Трудовое право 3 курс Хаджиев
.docF1: Трудовое право
I:
S: Трудовое право, это
-: Раздел науки
-: Институт права
-: Учебная дисциплина
+: Отрасль права
I:
S: Система трудового права
-: Регламент трудовых отношений
-: Трудовой кодекс РФ
+: Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права
-: Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения
I:
S: В общую часть системы отрасли трудового права не входят нормы, определяющие
+: Основные принципы содействия занятости и трудоустройству населения
-: Основные трудовые права и обязанности работников и работодателей
-: Разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда
-: Основные принципы и задачи правового регулирования
I:
S: Комплекс способов правового регулирования труда – это
+: Метод трудового права
-: Предмет трудового права
-: Система трудового права
-: Понятие трудового права
I:
S: Предмет трудового права
-: Продукция, производимая работниками
-: Продукция производственного назначения и товара народного потребления
+: Общественные отношения в сфере производственной деятельности
-: Способ регулирования производственных отношений
I:
S: В предмет трудового права не входят
-: Отношения по содействию занятости и трудоустройству
-: Отношения по разрешению трудовых споров
+: Способ регулирования производственных отношений
-: Общественные отношения в сфере производственной деятельности
I:
S: Под отраслью трудового права понимается
-: Сфера действия трудового права
-: Наука трудового права
-: Трудовые отношения работников и связанные с ними общественные отношения
+: Вся система норм трудового законодательства
I:
S: К принципам реализации права на труд не относится
-: Свобода труда
-: Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
+: Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы
-: Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
I:
S: Примером общественного производства не является изготовление
-: Компьютерной техники
-: Алкогольных напитков
-: Огнестрельного оружия
+: Фальшивых денег
I:
S: В систему науки трудового права не включается
-: Система отрасли трудового права
-: История развития трудового законодательства
+: Принципы технической организации труда
-: Международное трудовое право
I:
S: Условия, средства и способы обеспечения реального осуществления и защиты трудовых прав – это
+: Гарантии трудовых прав
-: Методы обеспечения трудовых прав
-: Основные принципы трудового права
-: Содержание трудовых прав
I:
S: Метод трудового права, это
+: Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права
-: Совокупность приемов и способов охраны трудового права
-: Способы и приемы распределения по трудовому праву
-: Технология производства продукции и товаров
I:
S: Под справедливыми условиями труда в нормах Трудового Кодекса РФ не предусматривается
-: Обеспечение права на отдых
-: Ограничение рабочего времени
-: Обеспечение права на охрану труда
+: Установление МРОТ
I:
S: Отрасли, смежные с трудовым правом
-: Конституционное, уголовное, уголовно-процессуальное
-: Семейное, водное, таможенное право
-: Арбитражно-процессуальное, финансовое право
+: Сельскохозяйственное, гражданское, административное право
I:
S: Отрасли права отграничиваются друг от друга
-: Предметом
-: Методом
+: Предметом и методом
-: Предметом, методом и содержанием
I:
S: Принципы права, это
+: Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений
-: Основные направления развития права
-: Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений
-: Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права
I:
S: Особенности метода трудового права
+: Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений
-: Отсутствие санкций
-: Невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста
-: Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка
I:
S: Источник права, это
-: содержание права
+: форма выражения права
-: метод выражения права
-: законы и иные подзаконные нормативные акты
I:
S: Источниками трудового права РФ не являются
-: Конституция РФ
-: Указы Президента РФ
-: Локальные нормативно-правовые акты
+: Постановления Пленумов Верховного Суда РФ
I:
S: Виды источников права
-: Запретительные
-: Разрешительные
-: Предписывающие
+: Законы и иные подзаконные нормативные акты
I:
S: Указы Президента нормативного характера вступают в законную силу по истечению следующего срока после их опубликования с СМИ
+: 7 дней
-: 10 дней
-: 2-х недель
-: 1 года
I:
S: Трудовой Кодекс РФ был принят Государственной думой
-: 17 декабря 2001г
+: 21 декабря 2001г
-: 30 декабря 2001г
-: 03 января 2002г
I:
S: Ограничение трудовой правосубъектности граждан возможно
-: По желанию работника
