- •Структурные элементы контрольной работы
- •Введение
- •Первый раздел
- •Второй раздел
- •Заключение
- •Сбор и систематизация фактического материала
- •Написание и оформление контрольной работы
- •1 Теоретический аспект организационной культуры
- •Понятие организационной культуры
- •Тематика контрольных работ для заочного обучения
- •Приложение а
Структурные элементы контрольной работы
Титульный лист является первым листом любого текстового документа, и должен содержать следующие сведения:
наименование организации, где выполнен текстовой документ;
наименование (тема) разработки;
наименование документа;
должность, фамилия и инициалы, подпись руководителя и исполнителя разработки.
Поле титульного листа обрамляется рамкой (см. приложение А).
Содержание
Содержание контрольной работы должно быть автособираемым, оформлено через заголовки первого и второго уровня.
В содержание включают заголовки всех разделов и подразделов, а также «Введение», «Заключение», «Список использованных источников», «Приложения».
Введение
Во введении раскрывается актуальность особенности постановки и решения проблем исследуемой тематики. Все это следует разместить на 1,5 – 2 страницы печатного текста.
Во введении необходимо раскрыть степень проработанности исследуемой проблемы.
Например:
Исследованию данной проблемы посвящен ряд работ ведущих авторов: Т.Ю. Базаровой, Б.Л. Ереминой, Ю.Г. Одегова, И.В Волынского, Ю.А. Брюханова, А.В. Карпова, И.М. Скитяевой, Б.Л. Ереминой, А.Я. Кибановой и др.
Далее объект, предмет, цель и задачи исследуемой проблемы, а также отразить основные методы исследования.
Пример части введения:
Объектом исследования является коллектив сотрудников Научно-исследовательского центра при Санкт-Петербургском высшем училище радиоэлектроники ПВО.
Предметом исследования является процесс построения мотивационного профиля сотрудников.
Целью работы является построение мотивационного профиля сотрудников и на его основании разработка проекта рекомендаций по повышению эффективности мотивации персонала.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Провести анализ теоретических аспектов мотивации персонала, видам мотивации и стимулирования.
Дать краткую характеристику организации.
Проанализировать систему мотивации в исследуемой организации.
Разработать проект рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в ее нематериальной части.
Методом исследования является опрос в виде анкетирования сотрудников подразделения научно-исследовательского центра.
Первый раздел
В первом разделе (теоретическая часть) раскрывается сущность и основные положения исследуемой проблемы, кратко характеризуется степень ее разработанности в литературе и практике управления, рассматривается методическая и методологическая основа исследований.
В этом разделе необходимо:
дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках и отразить ее реализацию на практике;
определить сущность исследуемой проблемы, изучить опыт реализации рассматриваемой проблемы в деятельности организации и какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу данного вопроса;
определить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике;
осуществить выбор методик, с помощью которых будет проведен анализ и совершенствование исследуемого объекта по выбранной теме курсового проекта;
также необходимо указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организацией.
Содержание этой главы показывает степень овладения теоретическим материалом в области организационного поведения в организации в общем и рассматриваемой проблемы в частности. Содержание главы должно быть раскрыто на 10-12 страницах машинописного текста.