- •1. Предмет и задачи учебной дисциплины онот.
- •2. Содержание, формы проявления труда.
- •4. Направления, задачи организации труда.
- •5. Эффективность, производительность труда.
- •6. Методы расчета показателей производительности труда.
- •7.Использование показателя трудоемкости в оценке производительности труда
- •8. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •9. Расчет прироста производительности труда при внедрении организационных мероприятий.
- •10. Производственный, технологический, трудовой процессы, их классификация.
- •11. Деление трудового процесса на элементы
- •12. Классификация рабочего времени исполнителя.
- •14. Проведение индивидуальной фотографии рабочего времени.
- •15. Использование метода моментальных наблюдений при проведении массовой фотографии рабочего времени.
- •16. Проведение хронометража.
- •17. Понятие, виды, формы разделения труда.
- •18. Кооперация труда, ее виды, кооперация труда на рабочем месте.
- •19. Пути улучшения разделения и кооперации труда.
- •20. Понятие, классификация рабочих мест.
- •21. Оснащение, планировка рабочего места.
- •22. Научные основы организации рабочего места.
- •23. Производственная эстетика
- •24. Функции, системы, принципы обслуживания рабочего места.
- •25. Условия труда
- •26. Режим труда и отдыха (см 27)
- •27. Проектирование режима труда и отдыха в течение рабочего дня.
- •28. Разработка графиков выхода на работу.
- •29. Содержание, назначение, пути улучшения нормирования труда.
- •30. Методы нормирования труда.
- •31. Виды норм труда, обоснование норм труда.
- •32. Разработка нормативов времени.
- •33. Определение нормативов времени на отдых и личные надобности.
- •34. Разработка нормативов численности.
- •35. Определение норм обслуживания, норм численности.
- •36. Составление нормированных заданий.
- •37. Нормирование труда на открытых горных работах
- •38. Нормирование труда на подземных горных работах.
- •39. Нормирование труда в непрерывных металлургических процессах
- •40. Нормирование труда в циклически повторяющихся металлургических процессах.
- •41. Нормирование труда в процессах обработки металлов давлением (омд).
- •42. Нормирование труда в процессе обработки металлов резаньем.
- •44. Сущность, функции заработной платы.
- •45. Принципы организации оплаты труда.
- •46. Дифференциация оплаты труда.
- •47. Сущность, назначение, элементы тарифной системы.
- •48. Тарифная ставка первого разряда, ее установление.
- •50. Система сдельной оплаты труда.
- •51. Коллективная сдельно-премиальная форма организации труда.
- •52. Система повременной оплаты труда
- •53. Премиальная система
- •54. Бестарифные системы оплаты труда (см 55)
- •55. Нетрадиционные системы оплаты труда.
- •56. Структура фонда заработной платы.
- •57. Выделение подразделениям средств на оплату труда.
1. Предмет и задачи учебной дисциплины онот.
История развития теории и практики организации труда:
Основоположник Тейлор: впервые предложил тщательное, оптимальное содержание операций, разработал нормы труда, предложил систему оплаты труда (размер увязывался с выполнением нормы), уделял внимание условиям труда, режиму труда и отдыха, отношение между рабочим и мастером.
Генрих Форд: Разработал теорию организации труда в конвейерном производстве, т.е. сам конвейер требовал жесткой стандартизации труда, оказывал необходимость в достойной оплате труда рабочих. Считал, что при высокой оплате сами рабочие станут покупателями производимой продукции.
Теория человеческих отношений – Мэйо: В течение 10 лет проводили эксперименты, которые показали, что психологическое состояние ведет к увеличению выработки + работа в других условиях (доверительное отношение).
В 50-х годах теория обогащения труда – Герцерг. В советское время проявилось бурное развитие, основан институт. Были проведены 2 конференции (Куйбышев). Важный момент – установление трудовых расходов. В 80-е годы проводилась аттестация трудовых мест на их соответствие.
2. Содержание, формы проявления труда.
Труд – это всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения от самой работы.
Труд – это деятельность, предпринимаемая под прямым или опосредованным воздействиями, вследствие материальной необходимости.
Труд – это процесс преобразования ресурсов природы, материальные, интеллектуальные, духовные блага, осуществляемее человеком, либо по принуждению, либо по внутреннему побуждению.
Труд – это целесообразная деятельность человека в процессе, которой он расходует свою рабочую силу на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.
Труд – то целесообразная, легитимная (разрешенная законом), востребованная деятельность людей по производству материальных, духовных благ, удовлетворяющих те или иные человеческие потребности.
Формы проявления труда:
1) Биологическая форма проявления труда. Труд – это функционирование человеческого организма, его мускулатуры, мозга, нервной системы, органов чувств. Оценивается динамическая, физическая нагрузка, через объем выполненной работы (кг., м.), через энергозатраты (калории). Оценивается нервно-психическая нагрузка через объем информации, интенсивность мышления, монотонности, темпа работы.
2) организационно-техническая форма. Это форма взаимодействия работника с предметами и средствами труда, используемыми технологиями. От решения задач разделения труда, оснащения, планировки, обслуживания рабочих мест, от приемов и методов труда.
3) Организационно-социальная форма – система производственных взаимоотношений работников друг с другом, как по горизонтали, так и по вертикали. Эта форма находит проявление в отношениях социальных групп, психологического климата в коллективе, возникновение и разрешение трудовых конфликтов, решение вопросов социально ответственного бизнеса.
3. Элементы, функции, характер труда.
1) Предмет труда – это объект, на который направлена трудовая деятельность работника (это вещество природы). Предмет, претерпевший воздействие труда (окатыш, черновая медь).
2) Средство труда – то, при помощи чего работник воздействует на предмет труда (здания, сооружения, передаточные устройства).
3) Технология – это способ воздействия на предмет труда, предусматривающий изменение состава (химическ.), физического состояния, формы, размеров, пространственного расположения.
4) Организация труда – порядок построения и осуществления трудового процесса и система взаимодействия с предметами и орудиями труда и т.д. и т.п.
5) Трудовая деятельность – целенаправленное воздействие работника на предмет труда с помощью средств труда на основе технологии на производство благ.
6) Окружающая среда (добавляет Слезингер) – это совокупность остальных факторов производственной (внешней) среды.
7) Предмет труда – то, что производит работник в трудовом процессе.
Содержание и характер труда.
Под содержанием труда понимают совокупность действий, выполняемых работником. Содержание определяется тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих.
Характеристика работ.
Характер труда выделяет особенности труда в зависимости от содержания.
Классификация видов труда по содержанию и характеру.
1) По способу содержания со средствами производства: наемный, личный, свободный, принудительный, индивидуальный и коллективный, квалифицированный и неквалифицированный, творческий и рутинный, физический и умственный.
2) По предмету и продукту труда: научный, инженерный, управленческий, предпринимательский, производственный, инновационный, промышленный, сельскохозяйственный, труд в сфере услуг, образовательный труд по отдельным профессиям и должностям.
3) Труд по условиям труда: стационарный, передвижной (водители), труд с вредными и нормальными условиями труда, привлекательный и непривлекательный.
Функции труда.
1) Формирование национального общественного богатства.
2) Обеспечение общественного, научного, технического культурного процесса.
3) Участие – наряду с другими факторами производства материальных и духовных благ.
4) Формирование человека.
5) Функции самореализации человека.