Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков, кроме еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, по­ла­га­ет­ся еще и еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск (ст. 116 ТК РФ). К при­ме­ру, такой от­пуск по­ло­жен ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся во вред­ных усло­ви­ях.

Про­дол­жи­тель­ность та­ко­го от­пус­ка за­ви­сит от того, к какой кон­крет­но ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков от­но­сит­ся со­труд­ник. К при­ме­ру, «вред­ни­кам» по­ла­га­ет­ся, как ми­ни­мум, 7 ка­лен­дар­ных дней до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка за год, от­ра­бо­тан­ный во вред­ных/опас­ных усло­ви­ях (ст. 117 ТК РФ). А вот ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра, по­ло­же­но 24 ка­лен­дар­ных дня еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка (ст. 321 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Дан­ный вид от­пуск может быть предо­став­лен ра­бот­ни­ку:

• или в опре­де­лен­ных слу­ча­ях в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка. К при­ме­ру, ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить ра­бот­ни­ку от­пуск за свой счет в слу­чае рож­де­ния у него ре­бен­ка (ст. 128 ТК РФ);

• или с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля.

Отпуск по беременности и родам

Бе­ре­мен­ной со­труд­ни­це ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (ст. 255 ТК РФ). Стан­дарт­ная про­дол­жи­тель­ность та­ко­го от­пус­ка со­став­ля­ет 140 ка­лен­дар­ных дней: 70 ка­лен­дар­ных дней до родов и 70 ка­лен­дар­ных дней после родов.

Учебный отпуск

По об­ще­му пра­ви­лу, если со­труд­ник сов­ме­ща­ет ра­бо­ту с уче­бой, то ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить ему учеб­ный от­пуск, в част­но­сти, на время сдачи эк­за­ме­нов (ст. 173-177 ТК РФ).

Учеб­ные от­пус­ка можно раз­де­лить на:

• опла­чи­ва­е­мые;

• неопла­чи­ва­е­мые.