- •Содержание
- •Глава 1. Нормативные основы деятельности
- •1. Должностные инструкции психолога организации. Квалификационная характеристика должности психолога организации.
- •Рабочее место практического психолога
- •Этика профессиональной деятельности психолога
- •1.4. Корпоративный кодекс муз «Городская клиническая больница №1»
- •4. Принципы и цели профессиональной деятельности Компании
- •4.1. Принципы профессиональной деятельности Учреждения:
- •4.1.2. Пациент и его здоровье - главная ценность
- •6. Приоритетные направления развития.
- •8. Стандарты рабочего поведения
- •9. Нормы взаимодействия между руководителями и подчиненными.
- •10. Правила взаимодействия между сотрудниками Учреждения и пациентами.
- •11. Внешний вид сотрудников.
- •12. Ответственность за исполнение Кодекса.
- •Глава 2. Методики, используемые в исследовательской работе.
- •2.1. Цветовой тест Люшера (сокращенный вариант)
- •2.2. Методика «Психогеометрический тест».
- •Краткие психологические характеристики соответствующих форм личности.
- •2.3. Методика “Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности»
- •2.4. Методика «Диагностика уровня эмоционального выгорания» мвi
- •Психологическая характеристика исследуемой личности.
- •Дневник
- •На практиканта Мурзину Анну Григорьевну.
- •Использованная литература.
2.3. Методика “Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности»
Методика разработана Т.Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом.
Инструкция: Оцените свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: «очень удовлетворен» (+3 балла), «в основном удовлетворен» (+2 балла), «скорее удовлетворен» (+1 балл), « не удовлетворен» (0 баллов), «скорее не удовлетворен» (-1 балл), «в основном не удовлетворен» (-2 балла), «совершено не удовлетворен» (-3 балла).
|
Оцениваемые факторы |
Баллы |
||||||
1 |
Значимость профессии |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
2 |
Престижность профессии |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
3 |
Вид трудовой деятельности |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
Организация труда |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
5 |
Санитарно-гигиенические условия |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
6 |
Размер заработной платы |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
7 |
Возможность повышения квалификации |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
8 |
Отношение администрации к труду, отдыху и быту работников |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
9 |
Взаимоотношения с коллегами |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
10 |
Потребность в общении и коллективной деятельности |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
11 |
Потребность в реализации индивидуальных особенностей |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
12 |
Возможность творчества в процессе работы |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
13 |
Удовлетворенность работы в целом |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
Обработка результатов и выводы:
Показателем общей удовлетворенности являеться сумма набранных баллов (с учетом их знака).
2.4. Методика «Диагностика уровня эмоционального выгорания» мвi
Авторами данной методики (опросника) являются американские психологи К. Маслач и С. Джексон. Она предназначена для измерения степени «выгорания» в профессиях типа «человек—человек». Данный вариант адаптирован Н. Е. Водопьяновой.
Инструкция: Ответьте, пожалуйста, как часто вы испытываете чувства, перечисленные ниже в опроснике.
Для этого на бланке для ответов отметьте по каждому пункту позицию, которая соответствует частоте ваших мыслей и переживаний: «никогда», «очень редко», «иногда», «часто», «очень часто», «каждый день».
Текст опросника.
1. Я чувствую себя эмоционально опустошенным.
2. После работы я чувствую себя, как «выжатый лимон».
3. Утром я чувствую усталость и нежелание идти на работу.
4. Я хорошо понимаю, что чувствуют мои подчиненные и коллеги, и стараюсь учитывать это в интересах дела.
5. Я чувствую, что общаюсь с некоторыми подчиненными и коллегами как с предметами (без теплоты и расположения к ним).
6. После работы на некоторое время хочется уединиться от всех и всего.
7. Я умею находить правильное решение в конфликтных ситуациях, возникающих при общении с коллегами.
8. Я чувствую угнетенность и апатию.
9. Я уверен, что моя работа нужна людям.
10. В последнее время я стал более «черствым» по отношению к тем, с кем работаю.
11. Я замечаю, что моя работа ожесточает меня.
12. У меня много планов на будущее, и я верю в их осуществление.
13. Моя работа все больше меня разочаровывает.
14. Мне кажется, что я слишком много работаю.
15. Бывает, что мне действительно безразлично то, что происходит с некоторыми моими подчиненными и коллегами.
16. Мне хочется уединиться и отдохнуть от всего и всех.
17. Я легко могу создать атмосферу доброжелательности и сотрудничества в коллективе.
18. Во время работы я чувствую приятное оживление.
19. Благодаря своей работе я уже сделал в жизни много действительно ценного.
20. Я чувствую равнодушие и потерю интереса ко многому, что радовало меня в моей работе.
21. На работе я спокойно справляюсь с эмоциональными проблемами.
22. В последнее время мне кажется, что коллеги и подчиненные все чаще перекладывают на меня груз своих проблем и обязанностей.
Обработка результатов.
Опросник имеет три шкалы: «эмоциональное истощение» (9 утверждений), «деперсонализация» (5 утверждений) и «редукция личных достижений» (8 утверждений).
Ответы испытуемого оцениваются: 0 баллов — «никогда», 1 балл —«очень редко», 3 балла —«иногда», 4 балла —«часто», 5 баллов —«очень часто», 6 баллов —«каждый день».
Ключ к опроснику.
Ниже перечисляются шкалы и соответствующие им пункты опросника.
«Эмоциональное истощение» — ответы «да» по пунктам 1, 2, 3, 6, 8, 13, 14, 16, 20 (максимальная сумма баллов — 54).
«Деперсонализация» — ответы «да» по пунктам 5, 10, 11, 15, 22 (максимальная сумма баллов — 30).
«Редукция личных достижений» — ответы «да» по пунктам 4, 7, 9, 12, 17, 18, 19,21 (максимальная сумма баллов — 48).
Выводы.
Чем больше сумма баллов по каждой шкале в отдельности, тем больше у обследованного выражены различные стороны «выгорания». О тяжести «выгорания» можно судить по сумме баллов всех шкал.