Служащие
Тех.
исполнители
Структура персонала организации
Критерии |
|
Группы персонала |
|
|
||||
структуризации |
|
|
|
|
|
|
|
|
Тип |
трудового |
Работающие по срочному и бессрочному |
||||||
контракта |
|
контракту |
|
|
|
|
|
|
Пол |
|
Мужчины и женщины |
|
|
|
|
||
Возраст |
|
Подростки |
и |
молодежь |
до |
25 |
лет |
|
|
|
(предварительный), 25 – 30 (становления); 30 – 45 |
||||||
|
|
(продвижения); |
45-60 |
(сохранения); |
60-70 |
|||
|
|
(завершения). |
|
|
|
|
|
|
Уровень образования |
Высшее образование, среднее |
профессиональное |
||||||
|
|
образование, основное общее образование (9 |
||||||
|
|
классов, неполное среднее) и среднее общее |
||||||
|
|
образование (11 классов). |
|
|
|
|
||
Перспективы роста |
Состоящие и не состоящие в резерве на |
|||||||
|
|
выдвижение |
|
|
|
|
|
|
Система оплаты труда |
Работники-сдельщики или повременщики и т.д. |
|||||||
|
|
Индивидуальные или групповые формы оплаты. |
||||||
|
|
Оплата по результату. |
|
|
|
|
||
Субъект управления персоналом - носитель функции управления персоналом, т.е. совокупность органов и работников, реализующих функции управления персоналом, от кого зависит качество принятия управленческих решений, а, следовательно, результат деятельности работника, подразделения и всего предприятия в целом.
3. Субъекты УП
3. Субъекты УП
Задание в чат
Определить внутренних субъектов УП в СГУПС
1
7
+коммуникации
4.Основные функции руководителя в управлении коллективом – этому частично учат в менеджменте
Функции руководителя в управлении персоналом
+ участие в оценке |
|
|
|
|
|
+ мотивация |
||
кандидатов при |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
работников |
|||
подборе |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+ участие в |
|
+ участие в |
|
+ участие в |
|
||
|
адаптационных |
|
деловой оценке |
|
разрешении |
|
||
|
программах |
|
и аттестации |
|
трудовых споров |
|
||
Этому учат на УП