- •1. Этапы развития теории организации
- •2. Тектология Богданова и ее роль в развитии то
- •3. Предмет теории организации. Связь теории организации с другими науками, изучающими организацию.
- •4. Организация как социальная система
- •5.Организационные элементы и характеристики
- •6. Виды организации, основания для их классификации
- •7. Стадии жизненного цикла организаций
- •8. Суть понятия «законы организации». Взаимосвязь законов организации.
- •11. Закон информированности – упорядоченности.
- •12.Закон единства и анализа синтеза
- •13. Закон композиции и пропорциональности (гармонии)
- •14. Специфические законы социальной организации
- •15. Принципы организации как способ «организации организаций». Принципы статической и динамической организации.
- •16. Принципы цели.
- •18. Принципы взаимосвязи и взаимодействия
- •19.Принципы формирования процесса организации
- •20. Система управления организ. Ее подсистемы и элементы.
- •21.Функциональное содержание организации
- •22 Формирование функциональной структуры управления
- •23 Самоорганизация и самоуправление
- •24. Организационная структура и ее элементы.
- •25 Типы организ. Структур:фунциональные и дивизиональные организ. Структуры.
- •27 Структура организации и коммуникационные сети.
- •30. Внешняя среда организации
- •32. История разработки организ. Анализа систем управления
- •33. Общая схема проектирования и организационно – функционального анализа системы управления
- •34. Анализ и прогноз динамики внешней ситуации
- •35. Анализ и проектирование целей организации
- •36. Понятие и особенности функциональной управленческой деятельности
- •37. Понятие и особенности нефункциональной управленческой деятельности.
- •38. Содержание управления организационным развитием (стратегическое управление)
- •39. Методика проектирования информационного системы управления.
- •42. Правила составления схем организационных структур
- •44. Принципы рациональности формирования функциональной организационной структуры
- •45. Формирование структуры управленческих подразделений (расчет численности управленческого персонала).
- •46. Основные требования к формированию функциональных структурных подсистем.
- •47. Методика оформления схемы документооборота и информационных связей в организации.
- •48. Методика оформления положений об отделах и должностных инструкций управленческого персонала.
- •49. Основные направления совершенствования и развития организационных систем.
- •50. Контроллинг организации
- •51. Общее понятие о профессиональном контроле в организации.
- •52. Особенности организационного аудита.
- •53. Стандартизация и учет ключевых элементов организации. Структура и содержание международного стандарта учета.
- •54. Система отчетности на элементы организационной системы.
- •55. Технология проведения организационного аудита
1. Этапы развития теории организации
В западной теории организации сложилось множество моделей организаций, вокруг которых сгруппировались целые школы исследователей.
1. Организация как трудовой процесс. Эта модель известна под названием “тейлоризм”. Ее особенность - запрограммированное поведение работника по рациональной схеме, а также восприятие работающего индивида как механизма пригодного к производственному ритму.
2. Организация - отлаженный механизм, основанный на формализованных связях, статусах, многоуровневой административной иерархи, единстве командования и жестком контроле. Человек в этой модели организации является абстрактной личностью. (Файоль А. Общее и промышленное управление. М., 1923.)
3. “Бюрократическая” модель организации. Она аналогична предыдущей. Ее характерная черта - рационализация поведения человека в коллективе. М. Вебер разработал эту модель с целью преодоления свойственной людям иррациональности в поступках отношениях. Рационализация достигается за счет стандартов, однозначности, точности установок, четкой субординации. (Вебер)
4. Организация - самоуправляющаяся община, сущность отношений и связей в которой - “человек - человек”, “человек - группа”. Причем отношения строятся на межличностной основе, взаимных симпатиях, общих интересах, принятых в группе нормах и правилах поведения. (Мэйо)
5. Социотехническая модель. Она основывается на зависимости внутригрупповых связей от технологии производства и обратном влиянии социально-психологических отношений в группе на производительность труда. В той степени, в какой это позволяют особенности технологического процесса, организации следует допускать неформальное регулирование на отдельных участках. (Трист)
6. Интернационистская модель. Ч. Бернард, Г. Саймон, Дж. Марч и другие рассматривают организацию как систему длительных воздействий между работниками. Члены организации привносят в ее отношения собственные ожидания и ценности, обычаи и традиции. Поскольку цели, структура и т. д. являются в значительной мере продуктом этих отношений и взаимодействий, (наряду формальными), возникает большая неопределенность управления.
7. “Естественная” организация - модель, предложенная Т. Парсонсом, Р. Мертоном, Функционирование данного типа организации рассматривается как объективный, саморегулирующийся процесс, в котором субъективное начало не преобладает. Упорядоченность, организованность - типичное состояние системы, позволяющее ей самонастроиться при внешнем и внутреннем воздействии. Такая модель рассматривает организацию не как управляющуюся только с помощью внешних команд и импульсов, а как специфическую социальную систему, развивающуюся в соответствии с собственными закономерностями. (см. подробнее: Пригожин А. И. Современная социология организации: Учебник. М., 1995. С. 24-33.)
Итак, эволюция моделей и концепций организации исследователей США и стран Западной Европы - это движение от жесткого детерминизма к статистическим закономерностям, переход от формальных механизмов регулирования к неформальным.
Становление и развитие теории организации в нашей стране происходило особым путем. Главная заслуга российских исследователей - разработка фундаментальных методологических проблем теории организации.
Одним из выдающихся ученых, внесших наиболее весомый вклад в разработку организационной науки, является А. А. Богданов (1873-1928).