- •Структура программы преддипломной практики
- •V курс
- •Требования гос к уровню подготовки выпускника по специальности
- •080505.65 - Управление персоналом
- •1.1. Общие положения
- •Цели и задачи практики
- •1. Закрепляют теоретические знания:
- •2. Формируют и закрепляют умения и навыки в области:
- •Сроки и продолжительность практики
- •3. Порядок прохождения практики
- •4. Руководство практикой
- •5. Календарный план прохождения преддипломной практики
- •6. Базы практики и рабочие места студентов
- •7. Содержание практики, методические рекомендации по ее проведению
- •2. Анализ концепции управления персоналом организации:
- •9. Индивидуальное задание по специальности
- •10. Примерная тематика научно-исследовательских работ студентов
- •Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы студентов
- •Задания по дисциплине «Экономика и социология труда»
- •Анализ трудовых ресурсов организации1:
- •Оценка производительности труда и рентабельности персонала2
- •Оценка производительности труда персонала организации:
- •Оценка рентабельности персонала:
- •Анализ эффективности использования фонда заработной платы3
- •12. Оформление результатов практики
- •13. Подведение итогов практики
- •12. Литература Нормативные документы
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Специализированные журналы
- •Internet-ресурсы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОУ ВПО «Якутский государственный университет им. М.К. Аммосова»
Финансово-экономический институт
Кафедра социологии и управления персоналом
Рабочая программа
преддипломной практики
для студентов заочной формы обучения
специальности 080505.65- «Управление персоналом»
Якутск - 2009
Составитель:
д.с.н., профессор Борисова У.С.
Рабочая программа утверждена на заседании кафедры социологии и управления персоналом ФЭИ ЯГУ
«___» февраля 2009 г. Протокол № ___
Зав. кафедрой У.С. Борисова
Рабочая программа утверждена на заседании УМК ФЭИ ЯГУ
«__» _____________2009г. Протокол №___________
Председатель УМК ФЭИ ЯГУ Е.Л. Афанасьева
Рабочая программа утверждена на заседании учебно-методического совета ЯГУ
«__»_________ 2009г. Протокол № ____________
Председатель учебно-методического совета ЯГУ Н.А. Стручкова
Структура программы преддипломной практики
V курс
1. Требования ГОС к уровню подготовки выпускника по специальности 080505.65 - Управление персоналом
1.1. Общие положения
1.2. Цели и задачи практики
2. Организация практики
3. Порядок прохождения практики
4. Руководство практикой
5. Календарный план прохождения преддипломной практики
6. Базы практики и рабочие места студентов
7. Права и обязанности студента при прохождении практики
8. Содержание практики, методические рекомендации по ее проведению
Анализ системы управления персоналом организации:
8.1. Анализ философии управления предприятием
8.2. Анализ концепции управления персоналом организации
8.3. Методология управления персоналом
8.4. Технология управления персоналом
8.5. Анализ функций кадровых служб организации:
8.6. Наем, увольнение работников, расстановка кадров;
8.7. Ведение документации и отчетности;
8.8. Регистрация перемещений;
8.9. Оформление пенсий;
8.10. Выдача справок пот требованию сотрудников;
8.11. Контроль и учет рабочего времени;
8.12. Анализ трудовой дисциплины;
8.13. Анализ текучести кадров;
8.14. Аттестация персонала;
8.15. Подбор кандидатов в резерв, их оценка и зачисление в резерв кадров;
8.16. Анализ качественного состава персонала;
8.17. Анализ условий и качества жизни персонала;
8.18. Выявление социальных потребностей персонала;
8.19. Расчет дополнительной потребности в персонале;
8.20. Планирование и изучение движения кадров;
8.21. Удовлетворение дополнительной потребности в персонале;
8.22. Совершенствование структур и штатов;
8.23. Подготовка описаний рабочих мест, должностей в подразделениях;
8.24. Подготовка резерва на руководящие должности высшего звена;
8.25. Совершенствование организации трудового процесса, анализ трудовых отношений сотрудников;
8.26. Нормирование и стимулирование труда персонала;
8.27. Переподготовка, подготовка и повышение квалификации персонала подразделений организации.
8.28. Анализ рабочего места персонала
9. Задание по научно-исследовательской работе студентов (НИРС)
10. Примерная тематика научно-исследовательских работ студентов
11. Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы студентов
12. Оформление отчета по практике
13. Подведение итогов практики
14. Литература
Требования гос к уровню подготовки выпускника по специальности
080505.65 - Управление персоналом
1.1. Общие положения
Специальность 080505.65 – “Управление персоналом ” утверждена приказом Министерства образования Российской Федерации от 02.03.2000г. № 686.
Согласно государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования по специальности 080505.65 «Управление персоналом» нормативный срок освоения образовательно-профессиональной программы
- при заочной сокращенной форме обучения на базе высшего профессионального образования составляет – 3 года;
- при заочной сокращенной форме обучения на базе среднего специального образования составляет – 3,5 года квалификация – менеджер.
Область профессиональной деятельности специалиста: службы управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления; предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда. Специалист подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом.
Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая.
Специалист должен:
иметь системное представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;
понимать многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе;
Знать:
теоретические основы и закономерности функционирования экономики, включая переходные процессы;
принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений;
уметь:
выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;
систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, реферировать, рецензировать тексты;
использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности;
разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений;
критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности;
уметь использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения экономических задач;
владеть:
специальной экономической терминологией и лексикой специальности как минимум на одном иностранном языке (английском);
навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии;
навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности;
основными методическими приемами чтения лекций, проведения семинарских занятий.