- •1. Защита трудовых прав работников
- •2. Понятие и юридическая природа трудовых споров
- •3. Причины и условия возникновения трудовых споров
- •Условия
- •4. Виды (классификация) трудовых споров. Профилактика трудовых споров на современном этапе развития российского общества
- •Профилактика
- •5. Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров
- •6. Исковые (давностные) и процессуальные сроки по индивидуальным трудовым спорам
- •7. Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров
- •8. Нормы Конституции рф, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров
- •9. Трудовой кодекс рф — основной нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения трудовых споров
- •10. Положения Гражданского процессуального кодекса рф, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров
- •12. Органы по рассмотрению трудовых споров в России: исторический аспект
- •13. Трудовая юстиция за рубежом
- •14. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и их правовой статус
- •15. Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •16. Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус
- •2. Трудовой арбитраж
- •17. Этапы примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора
- •18. Понятие и виды процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •19. Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •2. Профсоюз и прокурор в деле о разрешении индивидуального трудового спора.
- •1. Законные представители.
- •2. Федеральный инспектор труда
- •20. Основания возникновения, изменения и прекращения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •21. Понятие и признаки индивидуального трудового спора
- •22. Понятие и значение подведомственности индивидуальных трудовых споров
- •23. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные непосредственно суду.
- •24. Порядок образования комиссий по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам структурных подразделений организаций
- •25. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •26. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам, содержание решения комиссии по трудовым спорам
- •Исполнение решений ктс
- •27. Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам
- •28. Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность трудовых споров
- •29. Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору
- •30. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.
- •31. Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.
- •32. Решение суда по индивидуальному трудовому спору.
- •33. Судебный приказ как способ защиты трудовых прав.
- •34. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в апелляционном, кассационном и надзорном порядке.
- •Апелляционная жалоба
- •Апелляционная жалоба по трудовому спору
- •Пишем апелляционную жалобу
- •Кассация
- •35. Споры о заключении трудового договора.
- •36. Споры о переводах на другую работу.
- •37. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника.
- •38. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
- •39. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •40. Споры о расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- •41. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •43. Споры о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •44. Споры о рабочем времени и времени отдыха.
- •45. Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях.
- •46. Споры, связанные с дисциплинарной ответственностью
- •47. Споры, связанные с материальной ответственностью работника
- •48. Споры, связанные с материальной ответственностью работодателя
- •49. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •50. Понятие, предмет, классификация коллективных трудовых споров
- •51. Порядок разрешения разногласий самими сторонами. Момент начала коллективного трудового спора
- •52. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •22. Работодатель должен создать необходимые условия для работы примирительной комиссии:
- •Члены примирительной комиссии
- •24. Члены примирительной комиссии имеют право:
- •53. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •12. Посредник имеет право:
- •Про посредника
- •54. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
- •13. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:
- •55. Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора.
- •56. Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение
- •57. Порядок объявления забастовки
- •58. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
- •59. Незаконные забастовки
50. Понятие, предмет, классификация коллективных трудовых споров
Коллективный ТС – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу 1) установления и изменения условий труда (включая заработную плату), 2) заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, 3) а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 ТК):
Классификация коллективных трудовых споров
Коллективные трудовые споры могут классифицироваться по нескольким основаниям.
Во-первых, коллективные трудовые споры по характеру подразделяются на следующие группы:
1) споры по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
2) споры по поводу заключения, изменения и дополнения коллективных договоров, социально-партнерских соглашений;
3) споры в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Во-вторых, коллективные трудовые споры в зависимости от последовательности примирительных процедур дифференцируются на следующие группы:
1) споры, рассматриваемые в рамках одного этапа (в примирительной комиссии);
2) споры, рассматриваемые в два этапа (сначала в примирительной комиссии, затем с участием посредника либо в примирительной комиссии, потом, минуя посредника, в трудовом арбитраже);
3) споры, рассматриваемые тремя этапами, т.е. проходящие все этапы (примирительная комиссия → посредник → трудовой арбитраж).
Виды коллективных ТС по правоотношениям, из которых вытекает спор:
1) спор из правоотношения трудового коллектива работников с работодателем;
2) спор из правоотношения профсоюзного органа организации с работодателем;
3) споры широкой сферы из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации.
Все коллективные ТС – споры, касающиеся сферы социально-партнерских отношений на различных их уровнях. (т.е. предмет)
Стадия урегулирования разногласий самими сторонами:
Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (органы профсоюзов, и их объединений, иные представители (представительные органы работников)).
