69. Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей).

Особенности регулирования труда совместителей. Совместительство по

трудовому праву принято определять как выполнение работником в свободное от

основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого

нанимателя на условиях трудового договора.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по основному месту работы

не требуется. Необходимо обратить внимание на наличие обязательных признаков, при которых

работа может быть признана совместительством:

1. работа выполняется работником в свободное от работы время;

2. наличие у работника другой регулярной работы;

3. выполняемая работа оплачивается;

4. работа выполняется на условиях трудового договора, но при наличии у нанимателя

вакантной должности, которая может составлять: полную ставку, три части ставки,

половину или четверть ставки.

Работа по совместительству может осуществляться:

- у того нанимателя, у которого работник работает по основной работе, при этом работа

должна производиться по другой должности или специальности, кроме медработников и

педработников, такое совместительство считается внутренним;

- у другого нанимателя, работа может осуществляться по любой специальности или

должности – такое совместительство принято считать внешним.

Следует четко отличать совместительство от:

- совмещения профессий, которое предполагает работу по другой профессии в основное

рабочее время;

- сверхурочных работ, предполагающих работу по одному трудовому договору, по той же

специальности, должности, у того же нанимателя за пределами нормальной

продолжительности рабочего времени.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины

нормальной продолжительности рабочего времени. В каждом конкретном случае

продолжительность рассчитывается отдельно.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному

времени. Общий размер заработной платы совместителей не ограничен. Премирование,

выплата надбавок и доплат, других видов материального поощрения и вознаграждений

осуществляются в общем порядке, установленном для работников, работающих у

нанимателя.

ТК регламентировано право совместителей на трудовой отпуск, который

предоставляется одновременно с трудовым отпуском на основной работе. Компенсация или

выплата отпускных производится всем лицам, работающим по совместительству.

Законодательством о труде установлены следующие пределы трудовой

правосубъектности:

1) не допускается занятие на условиях совместительства двух руководящих должностей в

государственных организациях.

2) запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных

женщин, на производствах с вредными условиями труда, если основная работа сопряжена

с такими же условиями.

3) в государственных организациях запрещается совместная служба родственников,

связанная с непосредственной подконтрольностью и подчиненностью.

4) не допускается прием на материально-ответственные должности лиц, осужденных за

корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена, а также на

должности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.