- •Тема 3.1: Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда
- •2 Вопрос. Классификация работников, движение кадров
- •3 Вопрос. Рынок труда
- •1. Субъекты рынка труд:
- •Вопрос 4. Расчет численности работающих на предприятии
- •Вопрос 5. Производительность труда и методы ее измерения
- •Факторы и основные направления повышения пт
3 Вопрос. Рынок труда
Рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), работодателями и государством, по поводу умения выполнять определенный вид деятельности за вознаграждение.
Рабочая сила как товар, выступая на рынке в качестве объекта купли-продажи, имеет стоимость, включающую стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства и обеспечение социальных стандартов на расходы семьи. Рабочая сила как товар сходна с другими ресурсами.
Качество рабочей силы определяется совокупностью свойств человека, проявляющихся в процессе труда и характеризующих его квалификацию, а также социально-психологические особенности (гибкость, мобильность, мотивированность, инновационность, профессиональную пригодность).
Компонентами рынка труда:
1. Субъекты рынка труд:
-
наемные работники, их объединения;
-
работодатели (предприниматели) и их союзы;
-
государство и его органы.
2. Механизм рынка труда обеспечивает взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и наемных работников.
Его элементами являются: спрос на труд, предложение рабочей силы, цена рабочей силы.
Спрос на труд – это потребности того или иного предприятия в рабочей силе.
Предложение труда (рабочей силы)– это численность и состав лиц, способных к труду, желающих работать и готовых приступить к работе на условиях найма.
Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы, которая представляет собой форму стоимости рабочей силы.
Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает трудодефицит кадров, в противоположном случае – безработица (трудоизбыточность).
Безработица – ситуация на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на него, причем это несоответствие может быть как количественным так и качественным (современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики).
-
Инфраструктура рынка труда – это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров, сеть фондов, агентств по трудоустройству.
Система отношений на рынке труда складывается из 3-х компонентов:
-
отношений между наемными работниками и работодателями;
-
отношений между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
-
отношений между субъектами рынка труда и государством.
Функции рынка труда:
-
организует взаимодействие работодателей и наемных работников.
-
обеспечивает конкуренцию как между работодателями, так и между наемными работниками.
-
устанавливает равновесные ставки заработной платы.
-
содействует решению вопросов занятости.
-
осуществляет социальную поддержку безработных.
Вопрос 4. Расчет численности работающих на предприятии
Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).
Нормирование труда – разработка научно обоснованных норм труда, определяющих оптимальные затраты труда на производство единицы или определенного объема продукции.
Нормы труда: - нормы времени;
- нормы выработки;
- нормы обслуживания;
- нормы численности;
- нормированные задания.
1. Норма времени – это норма затрат рабочего времени работником или группой работников соответствующей квалификации для выполнения единицы работы при заданном уровне качества и организационно-технических условиях.
Различают нормы штучного и штучно-калькуляционного времени.
Т шт = Т оп + Т об + Т от + Т нт ; Т оп = Т о + Т в,
где Т оп - оперативное время (Т о – основное время, Т в – вспомогательное время);
Т об - время обслуживания рабочего места (время организационного обслуживания + время технического обслуживания);
Т от – время на отдых и личные надобности;
Т нт – время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.
Т шт.к = Т шт + Т пз / N ,
где Т пз – подготовительно – заключительное время на партию деталей;
N – число деталей в партии.
где Ni – годовая программа производства i-х видов продукции, шт.;
Ti – норма времени на производство одного изделия i-го вида продукции, нормо-ч;
Фэ – фонд рабочего времени одного работающего с учетом продолжительности смены (смен);
Кв.н. – коэффициент выполнения норм времени.
2. Норма выработки – это установленный объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнять в единицу рабочего времени (час, смена) в определенных организационно-технических условиях.
Норма выработки обратно пропорциональна норме времени (Т шт , Т шт.к)
где Ni – объем производства i-х видов продукции за час (смену, сутки, месяц, год), шт.;
Нвi – норма выработки i-х видов продукции на одного работника за соответствующий период, шт;
Кв – коэффициент выработки.
3. Норма обслуживания – количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственной площади), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени при определенных организационно-технических условиях.
где Ч обсл.об – число обслуживаемых объектов (машин, станков), шт.;
Нобсл – норма обслуживания, шт./чел.;
Ксм – коэффициент сменности.
4. Норма численности – это установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственно-управленческих функций или объема работ.
где Ч обсл.об – число обслуживаемых объектов (машин, станков), шт.;
Нч – норма численности, шт./чел.;
Численность служащих рассчитывается на основе норм управляемости, нормативов численности и типовых структур управления.