- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
- •МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Структура фонда оплаты труда в действующих и предлагаемых условиях, %
|
|
|
в том числе из графы 2 |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего |
Гарантированная |
Оклады |
Компенсационные |
Стимулирующие |
|
|
|
часть ЗП |
/ ПК |
выплаты |
выплаты/ по |
|
|
|
критериям |
||||
|
|
|
|
|
||
1 |
2 = 3 + 6 |
3 = 4 + 5 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Действующая структура на |
100 |
32 |
21 |
11 |
68 |
|
01.01.2022 |
||||||
|
|
|
|
|
||
в т.ч. по категориям персонала: |
|
|
|
|
|
|
Врачебный персонал |
100 |
31 |
19 |
12 |
69 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Средний медицинский персонал |
100 |
36 |
23 |
13 |
64 |
|
Младший медицинский персонал |
100 |
20 |
12 |
8 |
80 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Структура в предлагаемых |
100 |
47 |
40 |
7 |
53 |
|
условиях с 01.07.2022 |
||||||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
в т.ч. по категориям персонала: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Врачебный персонал |
100 |
48 |
41 |
7 |
52 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Средний медицинский персонал |
100 |
43 |
34 |
9 |
57 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Младший медицинский персонал |
100 |
40 |
26 |
14 |
60 |
11
11
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
График мероприятий по совершенствованию СОТ в учреждениях
№ п/ |
Мероприятия |
Сроки по графику |
Ответственные |
|
п |
лица |
|||
|
|
|||
1 |
Размещение проектов НПА в системе Енисей-СЭД, размещение на сайтах |
январь 2022 |
О.Н. Карпова |
|
для проведения антикоррупционной экспертизы |
||||
|
|
январь 2022; |
|
|
2 |
Провести совещание с участниками рабочей группы по подготовке |
февраль 2022, |
О.Н. Карпова |
|
предложений по совершенствованию системы оплаты труда учреждений |
март 2022; |
|||
|
|
май 2022 |
|
|
3 |
Направить руководителям учреждений проекты НПА и циркулярное письмо |
до 10 июля 2022 |
О.Н. Карпова |
|
|
об организации работы по совершенствованию СОТ |
|
Е.А. Толокина |
|
|
Подготовить проект уведомления работникам учреждений б изменений |
|
И.И. Жирнова |
|
|
|
Е.А. |
||
4 |
условий оплаты труда с 01.07.2022. Направить проект уведомления |
до 15 июня 2022 |
||
Толокина |
||||
|
руководителям учреждений |
|
||
|
|
О.Н. Карпова |
||
|
|
|
||
5 |
Подготовить приказ по учреждению о создании рабочей группы по |
до 1 июля 2022 |
Руководители |
|
переводу краевых государственных учреждений на НСОТ |
учреждений |
|||
|
Разработать и утвердить график мероприятий по совершенствованию СОТ |
|
|
|
|
в учреждениях с указанием сроков проведения и исполнения мероприятий, |
|
|
|
6 |
ответственных лиц, в том числе лиц осуществляющих контроль за |
до 1 июля 2022 |
Руководители |
|
начислением заработной платы в новых условиях. Включить в график |
учреждений |
|||
|
мероприятия проведение разъяснительной работы в коллективе на |
|
|
|
|
постоянной основе. |
|
|
|
|
Провести собрания в трудовых коллективах с участием профсоюзных |
|
Руководители |
|
7 |
представителей с оформлением протокольных решений об изменении |
до 15 июля 2022 |
||
учреждений |
||||
|
условий оплаты труда |
|
||
|
|
|
||
8 |
Скоординировать работу руководителей учреждений по оформлению |
обеспечение |
И.И. Жирнова |
|
трудовых отношений с работниками |
контроля |
|||
|
|
|
12 |
12
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
График мероприятий по совершенствованию СОТ в учреждениях
№ п/ |
Мероприятия |
Сроки по |
Ответственные |
|
п |
графику |
лица |
||
|
||||
9 |
Провести уведомление работников (протокольно под роспись) учреждений об |
до 15 июля |
Руководители |
|
изменений условий оплаты труда с 01.07.2022 |
2022 |
учреждений |
||
|
Руководителям учреждений совместно с профсоюзными представителями |
разработать до |
|
|
|
разработать и заключить с работниками доп. соглашения к трудовым договорам. |
|
||
|
1 июля 2022; |
|
||
10 |
В доп. соглашениях структурировать условия оплаты труда, предусмотрев в них |
Руководители |
||
|
||||
размер оклада по ПКГ, выплаты компенсационного характера ( с указанием |
заключить до 1 |
учреждений |
||
|
применения для каждого конкретного рабочего места), выплаты стимулирующего |
|
||
|
характера (увязать с результатом работы) |
августа 2022 |
|
|
|
|
|
||
|
Разработать для учреждений типовую форму локального акта по оплате труда |
до 1 июля |
О.Н. Карпова |
|
11 |
с указанием элементов оплаты труда, порядка осуществления компенсационных |
|||
июля 2022 |
Е.А. Толокина |
|||
|
и стимулирующих выплат, в том числе критерии оценки |
|||
|
|
|
||
12 |
Согласовать с учредителем утвержденные локальные акты по оплате труда |
до 1 августа |
Руководители |
|
2022 |
учреждений |
|||
|
|
|||
|
Провести работу по конкретизации условий оплаты труда в отношении |
3-я декада июнь |
И.И. Жирнова |
|
13 |
руководителей учреждений, внести соответствующие изменения в контракты |
- 1-я декада |
О.Н. Карпова |
|
|
|
июль 2022 |
|
|
|
|
|
Карпова О.Н., |
|
14 |
График семинаров (выездные, в режиме ВКС) |
по графику |
Жирнова И.И., |
|
|
|
|
специалисты МЗ Кк |
|
15 |
Обеспечить работу специалистов МЗ Кк (по направлениям) для проведения |
постоянно |
специалисты МЗ Кк |
|
необходимой работы по совершенствованию СОТ |
||||
|
|
|
А.Е. Москвина |
|
16 |
Оказывать организационно-методическую помощь учреждениям |
постоянно |
О.Н. Карпова |
|
И.И. Жирнова |
||||
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
13
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Критерии оценки результативности и деятельности учреждений,
14
14
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
спасибо за внимание
15