-: По соглашению работника и работодателя
+: По решению суда
-: По результатам медицинского обследования
I:
S: Основное правовое положение субъекта трудового права, закреплённое трудовым законодательством – это
+: Правовой статус субъекта
-: Правосубъектность
-: Праводееспособность
-: Содержание правового статуса субъекта
I:
S: К специальному законодательству в сфере трудового права не относятся
+: Нормы-цели
-: Нормы-льготы
-: Императивные нормы
-: Нормы-изъятия
I:
S: Критерием деления источников трудового права на декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения и другие номы является
+: Форма акта
-: Сфера действия
-: Степень обобщенности
-: Система отрасли
I:
S: В случае противоречия между нормами Трудового Кодекса РФ и иными федеральными законами следует
-: Обратиться в Верховный Суд РФ за разъяснением данного вопроса
-: Применять тот акт, положения которого в данной ситуации выгоднее для приминителя
+: Применять Трудовой Кодекс РФ
-: Применять положения международного трудового законодательства, регулирующие данные правоотношения
I:
S: По общему правилу трудовая правосубъектность возникает с возраста
-: 14 лет
+: 16лет
-: 18 лет
-: 21 год
I:
S: Способность заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам-собственникам коллективного производства – это
-: Правоспособность работодателя
+: Правосубъектность работодателя
-: Правовой статус работодателя
-: Деликтоспособность работодателя
I:
S: Законы вступают в действие после их опубликования в СМИ, по истечении
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2- недель
-: 1-года
I:
S: Указы Президента нормативного характера публикуются в СМИ после подписания их Президентом, в течение
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2-х недель
-: 1 года
I:
S: Трудо -правовой статус конкретного работодателя не определяется
-: Законодательством
-: Видом работодателя
+: Наличием уполномоченных представителей работодателя
-: Уставом
I:
S: К специализированным государственным инспекциям надзора в области труда не относится
-: Федеральная инспекция труда
-: Государственная санитарно-эпидемиологическая служба
-: Федеральная служба по труду и занятости
+: Государственный энергетический надзор
I:
S: СМИ, с публикации в которых отчитывается срок вступления в силу нормативных актов, принятых Государственной Думой и Президентом РФ
-: Известия
-: Труд
-: Правда
+: Российская газета
I:
S: Федеральные Законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более
-: 1/3 общего числа членов Государственной Думы
+: 1/2
-: 2/3
-: ¾
I:
S: Федеральные законы вступают в силу с момента
-: Одобрения их Советом Федерации
+: Истечения 10 дней после их опубликования в СМИ
-: Рассмотрения их Советом Федерации в течение 14 дней
-: Подписания их Президентом РФ
I:
S: Источниками трудового права РФ не являются
-: Конституция РФ
-: Указы Президента РФ
-: Локальные нормативно-правовые акты
+: Приказы по личному составу
I:
S: К функциям профсоюзов не относится
-: Функция представительства работников
-: Защитная функция
-: Воспитательная функция
+: Судебная функция
I:
S: Финансовый контроль за средствами профсоюзов осуществляется
-: Органами власти РФ
-: Органами власти субъекта РФ
-: Органами местного самоуправления
+: Не осуществляется
I:
S: К обязанностям работодателей по созданию условий для деятельности профсоюзов не относится
-: Отчисление денежных средств профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу среди работников
+: Проведение агитации по вступлению в профессиональный союз среди работников
-: Предоставление профсоюзным органам бесплатно транспортных средств и средств связи
-: Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана и оборудование зданий и помещений профсоюзов за счет организации
I:
S: К формам социального партнерства не относится
+: Организация профессиональных союзов
-: Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений
-: Взаимные консультации по вопросам регулирования труда
-: Участие работников и их представителей в управлении организацией
I:
S: Равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в участии в договорных отношениях – это
-: Система социального партнерства
-: Формы социального партнерства
-: Функции социального партнерства
+: Принципы социального партнерства
I:
S: В Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений не входят
-: Представители общероссийских объединений профсоюзов
-: Представители общероссийских объединений работодателей
-: Правительство РФ
+: Федеральное Собрание РФ
I:
S: Моментом окончания коллективных переговоров является
-: Конец календарного месяца, в котором велись коллективные переговоры
