Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток, неделей, месяца и другого календарного периода.

Элементы продолжительности рабочего времени:

1. время начала и окончания работа

2. смена

В правоприменительной практике необходимо проводить различие между порядком режима рабочего времени и режима работы организации – понятия не являются тождественными (режим работы организации может по времени не совпадать с режимом работы работника). Все вопросы режима рабочего времени регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Законодатель может устанавливать для работников различные режимы рабочего времени с учетом особенностей производства, особого характера труда, категорий работников, возраста, состояния здоровья и других факторов. Если РРВ отличается от общих правил действующих у работодателя, это условие является обязательным для включения в ТД.

Нормативные акты:

РРВ и времени отдыха работников, имеющих особый характер труда определяются подзаконными актами:

• Положение “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания" утв. Приказом Министерства транспорта РФ от 20 сентября 2016 г. N 268 "об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания”

• Постановление Минтруда РФ от 03.06.1997 N 27 "О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота"

• Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей утв. Постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1998 г. N 23

• Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" (с изменениями и дополнениями)

• Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений" утв. Приказом Минфина РФ от 2 апреля 2003 г. N 29н

• Положение "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", (это приложение к приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170)

• Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы" (это приложение к Приказу Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 N 271)

• Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи рф от 8 сентября 2003 г. N 112

• Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы", утв Приказ Росгидромета от 30.12.2003 N 272

• Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов", утв Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339 "Об утверждении

• Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"

• Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 423 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена"

• Приказ Минтранса России от 02.10.2020 N 404 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса”

• Приказ Минтранса РФ от 21 ноября 2005 г. N 139 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации"

Виды РРВ:

1. ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически, привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей и работников работодатель определяется самостоятельно. Будет учитываться: сфера деятельности, характер труда, своевременность выполнения о принятых обязательств. Используя режим ненормированного рабочего дня работодатель не вправе поручить работнику работу не его трудовой функции.

Обязательные условия при назначении ненормированного режима рабочего времени:

1. установление в ЛНА перечня должностей работника, которые могут привлекаться к трудовой деятельности на условиях ненормированного рабочего дня

2. работник привлекается к работе на особом режиме рабочего времени, по распоряжению работодателя

3. привлечение к работе должно носить эпизодический характер (время от времени)

4. только для выполнения непосредственной трудовой функции (выполнение другой работы категорически не допускается)

! Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, который не может быть менее 3 календарных дней.

2. Работа в режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) – такое распределение времени, в соответствии с которым начало и общая продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с соглашением сторон. Поскольку режим ГРВ должно включаться в ТД при его заключении. Применение ГРВ предполагает установление времени начало работы, когда работник может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. В этом случае продолжительность рабочего времени может быть разной или общей.

Элементы:

• переменное время

• фиксированное время

В некоторых случаях применение в режиме гибкого рабочего времени определяется ведомственными НПА, например, Приказ Минсвязи России от 08.09.2003 №112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" утвержден перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в них включены:

• работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи

• работники радиоцентров, радиостанций, телевизионных центров

• операторы связи, занятые на производственных операциях по приему отправки, погрузки, разгрузки, отправке

3. Сменная работа – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Работодатель при составлении графиков сменности должен учитывать мнение представительного органа работников. Работа в течение 2 смен подряд запрещается. Количество рабочих смен и последовательность перехода работников из одной смены в другую устанавливается графиком сменности. Есть случаи, когда такой график охватывает и ночное время, работодатель обязан учитывать, что определенные группы работников могут работать в ночное время только с их согласия.

График сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При составлении работодатель должен учитывать правила ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Для некоторых категорий работников устанавливаются особенности применения смен работников.

Что должен содержать график сменности?

Так “Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта”, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 16.05.2003 года №133, закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности для работников плавсостава может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.

Также Положением об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов”, утвержденным Приказом Минтранса России от 11.10.2021 № 339, определено, что продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа, но не более 12 часов. Работа более 2 смен подряд в период ночного времени не допускается, за исключением работников локомотивных бригад.