- •Затверджено: на засіданні кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності (протокол № от р.)
- •1. Загальні положення
- •Формулювання теми курсової роботи та постановка завдання
- •Опрацювання теоретичного матеріалу за темою курсової роботи
- •Складання плану курсової роботи
- •Написання основної частини курсової роботи
- •Оформлення пояснювальної записки до курсової роботи
- •Захист курсової роботи відповідно до встановленого графіка
- •2. Практичні рекомендації щодо написання курсової роботи
- •2.1. Теоретичні аспекти формування системи управління персоналом на підприємстві, що здійснює зед
- •2.2. Планування управлінського персоналу на підприємстві, що здійснює зед
- •2.4. Підбір управлінського персоналу на підприємстві, що здійснює зед
- •2.5. Оплата праці та мотивація управлінського персоналу на підприємстві, що здійснює зед
- •2.6. Навчання управлінського персоналу на підприємстві, що здійснює зед
- •3. Вихідні дані до написання курсової роботи
- •4. Вимоги до оформлення курсової роботи Основна частина
- •Нумерація
- •Ілюстрації
- •Додатки
- •Перелік рекомендованої літератури
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
ДО ВИКОНАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ
з дисципліни «Управління персоналом»
для студентів IІІ курсу спеціальності 6.030.601
«Менеджмент зовнішньоекономічної
діяльності»
на тему: «Формування системи управління персоналом на підприємстві»
Луганськ 2010
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
ДО ВИКОНАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ
з дисципліни «Управління персоналом»
для студентів IІІ курсу спеціальності 6.030.601
«Менеджмент зовнішньоекономічної
діяльності»
на тему: «Формування системи управління персоналом на підприємстві»
Затверджено: на засіданні кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності (протокол № от р.)
Луганськ 2010
УДК 339.54
Г657
Методичні вказівки до виконання курсової роботи з дисципліни «Управління персоналом» для студентів IІІ курсу спеціальності 6.030.601 / Укладачі: В.І. Ткаченко, К.В. Кокура - Луганськ-СНУ ім. В.Даля, 2010. - 45 с.
В методичних вказівках викладено вимоги до процесу написання і формі представлення курсових робіт студентів, наведено мета та завдання, типова структура та обсяг курсової роботи, а також правила оформлення та порядок захисту.
Укладачі В.І. Ткаченко, доц., к.ю.н.
К.В. Кокура, ас.
Відповідальний за випуск А.Е. Воронкова, проф., д.е.н.
Рецензент Г.І. Дібніс, доц., к.е.н.
ЗМІСТ
ВСТУП |
3 |
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ |
4 |
2. ПРАКТИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО НАПИСАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ |
|
2.1. Дослідження теоретичних аспектів формування системи управління персоналом на підприємстві, що здійснює ЗЕД |
15 |
2.2. Планування управлінського персоналу на підприємстві, що здійснює ЗЕД |
17 |
2.3. Оцінка управлінського персоналу на підприємстві, що здійснює ЗЕД |
20 |
2.4. Підбір управлінського персоналу на підприємстві, що здійснює ЗЕД |
21 |
2.5. Оплата праці та мотивація управлінського персоналу на підприємстві, що здійснює ЗЕД |
24 |
2.6. Навчання управлінського персоналу на підприємстві, що здійснює ЗЕД |
25 |
3. ВИХІДНІ ДАНІ ДО НАПИСАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ |
28 |
4. ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ |
31 |
ПЕРЕЛІК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ |
37 |
ДОДАТКИ |
39 |
ВСТУП
Здійснення радикальних соціально-економічних і політичних реформ, як правило, пов'язане з певною дегуманізацією відносин між людьми, включеними в різні системи управління. Проте подолання виникаючих на цьому етапі криз неможливо без відмови від ігнорування проблем відносин із персоналом, від бажання маніпулювати кадрами. Все частіше управління персоналом визнається однією з найбільш важливих сфер життя організації, здатної багаторазово підвищити її ефективність, а саме поняття "управління персоналом" розглядається в досить широкому діапазоні: від економіко-статистичного до філософсько-психологічного.
Як відомо, протягом останніх ста років місце управління персоналом у системі менеджменту багаторазово змінювалося. Поряд із цим переглядалися погляди, підходи й теоретичні базиси вчених і практиків, що працювали в цій сфері. Удосконалювання виробничих, інформаційних і управлінських технологій, а також глобальна переоцінка індивідуальних і загальнолюдських цінностей дозволили найбільше близько підійти до розв'язку центральної проблеми людства: подоланню протиріччя між людиною й організацією.
Практика українських підприємств в останні роки свідчить про серйозний стратегічний поворот управлінських підходів більшості успішних фірм убік посилення уваги до людської, насамперед професійно-культурної складової своєї діяльності. А це вимагає комплексного розгляду сфери управління персоналом. При цьому найважливішим аспектом аналізу стає теза про цілісний організаційно-управлінський контекст функціонування й розвитку організації, який знаходить відображення у системі управління персоналом на підприємстві.
Метою курсової роботи з дисципліни "Управління персоналом" є закріплення теоретичних знань студентів в галузі управління персоналом, а також опанування практичних навичок з питань кадрової політики підприємства, що здійснює вихід на зовнішній ринок, підбору, розміщення та оцінки персоналу, психологічних аспектів управління персоналом, а також розвинення навичок проведення науково-практичного дослідження.