- •Выпускная квалификационная работа Повышение квалификации кадров в оао «Колос»
- •Глава 1 Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации персонала 5
- •Глава 2 Анализ состава и уровня квалификации кадров в
- •Глава 3 Мероприятия по совершенствованию системы подготовки и
- •Список использованных источников 67
- •Глава 1 Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации персонала
- •Глава 2 Анализ состава и уровня квалификации кадров в оао «Колос»
- •Глава 3. Совершенствованию системы подготовки и повышения квалификации персонала в оао «Колос»
- •Список использованных источников
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Уральский государственный аграрный университет»
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ФИНАНСОВ И МЕНЕДЖМЕНТА
ОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
|
Допущен к защите Протокол № ___________ "____"_________________ 201__ г. Заведующий кафедрой ___________________ (подпись) |
Выпускная квалификационная работа Повышение квалификации кадров в оао «Колос»
|
|
Исполнитель: Брусницын Евгений ФИО |
Специальность 38.03.03 Управление персоналом |
|
____________ ______________ дата подпись |
|
|
Группа УПГСП-4 |
Дата защиты _______________ |
|
Научный руководитель: Скворцов Е.А. ФИО Старший преподаватель (должность, ученая степень) ____________ ____________ дата подпись |
|
|
Нормоконтролер: ст.преподаватель (должность) Скворцов Е.А. ФИО |
Оценка ____________________ |
|
_______________ _______________ дата подпись |
|
|
Рецензент: Брусницын. ФИО |
|
|
директор Должность |
|
|
ОАО «Колос» место работы _____________ ______________ дата подпись |
Екатеринбург, 2015
Содержание
с.
Введение
Глава 1 Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации персонала 5
Роль и значение подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
Основные формы обучения, повышение квалификации
и подготовки кадров в условиях рыночной экономики 8
Проблемы подготовки и переподготовки кадров в
современных условиях 15
Глава 2 Анализ состава и уровня квалификации кадров в
ОАО «Колос» 18
2.1 Краткая характеристика предприятия 18
2.2 Анализ наличия и состава персонала 28
2.3 Система обучения и повышения квалификации
в ОАО «Колос» 36
2.4 Безопасность жизнедеятельности на предприятии 46
Глава 3 Мероприятия по совершенствованию системы подготовки и
повышения квалификации персонала 53
3.1 Планирование и организация системы подготовки, пере-
подготовки и повышение квалификации работников 53
Сравнительная эффективность методов профессио
нального обучения 55
3.2 Расчет социальной и экономической эффективности
повышения квалификации 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
Список использованных источников 67
Приложения 70
Введение
Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.
Вопросы подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров в условиях трансформационной экономики приобретают особую актуальность.
В современных условиях перед профессиональным обучением рабочих кадров вcтал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств и изменением требований к качеству рабочей силы.
Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Все это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров.
Объектом исследования данной работы является ОАО «Колос» - одно из сельскохозяйственных предприятий Свердловской области. Здесь освоены практически все виды производств, связанные с производство сельскохозяйственной продукции.
Техническая политика, проводимая на предприятии, обеспечивает постоянное совершенствование технологических процессов повышение качества продукции. Поэтому руководство предприятия уделяет большое внимание работе с кадрами, как в плане социального обеспечения, так и обучение, повышения квалификации и переподготовки кадров.
Предметом исследования является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Задачи исследования:
– проанализировать систему повышения квалификации кадров;
- выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы;
- сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
Таким образом, цель данной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров ОАО «Колос» и выработке мероприятий по ее совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в РФ, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов В.В. Адамчука, А.Л. Кибанова, Б.М. Генкина, Ю.Г. Одегова.
В первой главе описаны теоретические аспекты обучения и повышения квалификации кадров.
Во второй главе описан анализ системы обучения и повышения квалификации кадров на ОАО «Колос».
В третьей описаны основные направления совершенствования системы обучения и повышения квалификации кадров в условиях современной экономики.