Лекция № 2
Тема: «Источники и принципы трудового права»
Перечислены в ст. 5 ТК РФ.
Под источниками ТП понимаются результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного правотворчества работодателей и работников, их представителей в сфере регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
Виды источников и их юридическая сила находятся в прямой зависимости, их конституционных полномочий и компетенций.
Источники ТП делятся на законы и подзаконные акты.
Нормы ТП, содержащиеся в иных ФЗ, должны соответствовать ТК. В случае противоречия применяется ТК.
Если принимается ФЗ, противоречащий ТК, то он применяется в случае внесения изменений в ТК.
В ст. 5 ТК подчеркивается приоритет ТК над иными ФЗ.
Акты локального нормотворчества - коллективные договоры и ЛНА.
ЛНА не могут принимать работодатели - физлица-не-ИП!
Нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами вышестоящих актов, не применяются! Так же не применяются нормы коллективных договоров и трудовых договоров.
ЛНА обычно принимаются работодателем. Специальными нормами может быть установлено, что при приеме ЛНА должно учитываться мнение работников (через их представительный орган или первичную профсоюзную организацию). Пример - ст. 190, ст. 372.
Можно подготовить доклад: место ПП ВС РФ, актов КС РФ в системе источников ТП.
Принципы трудового права
В юридической литературе правовые принципы классифицируют по сфере их действия на:
- общеправовые, то есть свойственные всем отраслям права (законности, демократизма, равноправия, гуманности);
- межотраслевые, то есть свойственные нескольким отраслям права;
- отраслевые, то есть отражающие суть и специфику норм ТП;
- внутриотраслевые, то есть отражающие суть норм конкретного института.
Основные принципы правового регулирования труда - это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов ТП.
Принципы ТП легально закреплены в ст. 2.
Лекция № 3
Тема: «Субъекты трудового права»
Под субъектами ТП понимаются физические и юридические лица, которые на основании юридических норм могут быть носителями субъективных прав и обязанностей.
Нужно разграничивать понятия «субъект ТП» и «субъект трудового правоотношения». Первое – это потенциальный участник отношений в сфере ТП, а второе – реальный их участник.
Трудовая правосубъектность – признанная государством способность иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда.
Содержание т. п. составляют три элемента:
трудовая правоспособность – признаваемая государством и трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности,
трудовая дееспособность – способность осуществлять трудовые права и обязанности,
трудовая деликтоспособность – способность нести юридическую ответственность за совершение трудовых правонарушений.
Таким образом, субъект ТП – это сторона трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений, обладающая правовым статусом и лично либо через представителя, если это дозволено законодательство, осуществляющая свои трудовые права и обязанности.
Классификация:
- основные субъекты (работодатель и работник);
- вспомогательные, или производные, субъекты (безработный, профсоюз, ученик, государство).
Еще одна: коллективные (государство и профсоюзы), индивидуальные (работник и работодатель).
Элементы правового статуса субъекта ТП:
- трудовая правосубъектность;
- основные трудовые права и обязанности;
- законные интересы;
- юридические гарантии осуществления основных трудовых прав и законных интересов;
- ответственность за выполнение (позитивная) или невыполнение (ретроспективная) своих обязанностей.