+: Подписание коллективного договора, соглашения, протокола разногласий
-: Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений об окончании переговоров
-: Принятие специализированного акта об окончании переговоров
I:
S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками организации, филиала, представительства и работодателем в лице их представителей – это
+: Коллективный договор
-: Соглашение
-: Трудовой договор
-: Уставной документ профсоюза
I:
S: Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на
-: Непосредственные и опосредованные
+: Общие и специальные
-: Императивные и диспозитивные
-: Ограничительные и распространительные
I:
S: Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений для данного субъекта федерации, называется
-: Местным соглашением
-: Территориальным соглашением
+: Региональным соглашением
-: Городским соглашением
I:
S: После получения уведомления о коллективных переговорах, сторона, получив его, должна начать переговоры
-: В пятидневный срок
+: В семидневный срок
-: В десятидневный срок
-: В двадцатидневный срок
I:
S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый представителями работников с работодателем - это
-: Трудовой договор
-: Трудовое соглашение
+: Коллективный договор
-: Гражданско-правовой договор
I:
S: Не налагается вето Президента РФ на
-: Республиканские законы
-: Федеральные законы
-: Региональные законы
+: Конституционные Федеральные законы
I:
S: Источниками права являются
-: Указы Президента
-: Постановления правительства
+: Акты нормативного содержания
-: Акты ненормативного содержания
I:
S: Неопубликованные и не зарегистрированные акты нормативного содержания
-: Подлежат безусловному исполнению
+: Не подлежат исполнению
-: Требуют согласования Президента
-: Требуют согласования парламента
I:
S: Права и обязанности работников, содержащиеся в ТК РФ, могут быть детализированы в
-: Уставах и положениях о дисциплине
+: Коллективных договорах
-: Индивидуальных договорах
-: Все перечисленное
I:
S: Субъекты трудового права
-: Физические и юридические лица
+: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
-: Унитарные предприятия
-: Кооперативы
I:
S: Виды субъектов трудового права
+: Физические и юридические лица
-: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
-: Унитарные предприятия
-: Кооперативы
I:
S: Унитарное предприятие
-: Независимое государственное предприятие
-: Независимое муниципальное предприятие
+: Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, выделенное ей собственником
-: Коммерческая организация, имеющая обособленное имущество
I:
S: Унитарными могут быть только
-: Государственные предприятия
-: Муниципальные предприятия
+: Государственные и муниципальные предприятия
-: Организации любой формы собственности
I:
S: Трудовой коллектив, это
-: Законодательно закреплен как объект Трудового права
+: Законодательно не закреплен как субъект Трудового права
-: Регулируются ТК РФ
-: Регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
I:
S: Кооператив - это
-: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производствами и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав и интересов своих членов
+: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности
-: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
-: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с юридическими лицами за рубежом
I:
S: Правоотношения по трудовому праву
-: Совокупность приемов и способов регулирования трудового права
+: Круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права
-: Совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права
-: Отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций
I:
S: В правоотношениях по трудовому праву основными являются
-: Организационно - управленческое
-: По трудоустройству
+: Трудовые
-: Социально – экологические
I:
S: Особенности трудовых правоотношений
-: Установлены Конституцией РФ
+: Имеют личностный, возмездный, длящийся характер
-: Независимы
-: Самостоятельны
I:
S: Основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений
-: Юридический факт
-: Юридический состав
+: Трудовой договор
-: Административный акт
I:
S: Одним из субъектов надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства является
-: Административный орган местного самоуправления
-: Суд общей юрисдикции
-: Арбитражный суд
+: Федеральная инспекция труда
I:
S: Социальное партнерство в сфере труда
+: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений
-: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с ними отношений
-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукций
-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между числами организации
