- •Розділ 1. Загальна характеристика підприємства кп жек № 6 м. Краснодону
- •1.1.Організаційно-економічна характеристика кп жек № 6 м. Краснодону й зони його діяльності
- •1.2. Ціль, види і предмет діяльності кп жек-6 м.Краснодону
- •Розділ 2. Фінансово-господарська діяльність кп жек № 6 м. Краснодону
- •2.1. Майнові відносини кп жек-6 м.Краснодону
- •Трудові відносини
- •3.1. Планування потреби в матеріалах кп жек-6 м.Краснодону
- •Завдання та обов'язки комірника кп жек-6 м.Краснодону
- •Предмет договора.
- •2. Условия осуществления комплекса профдезмероприятий.
- •Обязательства сторон.
- •Порядок расчетов.
- •Ответственность сторон.
- •Прочие условия.
- •Юридические адреса и реквизиты сторон.
- •Висновки та пропозиції
ЗМІСТ
ВСТУП.
РОЗДІЛ 1. Загальна характеристика підприємства КП ЖЕК № 6 м. Краснодону.
Організаційно-економічна характеристика КП ЖЕК № 6 м. Краснодону й зони його діяльності.
Ціль, види і предмет діяльності КП ЖЕК-6 м.Краснодону.
РОЗДІЛ 2. Фінансово-господарська діяльність КП ЖЕК № 6 м.
Краснодону.
Майно КП ЖЕК-6 м.Краснодону.
Трудові відносини.
3. РОЗДІЛ 3. Функціональні області КП ЖЕК-6 м.Краснодону.
3.1.Планування в потребі матеріалах .
3.2. Завдання та обов'язки комірника КП ЖЕК-6 м.Краснодону.
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ
Розділ 1. Загальна характеристика підприємства кп жек № 6 м. Краснодону
1.1.Організаційно-економічна характеристика кп жек № 6 м. Краснодону й зони його діяльності
Комунальне підприємство «Житлово-експлуатаційна контора № 6 м. Краснодону» створено рішенням Краснодонської міської ради № 10/567 від 22.12.2006р. шляхом перетворення Дочірнього підприємства «ЖЕК-6» Комунального підприємства «УЖКГ-1» та є правонаступником усіх прав та обов’язків.
Засновником КП ЖЕК-6 м.Краснодону є Краснодонська міська рада.
Органом управління КП ЖЕК-6 м.Краснодону є Виконком Краснодонської міської ради.
Повне найменування українською мовою: «Комунальне підприємство «Житлово-експлуатаційна контора № 6 м. Краснодону».
Скорочено українською мовою КП «ЖЕК №6 м. Краснодону»
Повне найменування російською мовою: Коммунальное предприятие «Жилищно-эксплуатационная контора № 6 г. Краснодона»
Скорочено російською мовою КП «ЖЭК №6 г. Краснодона»
Місце знаходження КП ЖЕК-6 м.Краснодону:
Україна,
Луганська область,
м. Краснодон,
кв. Шахтьор, буд.5
94408
У своїй діяльності КП ЖЕК-6 м.Краснодону керується:
Цивільним кодексом України,
Господарським кодексом України,
Рішеннями власника та органу управління,
Нормативними актами виданими Засновником, дійсним Статутом і чинним законодавством України.
КП ЖЕК-6 м.Краснодону не має у своєму складі інших юридичних осіб.
Структура його управління визначається і затверджується Засновником.
Він є юридичною особою. Права і обов’язки юридичної особи КП ЖЕК-6 м.Краснодону набуває з дня його Державної реєстрації
КП ЖЕК-6 м.Краснодону має відокремлене майно, самостійний баланс, розрахункові поточні і інші рахунки в установах банку, круглу печатку зі своїм найменуванням, штамп, бланки зі своїми реквізитами, може від свого імені здобувати майнові й особисті немайнові права, бути позивачем і відповідачем у суді, Господарському суді.
Здійснює свою діяльність на принципах повного госпрозрахунку і самофінансування до чинного законодавства України, а також згідно дійсного Статуту.
Діє стосовно інших підприємств на договірній основі.Засновник не несе відповідальності по зобов’язанням КП ЖЕК-6 м.Краснодону,
а він в свою чергу не відповідає по зобов’язанням Засновника.
Перевірку діяльності КП ЖЕК-6 м.Краснодону можуть здійснювати органи, які уповноваженні на це чинним законодавством, у межах наданих їм повноважень.
Очолює КП ЖЕК-6 м.Краснодону - Левенцов Сергій Павлович, що призначається на посаду і звільняється з неї міським головою м. Краснодону на контрактній основі.
Керівник виконує функції що покладені на нього законодавчими і іншими нормативними актами, Правилами внутрішнього трудового рас порядку, посадовою інструкцією.
Орган керування КП ЖЕК-6 м.Краснодону:
затверджує річний звіт, баланс, тарифи і ліміти;
Засновник КП ЖЕК-6 м.Краснодону:
вирішує питання про прийняття доповнення до діючого статуту;
приймає рішення про вступ підприємства в союзи, асоціації та інші об’єднання і виходу з них.
Заступник керівника КП ЖЕК-6 м.Краснодону призначається на посаду і звільняється з неї керівником Підприємства. Керівник КП ЖЕК-6 м.Краснодону визначає компетенцію заступника керівника та інших посадових осіб підприємства.
Трудовий колектив п КП ЖЕК-6 м.Краснодону складають громадяни, що беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору, контракту, угоди.
Збори трудового колективу:
розглядає проект колективного договору й уповноважує профспілковий комітет підписати його від імені трудового колективу;
розглядає зміни і доповнення до Статуту підприємства;
визначає і затверджує перелік надання працівникам підприємства соціальних пільг.
Інтереси трудового колективу представляються профспілковими органами.
Профспілковий комітет КП ЖЕК-6 м.Краснодону бере участь у визначенні загальних напрямків соціального розвитку, розгляді конфліктних ситуацій, що виникають між адміністрацією підприємства і трудовим колективом, вирішу4є інші питання,передбаченні статутом підприємства.
Члени профспілкового комітету КП ЖЕК-6 м.Краснодону, обрані в його склад трудовим колективом у період своїх повноважень не можуть бути звільнені або переводиться на інші посади з ініціативи адміністрації підприємства без згоди їхніх загальних зборів, що обрали, трудового колективу.
Керівних вирішує самостійно всі питання діяльності КП ЖЕК-6 м.Краснодону, за винятком віднесених дійсним Статутом до компетенції загальних зборів трудового колективу підприємства.
Керівник КП ЖЕК-6 м.Краснодону:
без доручення діє від імені підприємства;
представляє його у відносинах з іншими юридичними особами;
укладає господарські договори з іншими підприємствами; видає доручення;
користується правом прийому і звільнення працівників;
відкриває розрахунковий і інші рахунки в банку;
користується правом розпорядження засобами підприємства, за винятком право розпорядження майном підприємства і поряду використання прибутку(доходу);
видає накази, дає вказівки, обов’язкові для всіх працівників підприємства;
забезпечує кадровий набір штатних співробітників підприємства, а також залучати по договорам робітників для забезпечення робіт в області діяльності підприємства;
форми праці, розцінки, тарифні сітки установлюються відповідно до діючих нормативних актів України. Умови оплати праці обмовляються в колективному договорі.
У випадку невиконання або неналежного виконання обов’язків покладених на керівника контрактом і посадовою інструкцією, він несе відповідальність відповідно до діючого законодавства і контрактом.