- •Содержание
- •Введение
- •I.Теоретические основы исследования системы управления персоналом организации
- •1.1. Сущность и задачи управления персоналом
- •Принципы и методы управления персоналом
- •Кадровое обеспечение системы управления персоналом
- •Система управления персоналом
- •2.1 Исследование системы управления персоналом организации
- •Методы управления персоналом
- •Заключение
- •Литература
Содержание
Введение |
4 |
||
|
8 |
||
|
1.1. Сущность и задачи управления персоналом |
8 |
|
|
1.2. Принципы и методы управления персоналом |
16 |
|
|
1.3. Кадровое обеспечение системы управления персоналом |
20 |
|
|
1.4. Система управления персоналом |
25 |
|
|
37 |
||
|
2.1 Исследование системы управления персоналом организации 2.2 Направления совершенствования системы управления персоналом организации
|
37 |
|
Заключение |
|
||
Литература Приложения |
555
|
||
|
|
Введение
В современных рыночных условиях приобретает особую значимость повышение эффективности управления персоналом, которое является наиболее важным звеном в общей системе управления учреждением. Это обусловлено возрастающей ролью личности работника, знанием его мотивационных установок, умением их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед образовательными учреждениями. Ориентация на более полное использование способностей работника в процессе его профессиональной деятельности является основой эффективной деятельности образовательного учреждения. Обеспечение современных подходов в работе с персоналом создают широкие возможности для устойчивого развития ОУ, повышении качества образования.
В комплексе всех проблем современного реформирования образования на первый план (как в практике работы общественных и государственных структур, так и в теоретическом осмыслении) выходит проблема управления.
Ее актуализация вызвана тем, что в связи с произошедшими изменениями в социально - экономической, политической и образовательной сферах потребовался адекватный им уровень управленческой культуры в целом, в системе образования в том числе. Существовавшее административное управление - управление кадрами этого дать не могло, поскольку оно в теоретическом плане было разработано классической школой управления для иных социальных условий.
Проблематика управления изменениями в организациях является сегодня одной из наиболее часто обсуждаемых в научной и практической литературе по менеджменту. Как ученые, так и менеджеры-практики едины в том, что умение измениться вовремя и нужным образом становится одним из определяющих факторов выживания и успеха организации.
Другой важной тенденцией современной теории и практики управления является повышенное внимание к сотрудникам компании как к ключевому ресурсу конкурентоспособности и долгосрочного развития организации в непредсказуемой и сложной среде. Значение данного ресурса усиливается в условиях повышения мобильности рабочей силы, появления «работников знаний», роста в экономике доли интеллектуальноемких «производств» (в противовес капитало- и трудоемким) и сектора услуг.
Данная проблема исследования сформировалась как синтез классических взглядов на вопросы управления персоналом, современных взглядов на процесс формирования системы управления персоналом в условиях рынка и в условиях российской экономики .
Как один из самых перспективных резервов повышения эффективности не только производительности и качества труда, но и эффективности работы всего предприятия, система управления персоналом исследовалась отечественными и зарубежными специалистами в области управления многие годы.
Однако эти работы не носят комплексного характера, а отражают решение узкоспециальных проблем, что делает их недоступными для руководителей-практиков.
Также, недостаточно исследований, которые конкретизируют рассматривают эту проблему в рамках деятельности образовательного учреждения.
Цель исследования – разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом образовательного учреждения.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть цели и задачи системы управления персоналом.
2. Охарактеризовать кадровое обеспечение системы управления
персоналом.
3. Рассмотреть методы управления персоналом.
4. Рассмотреть порядок построения системы управления персоналом.
Объект исследования – система управления персоналом организации.
Предмет исследования – методы и формы управления персоналом организации.
Теоретическая значимость исследования заключается в обосновании и использовании системного подхода к совершенствованию управления персоналом.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.