоимостной:
ТП – объем произведенной продукции в стоимостном выражении за временной период, руб
3 Трудовой
Где:
– объем производства i вида в натуральном
выражении
–
трудоемкость
изготовления ед. продукции
Темп роста ПТ – показатель выработки исчисляется путем сравнения ее величины в данном периоде с предшествующим принятым за базу:
Где
– темп роста выработки, %
В – выработка продукции, шт
Факторы и резервы роста производительности труда в организации.
- повышение технического уровня производства
- улучшения организации производства и труда
- увеличение объема и изменения структуры производства
- изменения природных условий, независимых от работы организации
- отраслевые и прочие факторы, включая освоения новых организаций
Рост повышения ПТ за счет экономии численности персонала
Чусл – численность условная
Эчисл – экономия численности
te1,te2 – трудоемкость изготовления единицы продукции до и после внедрения по повышению производительности труда
ВПнат – объем выпускной продукции в натуральном выражении
Фп – плановый фонд 1 раб. Часа
Кв – коэф. Выполнения нормы времени
Прирост объема производства труда:
Где:
Чппп
– прирост численности производственного
персонала в отчетном
ВП – прирост выпуска продукции в отчетном периоде
Сущность и принципы оплаты труда в организации
Суть вознаграждения в организации относится к денежному и неденежному вознаграждению, которое работник получает в обмен на свою работу и вклад в организацию. Принципы вознаграждения содержат рекомендации по определению справедливой и справедливой компенсации на основе должностных обязанностей, навыков, опыта и результатов работы сотрудника.
Некоторые из ключевых принципов вознаграждения в организации включают в себя:
1. Справедливость. Вознаграждение должно быть справедливым и равноправным для всех сотрудников, независимо от их пола, расы или других личных характеристик.
2. Конкурентоспособность. Организация должна платить своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату или оклад, сравнимый с тем, что предлагают другие компании в той же отрасли и регионе.
3. На основе производительности: вознаграждение должно быть связано с производительностью сотрудника, производительностью и вкладом в организацию.
4. Прозрачность: процесс вознаграждения должен быть прозрачным и четко доводиться до сведения сотрудников, чтобы они понимали, как определяется их вознаграждение.
5. Гибкость. Организация должна предлагать гибкие пакеты вознаграждения, отвечающие уникальным потребностям и предпочтениям отдельных сотрудников, такие как гибкий график работы или дополнительные льготы.
В целом, вознаграждение является важным аспектом стратегии управления человеческими ресурсами организации и играет решающую роль в привлечении, удержании и мотивации сотрудников.
26. Тарифная система и ее элементы
Тарифная система – комплекс различных нормативных правовых актов, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности(квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.
Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников РБ и устанавливаемой Правительством РБ тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.
Составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:
– тарифно-квалификационные справочники;
– тарифная сетка;
– тарифная ставка, надбавки и доплаты;
– списки (перечни) работ с вредными и (или) опасными тяжелыми условиями труда.
Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей), предъявляемые к соответствующим работникам.
Виды тарифно-квалификационных справочников:
– Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
– квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД);
– квалификационный справочник профессий рабочих.
В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации.
Единая тарифная сетка работников (ETC) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.
Действующая ETC работников утверждена постановлением Министерства труда РБ от 23 марта 2001 г. № 21 (с изм. и доп.) и состоит из 27 тарифных разрядов.
Порядок ее применения определен Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20 сентября 2002 г. № 123/в ред. от 22 декабря 2006 г. № 162 (с изм. и доп.).
Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ и ответственности работника.
Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда. Коэффициентом первого разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли
увеличиваются.
Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день месяц). Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка. В тарифной сетке дается ставка 1-го разряда.
Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда, который показывает, во сколько раз тариф оплаты труда данного работника выше первого. В настоящее время тарифные ставки (оклады) определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством РБ или уполномоченным органом.