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников (о принятом решении сообщает в представительный орган работников в течение 2 рабочих дней со дня получения требований).
Представители работодателей (их объединений) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профсоюзов (их объединений) (о принятом решении сообщают в течение 3 недель со дня получения требований).
51. Порядок разрешения разногласий самими сторонами. Момент начала коллективного трудового спора
Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (органы профсоюзов, и их объединений, иные представители (представительные органы работников)).
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников (о принятом решении сообщает в представительный орган работников в течение 2 рабочих дней со дня получения требований).
Представители работодателей (их объединений) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профсоюзов (их объединений) (о принятом решении сообщают в течение 3 недель со дня получения требований).
День начала коллективного ТС – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения при рассмотрении требований работников.
Этапы рассмотрения коллективного ТС:
1) рассмотрение спора примирительной комиссией;
2) рассмотрение спора с участием посредника;
3) рассмотрение спора в трудовом арбитраже.
Возможны 2 или 3 этапа (примирительная комиссия (обязательный этап); далее по выбору (посредник + трудовой арбитраж или сразу трудовой арбитраж)).
Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного ТС в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Каждая из сторон коллективного ТС может в любой момент после начала спора обратиться в государственный орган по урегулированию коллективных ТС для уведомительной регистрации спора.
Стороны не имеют права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Процедуре рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора предшествует стадия урегулирования разногласий самими спорящими сторонами. Трудовой кодекс РФ в ст. 399– 400 установил порядок урегулирования разногласий с целью предотвращения коллективного трудового спора.
Правом выдвижения требований обладают работники и их полномочные представители. Согласно ст. 29 ТК РФ интересы работников на локальном уровне при рассмотрении коллективных трудовых споров представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работников при рассмотрении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения социально-партнерских соглашений, осуществлении контроля за их выполнением представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
Работодатели правом выдвижения требований не обладают.
Устанавливая такое правило, законодатель исходил из того, что все обязанности работников определены трудовым законодательством и трудовым договором. Никакие дополнительные обязательства на работников возложить невозможно. Работодатель же вполне может быть обременен дополнительными обязанностями по предоставлению работникам определенных льгот и преимуществ из собственных средств.
Выполнять условия коллективного договора, социальнопартнерского соглашения также должен работодатель, поэтому возможны требования относительно тех или иных условий, которые своевременно не выполняются.
Законодательство не определяет, какого рода требования могут выдвигаться работниками и их представителями.
Напрашивается вывод о том, что круг требований ограничивается предметом коллективного трудового спора (установление или изменение, заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений, учет мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов).
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных депутатов. Поскольку ТК РФ не определяет условия принятия решений, следует исходить из общепринятой практики, согласно которой решение принимается простым большинством голосов от присутствующих на собрании (конференции). Одновременно работники избирают собственных полномочных представителей для участия в рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора. Работодатель не вправе препятствовать проведению такого собрания (конференции).
Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.
Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.
Требования работников оформляются в письменной форме и направляются работодателю. Копия требований может быть направлена в государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.
Дата вручения требований работодателю (представителям работодателей) должна быть зафиксирована в журнале или в других регистрационных формах учета входящей корреспонденции либо в форме подписи непосредственно работодателя или его уполномоченного представителя на втором экземпляре требований, остающемся у представителя работников.
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение 2-х рабочих дней со дня получения указанных требований.
Если работодатель в установленный срок не сообщил своего решения представительному органу работников, то представителю работников следует направить представителю работодателя предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работников.
Если работодатель отклонил требования работников, одновременно с письменным уведомлением об этом он направляет представительному органу работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работодателя.
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.
Если представители работодателей (объединений работодателей) в установленный срок не сообщают своего решения профессиональным союзам (их объединениям), то профессиональным союзам (их объединениям) следует направить представителям работодателей (объединений работодателей) предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны профессиональных союзов (их объединений).
Если представители работодателей (объединений работодателей) отклонили требования профессиональных союзов (их объединений), одновременно с письменным уведомлением об этом они направляют представительному органу работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работодателей (объединений работодателей).
Важно определить, с какого момента начинается коллективный трудовой спор, – со дня сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей), или по истечении 3-х рабочих дней со дня получения требований работников работодателем, если последний не сообщил своего решения, или со дня составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.