I:
S: Субъективные права- это
-: Установленные законом права субъектов
+: Мера возможного поведения правомочного лица
-: Мера должного поведения право обязанного лица
-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства
I:
S: Субъективные обязанности - это
-: Установленные законом обязанности субъектов
-: Мера возможного поведения правомочного лица
+: Мера должного поведения право обязанного лица
-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства
I:
S: Правоотношение по трудоустройству, это отношения между
-: Органом по трудоустройству и гражданином
-: Органом по трудоустройству и организацией
-: Гражданином и организацией, куда он направлен органом по трудоустройству
+: Органом по трудоустройству, гражданином и организацией, нуждающейся в кадрах
I:
S: Коллективный договор- это
-: Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка
-: Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем
+: Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем
-: Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка
I:
S: Стороны коллективного договора
-: Работник и работодатель
-: Работники и Работодатель
-: Представители работников и работодателя
+: Работники, представители работников, работодатель, или его представители
I:
S: Начальной стадией разработки и заключения коллективного договора является
-: Создание примирительной комиссии
-: Образование трудового арбитража
+: Коллективные переговоры
-: Обращение к посреднику
I:
S: Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, то
+: Создаётся примирительная комиссия
-: Составляется протокол разногласий
-: Обращаются к посреднику
-: Обращаются в трудовой арбитраж
I:
S: Для ведения переговоров стороны на паритетной основе образуют
+: Примирительную комиссию
-: Согласительную комиссию
-: Исполнительную комиссию
-: Трудовой арбитраж
I:
S: Регистрация коллективного договора осуществляется в
-: Обязательном порядке
+: Уведомительном порядке
-: Распорядительном порядке
-: Разрешительном порядке
I:
S: Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана начать переговоры в течение *
-: 3 дней
+: 7 дней
-: 15 дней
-: 1 месяца
I:
S: По перезаключению коллективного договора инициативной стороной направляется письменное уведомление до окончания прежнего коллективного договора, в течение
-: 7 дней
-: 1 мес
-: 2 мес
+: 3 мес
I:
S: Из перечисленных: 1- Рекомендательные 2-Нормативные 3-Обязательственные 4-Информационные в содержание (обязательное) коллективного договора включаются следующие условия
-: 1, 2, 3
+: 2, 3, 4
-: 1, 2, 4
-: 1, 3, 4
I:
S: Нормативные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
-: Взаимные права и обязанности
-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
+: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации
I:
S: Обязательственные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
+: Взаимные права и обязанности
-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
-: Локальные нормативные акты, распространяются только на работников данной организации
I:
S: Информационные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
-: Взаимные права и обязанности
+: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
-: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации
I:
S: Коллективный договор заключается на срок
-: 1год
-: 2 года
-: 3 года
+: от 1 до 3 лет
I:
S: При смене собственника имущества коллективный договор сохраняет своё действие в течение
-: 1 мес
-: 2 мес
+: 3 мес
-: от 1 до 3 лет
I:
S: При 1-уклонении от участия в переговорах 2-нарушении и невыполнении коллективного договора 3-пропоганда среди работников 4-непредставлении информации, необходимой для коллективного договора юридическая ответственность на должностных лиц полагается в случаях
-: 1,2,3
-: 2,3,4
-: 1,3,4
+: 1,2,4
I:
S: Социально-партнерское соглашение – это
-: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений
+: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений
-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукции
-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между членами организации
I:
S: Из перечисленных:1-генеральные 2-региональные 3-отраслевые (межотраслевые) 4-тарифные 5-социальные 6-профессиональные тарифные 7-территориальные к уровням социально- партнерских соглашений относятся
-: 1, 2, 3, 4, 5, 6
-: 3, 4, 5, 6, 7, 1
+: 1, 2, 3, 4, 6
-: 2, 3, 4, 5, 6, 7
I:
S: К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, не относятся
-: Отношения по трудоустройству
-: Отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства
+: Отношения по пенсионному обеспечению
-: Отношения по обязательному социальному страхованию