- •Сущность и природа лидерства.
- •1 Природа, определение и содержание понятия лидерства
- •Лидерство, власть и влияние.
- •1.1Власть, влияние, лидер
- •Факторы формирования лидерства.
- •Критерии эффективного лидерства.
- •Теория лидерства р. Стогдилла.
- •Группы лидерских качеств по у. Беннису.
- •Харизматическое лидерство.
- •Модель лидерства р.Лайкерта.
- •Теория лидерства, разработанная в университете штата Огайо.
- •Исследования Мичиганского университета.
- •Теория ситуационного лидерства Блейка-Мутона.
- •Теория лидерства Херси-Бланшара.
- •Модель лидерства Фидлера.
- •Модель лидерского поведения Таннембаумана-Шмидта.
- •Модель лидерства на основе принятия решений Врума-Йеттона-Яго.
- •Субституты и нейтрализаторы лидерства.
Сущность и природа лидерства.
Лидерство в современной организации – это не руководство, как часто понимают этот термин, хотя лидер может быть руководителем. Лидерство – это и не менеджмент. Лидерство в современной организации - это "пусковой механизм" системы, то, благодаря чему все технические элементы, концепции, принципы начинают жить. Это способность управлять людьми с учетом их наклонностей и желаний. Это способность создать мечту организации, сделать «постановку этой мечты» и воплотить её в жизнь. В итоге получается, что лидерство сегодня – это всё для организации. «Лидерство – это воплощение изменений благодаря изменению восприятия людьми того, что является для них желаемым и возможным» (А. Залежник).
1 Природа, определение и содержание понятия лидерства
Вопросы лидерства вызывали интерес людей с древних времен. Однако систематическое, целенаправленное и широкое изучение лидерства началось только со времен Ф. Тейлора. Было проведено очень много исследований. Тем не менее, все еще не существует полного согласия по поводу того, что такое лидерство и как оно должно изучаться.
Лидерство – это тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей.
Сила и принуждение при лидерстве часто заменяются побуждением и воодушевлением. В результате лидерского подхода воздействие основывается на принятии людьми требований лидера без явного или прямого проявления власти. Способность лидера влиять на людей дает ему возможность использовать власть и авторитет, получаемые от его последователей.
В последние годы многие теоретики и практики придают особое значение различию между менеджерами и лидерами (таб.1). Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношений с ними, прежде всего, использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие. Лидерство, как специфический тип отношений управления, основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее, взаимодействия в организации. Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого уровня взаимозависимости его участников. В отличие от собственно управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Соответственно отношения «начальник-подчиненный», свойственные традиционному взгляду на управление, заменяются отношениями «лидер- последователь».
Важно также отметить, что управленческое взаимодействие типа «лидер-последователь» не обязательно предполагает его иерархический характер, как это имеет место в случае отношений «начальник-подчиненный». Лидерство, как и власть, – это потенциал, имеющийся у человека.
Очевидно, что на практике не наблюдается идеального соблюдения этих двух типов отношений управления. Исследования показывают, что значительная группа менеджеров во многом обладает лидерскими качествами. Однако обратный вариант встречается в реальной жизни реже.
Лидерство, власть и влияние.
Лидерство – это способность влиять на людей
Влияние – это процесс, с помощью которого субъект А пытается заставить субъекта Б сделать что-либо, или думать определенным образом, чего бы субъект Б иначе не выполнил. Эффективно влиять можно только, обладая определенной силой.
Власть – это право использовать силу для управления поведением других. Существует официальная или законная власть, которая вытекает из официальной роли или положения (должности). Вы можете находиться «под властью» и Вы можете «обладать властью».