- •Введение. Основные понятия дисциплины, предмет изучения экономики и социологии труда.
- •Тема: Организация труда.
- •Функции нот:
- •Тема: Условия труда
- •Тема: Бюджет прожиточного минимума
- •Тема: Трудовые ресурсы
- •Тема : Рынок труда
- •Службы занятости имеют право:
- •Тема : Эффективность труда и ее показатели
- •Тема : Факторы и резервы роста производительности труда
- •1.Совершенствование организации управления производством:
- •3.Совершенствование организации труда
- •Классификация резервов:
- •1. По уровню возникновения:
- •Тема: Экономическое содержание заработной платы и основы ее организации
- •4. Воспитание дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы.
Введение. Основные понятия дисциплины, предмет изучения экономики и социологии труда.
Основным предметом изучения экономики и социологии труда является труд. Труд человека на производстве.
Труд – целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и культурных ценностей, в целях удовлетворения личных потребностей и потребностей общества.
Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая их часть представлена средствами производства — сырьем, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществленным, или прошлым трудом.
Простой процесс труда включает следующие элементы:
Субъект труда -сам работник;
Предметы труда – все то, на что направлен труд человека, что видоизменяется в процессе труда или приобретает новое назначение.
К предметам труда относятся: материалы, сырье, полуфабрикаты, запчасти, комплектующие, земля, флора, фауна.
Средства труда – все то, с помощью чего человек воздействует на предметы труда. К средствам труда относят машины и механизмы, оборудование, приборы, приспособления, рабочая документация, компьютерные программы.
Продукт труда – результат трудовой деятельности человека.
Организация труда – система внешних факторов производства, влияющих на эффективность труда.
Труд подразделяется на:
в зависимости от используемых средств труда на простой труд (ручной), механизированный, автоматизированный, компьютеризированный.
в зависимости от условий труда, труд делится: труд с нормальными и вредными условиями труда; труд различной степени тяжести; труд различной степени привлекательности; труд надземный и подземный; труд стационарный и передвижной.
в зависимости от характера и содержания труд делится: частный и наемный; индивидуальный и коллективный; умственный и физический.
в зависимости от продукта труда: промышленный, транспортный.
Тема: Организация труда.
Организация труда представляет собой систему взаимодействия человека со средствами труда и друг с другом образующий определенный порядок её реализации.
Организация труда выполняет следующие задачи:
создание здоровых и безопасных условий труда на производстве;
воспитание дисциплины труда;
разделение труда;
кооперация труда;
организация рабочих мест;
организация обслуживания рабочих мест;
разработка научно-обоснованных норм затрат труда;
разработка рациональных приемов и методов труда;
организация оплаты и стимулирования труда;
подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников;
планирование, учет и контроль труда.
Если на предприятии работодатель использует новейшие разработки в области организации труда, то принято говорить о научной организации труда (НОТ). НОТ направлена на экономное использование всех имеющихся ресурсов, а также на повышение содержательности труда и его привлекательности.
Функции нот:
1. Ресурсосберегающая – направлена на экономию сырья, материалов, электроэнергии, рабочего времени. Достигается за счет внедрения рациональных приемов и методов труда, четкой организации рабочих мест (обеспечение всем
необходимым, рациональная планировка и т.д.).
2. Оптимизирующая – направлена на достижение соответствия уровня организации труда техническому уровню производства.
3. Трудощадящая – направлена на создание наилучших условий выполнения работ, снижения степени тяжести труда, напряженности и монотонности. Достигается за счет внедрения рациональных режимов труда и отдыха на предприятии.
4. Функция формирования эффективного работника – направлена на обеспечение производства работников необходимой квалификации, достигается за счет внедрения на производстве курсов по повышению квалификации, наставничества и т.д.
5. Активизирующая – направлена на создание наилучших условий на производстве для рационализаторства и проявления трудовой активности. Достигается за счет разработки и внедрения системы премирования.