Вопрос 2: Формы оплаты труда

Ответ: Формы оплаты труда:

1) Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

2) Бестарифная система оплаты труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

3) Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Билет №9

Вопрос 1: Экологические последствия экономической деятельности

Ответ:

Вопрос 2: Рыночный механизм

Ответ: Основной целью рыночного механизма является удовлетворение потребностей.

Рыночный механизм состоит из:

1) Цена – это соотношение полученное между спросом и предложением.

2) Спрос – это то количество товаров и услуг, которые может приобрести потребитель за определенный период по выгодной цене.

3) Предложение – это то количество товаров и услуг, которые может предложить производитель на рынок по выгодной для него цене.

4) Конкуренция – это борьба между производителем за потребителя.

Билет №10

Вопрос 1: Рынок труда

Ответ: Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Основными компонентами рынка труда являются: - спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; - стоимость рабочей силы; - цена рабочей силы; - конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают: - работодатели и их представители (союзы); - работники и их представители (профсоюзы); - государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Рынки труда различают:

1. внешний - рынок, ориентирующийся на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы.

2. внутренний - рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия

3. Вторичный рынок труда - рынок труда, который характеризуется временной или нестабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников.

4. Гибкий рынок труда - институт предоставления стандартных и гибких форм занятости.

Вопрос 2: Командная система ее особенность и недостатки

Ответ: Все решения принимает по экономическим вопросам принимает государство, которое является фактически собственником средств производства, финансовых и трудовых ресурсов.

Централизованное планирование, ценообразование , административное распределение ресурсов между министерствами, предприятиями характерно для данной системы.

Эта модель была в СССР, Венгрии, Чехии, Китае, КНДР. Сохранилась в КНДР, Китае и на Кубе.

Данная модель эффективная в военные годы.

Недостатки:

1) Появление дефицита.

2) Отсутствие конкуренции и личной заинтересованности.