- •Міністерство освіти і науки україни
- •Розділ 1 тематичний зміст курсу
- •Тема 1. Основні принципи, форми і системи оплати праці за кордоном
- •Тема 2. Індивідуальні та колективні форми стимулювання праці за кордоном
- •Тема 3. Організація оплати праці в Італії
- •Тема 4. Регулювання заробітної плати в Швеції
- •Тема 5. Оплата праці в Германії
- •Тема 6. Особливості оплати праці в Японії
- •2.2. Практичне завдання
- •Рекомендована література
Міністерство освіти і науки україни
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Навчально-науковий інститут
«Вища школа економіки та менеджменту»
Факультет менеджменту
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
ДО ВИВЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ТА ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ
із курсу «Зарубіжні моделі оплати праці»
(для студентів спеціальності
7.050109 (8.050109) - «Управління персоналом і економіка праці»,
освітньо-кваліфікаційний рівень «спеціаліст», «магістр»)»
Затверджено на засіданні
кафедри «Управління персоналом і економіка праці»
Протокол № від 2009 р.
Затверджено на засіданні навчально-видавничої ради ДонНТУ.
Протокол № від 2009р.
Донецьк 2009
УДК 331
Методичні вказівки до вивчення дисципліни та виконання контрольної роботи із курсу «Зарубіжні моделі оплати праці» (для студентів спеціальності 7.050109 - «Управління персоналом і економіка праці», освітньо-кваліфікаційний рівень «спеціаліст» заочної форми навчання)»/ Укл. О.А.Дороніна, О.В. Чумаченко, Т.С. Шульгіна - Донецьк: Дон НТУ. 2009.- 9с.
Методичні вказівки до вивчення дисципліни та виконання контрольної роботи із курсу «Зарубіжні моделі оплати праці» містять тематичний зміст курсу «Зарубіжні моделі оплати праці», зміст контрольної роботи, а також методичні вказівки до її виконання, список літератури, що рекомендується. Методичні рекомендації призначені для студентів «Зарубіжні моделі оплати праці» спеціальності 7.050109 - «Управління персоналом і економіка праці», освітньо-кваліфікаційний рівень «спеціаліст» заочної форми навчання.
Укладачі: |
О.В. Чумаченко, к.е.н. доц. О.А. Дороніна, к.е.н, доц. | |
|
Т.С. Шульгіна, ас.
| |
Відповідальний за випуск:
|
О.В. Захарова, к.е.н., професор
| |
Рецензент: |
О.Ю.Попова, к.е.н., професор |
Зміст
вступ.............................................................................................. |
3 | |
Розділ 1. ТЕМАТИЧНИЙ ЗМІСТ КУРСУ................................. |
4 | |
Тема 1. |
Основні принципи, форми і системи оплати праці за кордоном |
4 |
Тема 2. |
Індивідуальні та колективні форми стимулювання праці за кордоном |
4 |
Тема 3. |
Організація оплати праці в Італії |
5 |
Тема 4. |
Регулювання заробітної плати в Швеції |
5 |
Тема 5. |
Оплата праці в Германії |
5 |
Тема 6. |
Особливості оплати праці в Японії |
5 |
Тема 7. |
Системи оплати праці в США |
6 |
Тема 8. |
Оплата праці працівників промислових фірм у Франції |
6 |
Розділ 2. індивідуальні завдання.................................. |
7 | |
2.1. Теоретичні завдання................................................. |
7 | |
2.2. Практичні завдання.................................................. |
8 | |
Рекомендована Література.............................................. |
9 |
ВСТУП
Дисципліна «Зарубіжні моделі оплати праці» вивчається студентами V курсу спеціальності «Управління персоналом і економіка праці» згідно з навчальними планами та освітньо-професійною програмою підготовки спеціалістів та магістрів за спеціальністю «Управління персоналом і економіка праці».
Метою дисципліни є формування у студентів системи теоретичних знань з особливостей моделей оплати праці, що використовуються за кордоном і набуття практичних навичок з удосконалення вітчизняних систем оплати праці на основі використання закордонного досвіду в цій сфері.
Контроль знань здійснюється шляхом усного опитування та оцінки завдань, виконаних в межах самостійної роботи. Форма підсумкового контролю - залік. Завдання до контрольної роботи складено у десяти варіантах. Кожний варіант містить два теоретичні питання та два практичних завдання. Вибір варіанту здійснюється згідно з порядковим номером останньої цифри залікової книжки.
При виконанні контрольної роботи слід керуватися наступними вимогами:
В роботі необхідно зазначити номер варіанту індивідуального завдання та номер залікової книжки.
Відповіді на питання теоретичної частини повинні бути змістовними і повністю розкривати сутність проблеми або явища.
Контрольна робота повинна бути оформлена з використанням комп’ютерної техніки на аркушах формату А4 (210х297), друкованим засобом.
Сторінки слід пронумерувати і залишити поля для зауважень рецензента і виправлень (доповнень), внесених студентом після рецензування.
Наприкінці роботи слід привести перелік використаної літератури.
Якщо після рецензування контрольна робота має зауваження студент повинен зробити необхідні виправлення і доповнення.