- •Гоу впо «Уральский государственный технический университет-упи»
- •Программа преддипломной практики
- •1. Цели и задачи практики
- •2. Сроки и продолжительность практики
- •3. Базы практики и рабочие места студентов
- •4. Содержание практики, методические рекомендации по ее проведению
- •5. Индивидуальное задание по специальности
- •6. Задание по научно-исследовательской работе студентов (нирс)
- •7. Оформление результатов практики
- •8. Подведение итогов практики
- •Глава I. Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития.
- •Ориентировочная схема отзыва руководителя практики от предприятия
- •Образец гарантийного письма
- •Проректору по учебной работе
- •Администрация
- •Дневник практики
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Гоу впо «Уральский государственный технический университет-упи»
Утверждаю:
Проректор университета
______________ О.И. Ребрин
«____» ___________ 2008г.
Сквозная программа по практике
Рекомендовано Методическим советом УГТУ-УПИ
для специальности 080505 «Управление персоналом»
с применением дистанционной образовательной технологии
Екатеринбург
2008
Анализируя организационные структуры и процессы предприятия необходимо ориентироваться на новейшие, наиболее эффективные модели менеджмента и лучший опыт зарубежных и отечественных предприятий, который должен служить критерием для совершенствования системы управления. Анализ деятельности предприятия должен состоять у в установлении причинно-следственных связей отклонений и недостатков и выводов по их устранению.
Критерии оценок для дифференцированного зачета
«Отлично»: выполнение заданий в полном объеме, выявление проблем, недостатков по тематике заданий и их причин, обоснованные (доказанные) рекомендации по их устранению.
«Хорошо»: выполнение заданий в полном объеме, выявление проблем, недостатков по тематике заданий и их причин.
«Удовлетворительно»: описательное выполнение заданий в полном объеме.
«Неудовлетворительно»: частичное выполнение заданий практики
Отчетность по практике
Отчеты по практикам 2-4 курсов представляются руководителю практики от выпускающей кафедры САиП в течение первой недели учебного года, следующего за практикой.
Программа преддипломной практики
1. Цели и задачи практики
Преддипломная практика является важным и завершающим этапом в процессе подготовки квалифицированных специалистов по управлению персоналом.
Целью практики является решение конкретных задач дипломного проектирования в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в университете, и практических навыков, приобретенных за время прохождения предыдущих видов практики.
Основные задачи практики:
1. закрепление студентами практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;
2. углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации — базы практики;
3. сбор материалов по теме дипломного проекта.
Полнота и степень детализации решения этих задач определяются особенностями конкретной организации - базы практики, темой дипломного проекта и отражаются в индивидуальной рабочей программе.
2. Сроки и продолжительность практики
Преддипломная практика проводится:
для студентов очной формы обучения - на V курсе (в 10-м семестре), продолжительность - 5 недель;